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株式会社タカサワ
所要時間
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正社員 未経験OK 18日前

自動車整備士<輸入車ディーラー>◎未経験OK/賞与年2回/空調完備の工場/充実の研修/資格取得可能!

株式会社タカサワ / 自動車整備士
  • 給与
    月給 19万3,000円 ~ 27万7,000円
  • 勤務地
    山梨県甲府市
同じ会社の求人を見る(1件)

募集要項

仕事内容

自動車整備士<輸入車ディーラー>◎未経験OK/賞与年2回/空調完備の工場/充実の研修/資格取得可能!

高沢グループのリテール部門として、石油、オート、レンタカー、フードなど多彩な事業を展開している当社。あなたには、当社のオート事業部の自動車整備業務をお任せします。未経験OK!働きながら自動車整備士の資格取得を目指せます。

<具体的な仕事内容>
主にフィアット・アバルト、アルファロメオ車の整備・車検・点検を行ないます。

▽開店準備
営業スタッフと一緒に、工場内の清掃・洗車などを行ないます。

▽朝礼
その日の入庫確認、作業工程を確認します。

▽業務スタート
■点検・車検作業
予定されている車検や、12カ月点検など軽微な点検からお任せ。入庫車も様々で、点検項目により作業内容が異なります。点検は、専用のテスターシステムを車につないで異常箇所を確認。テスターは日本語なので、輸入車でも外国語の心配はありません。

■納車前の実装作業
カーナビ、ドラレコなど、お客様の希望に合わせてオプションを取り付けます。

■お客様にお引渡しする際の洗車・清掃

■その他
点検結果表など、付随する書類作成など。車検時には陸運事務局への車両の持ち込みなども行ないます。また、お客様に整備について直接ご説明し、感謝の言葉をいただけることもあります!

<仕事のポイント>
◎スキルアップ研修が充実!
ブランド別研修の機会があり、新車や新技術についてのスキルアップが可能です。同じ作業だけでなく、経験を積みながらスキルアップに応じた業務をお任せ。ゆくゆくはエンジンをばらして故障箇所の部品を交換するなど、故障車両の分解・重整備なども担当できるよう成長いただけます。

◎工場内は空調完備!
室内同様の快適な環境で仕事ができます。

◎車が好きな方にピッタリ!
輸入車正規ディーラーですが、他社の車両を扱うことも。幅広い車種・車両にふれる機会があります。

応募資格

未経験者、既卒・第二新卒、大歓迎!


■35歳以下の方
└若年層の長期キャリア形成のため、年齢を制限した募集をしています(制限事由3号のイ)

■普通自動車免許(AT限定可)をお持ちの方 ※MTはあれば尚可

<歓迎>
□自動車整備士資格をお持ちの方 
□車が好きな方
□機械・電気の知識をお持ちの方
□体を動かすことが好きな方

☆未経験・無資格からスタートできます!
自動車整備士資格をお持ちでない方も、入社後に働きながら資格取得を目指していただけます。会社の費用補助で自動車整備士3級の資格取得が可能です。

☆フィアット/アバルト甲府の店舗では、4名の整備スタッフ(20代、30代、50代)が活躍中です!

募集背景・人数

創業から110年以上、地域を支え続けてきた高沢グループ。当社はそのリテール部門として、石油、オート、レンタカー、フードなど多彩な事業を展開しています。

今回はオート事業部の募集となります。輸入車の正規ディーラーとして長野・山梨県内にて店舗展開しており、山梨県内の輸入車ディーラーでは圧倒的なシェアを獲得。さらなる体制強化を図るべく、新たな仲間を募集いたします!

給与

月給19万3,000円 ~ 27万7,000円
<想定年収>
330万円 ~ 420万円

<年収例>
●年収330万円/入社2年目/新卒入社


※経験・資格により決定いたします。
※3ヶ月間の試用期間があります。期間中の給与・待遇に違いはありません。
※賃金締切日:月末
※賃金支払日:固定(翌月25日)

【別途支給の手当】
■特技手当:15,000~20,000円(自動車整備士2級:15,000円/月、1級:20,000円/月)
■職務手当:7,000円
■時間外手当
■家族手当(配偶者14,000円、子一人につき5,000円制限なし)
■役職手当
■通勤手当(規定あり)
■自動車整備士3級:5,000円

◎昇給あり(年1回/4月)

◎賞与あり(年2回/6月、12月)
※前年度実績の賞与月数:計4ヶ月分
※初年度は年1回の支給です。

勤務地

山梨県甲府市
  • 勤務先 : ■フィアット/アバルト甲府


◎マイカー通勤OK/無料駐車場完備

※県内の他店舗への転勤・異動の可能性があります。

<山梨県内の当社各店舗>
■ジープ甲府
山梨県甲府市国母8-13-45

■プジョー・シトロエン甲府
山梨県甲府市国母8-11-45

■ルノー甲府
山梨県甲府市下小河原町216-9

<住所>
山梨県甲府市住吉4-3-2

勤務時間

1年単位の変形労働時間制(想定労働時間:週40時間)

9時30分~18時30分(休憩60分)

◎残業は、月平均5~10時間です。

※36協定における特別条項あり
(通常の販売量を大幅に超える受注の集中の時は労使の協議を経て6回を限度1ヶ月80時間まで、1年720時間まで延長できる。)

休日休暇

●年末年始休暇あり

<年間休日110日>
■週休2日制
└火曜日(定休日)+第一・第三水曜日
└月0~2日の個人の計画休あり
■GW休暇(7日)
■お盆休み(7日)
■年末年始休暇(10日)
■有給休暇(入社3ヶ月で10日支給)
■産前産後休暇、育児休暇 ※実績あり
■介護休暇

待遇・福利厚生

●資格取得支援・手当あり
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

■各種社会保険完備
■インセンティブ制度
└店舗での目標達成に応じて支給。チーム一丸となって頑張れます! 
■制服貸与
■車両購入割引
■退職金制度(勤続3年以上)
■レンタカー利用社員割引あり
■企業型確定拠出年金の制度あり
■免許取得支援制度
■人間ドック補助

雇用形態

正社員

●試用期間あり

会社情報

株式会社タカサワの採用・求人情報

最終更新日: 2024年06月21日
careers at
株式会社タカサワ
タカサワで適職を見つけよう
VIDEO
社員の気づきや興味から、次の事業がスタートすることも
社員のチャレンジを後押しする環境があります
MESSAGE
自分の理想の働き方を見つけられる
当社はレンタカー事業部、フード事業部、オート事業部、エネルギー事業部と
長野県内を中心に様々な事業部で多角的に営業展開しています。

自分のやりたいことや適職を探すのは難しいですが、
多角的に事業を展開している当社だからこそ
理想的な働き方を見つけることができると考えています。

あなたの適職はタカサワで見つけましょう。
PHOTOS
当社について
長野県を中心に事業展開
  • 長野県に住んだことがある方なら、軽快な音楽が流れる高沢グループのCMになじみがあるのではないでしょうか。
    幅広い事業で地域の街づくりを支えるグループの姿が描かれており、当社の事業の広さを表しています。
  • 長野県内だけではなく、関東、東海エリアにも広く進出しています。
    各地域に根ざしたサービスを提供することで「より豊かで快適な生活」をお届けし、広く社会に貢献することを目指しています。
  • 当社オート、レンタカー、フード、石油、LPガスの5つの事業部を展開し、なかでもオート事業部は長野県内の輸入車販売シェアの30%近くを占めています。
  • 当社は、チャレンジしたい社員にとって、チャンスをつかみやすい体制です。
    社員の気づきや興味から、次の事業がスタートすることが大いにありえます。社員のチャレンジを後押しする環境があります。
PHOTOS
当社の仕事
多角的に事業を展開する当社だからこそ
自分に適した仕事を見つけられる
  • 【エネルギー事業】
    サービスステーションを中心に、法人向けガス販売、灯油配達など、エネルギー事業を展開

    当事業部では、個人生活や法人工場などに欠かせない、ガス販売・灯油配達もおこなっています。「液化石油ガス設備士」という国家資格を持った専門スタッフが、お客さまのもとを訪問し、設備の保守点検をしています。

    最近では、生活を豊かにするご提案もスタートしました。ガス設備の保守点検でご訪問した際に、お客さまのニーズをヒアリング。家電やエアコンの取付、リフォーム需要などに応えています。
  • 【オート事業】
    アメリカ・フランス・イタリア・ドイツの輸入車・日本車を販売する正規ディーラーを展開

    クルマを購入していただくには、お客さまとのコミュニケーションが必要です。お客さまとお話を進めていくうちに、時には当事業部で扱っていないブランドが選択肢として挙がることもあります。

    そのような場合でも、私たちはブランドにとらわれず、さまざまな選択肢から柔軟にご提案することを目指しています。私たちとお客さまをつなげるのは、ブランドではなく、信頼関係。お客さまへのヒアリングをとおして、ベストなクルマをご提案しています。
  • 【フード事業】
    長野県内にて「大戸屋」「大阪王将」「シャトレーゼ」を運営。地域に根ざすフードブランドを展開

    全国に広がるブランドを展開しながらも、当事業部の特徴は「フレンドリーな店舗」です。いい商品・いい接客をあたりまえとし、お客さまが入店しやすいと感じていただける店舗になるように意識しています。

    フランチャイズとしてのマニュアルはあるものの、その習得だけで満足せず、社員それぞれの思いや考えを取り入れた接客を心がけてもらっています。そのような接客の結果、店舗全体において常連のお客さまが多いのが特徴です。
  • 【レンタカー事業】
    7都県エリアにわたり、オリックスレンタカー53店舗を運営

    レンタカーのニーズと聞くと、イメージされるのは駅前の観光・出張需要が思い浮かぶ方が多いのではないでしょうか? しかし、当社が注力しているのは法人向けの「代車」需要。全国のレンタカー事業においても、珍しいビジネス形態かもしれません。現在、当事業部レンタカーの8割のご利用が「代車」です。お客さまの多くは、ディーラーや保険会社、クルマ修理工場となっています。

    代車とは、修理中やメンテナンス中に貸し出すクルマのことです。ディーラーや保険会社、クルマ修理工場のお客さまのもとで、代車が必要となった場合、当事業部レンタカーの出番となります。
MESSAGE
タカサワ採用担当者からのメッセージ
「自分はこの会社で、どうしたいのか」
チャレンジできる環境を整えています。
【社員それぞれの価値観が活きる、それぞれの事業部】
多角的に事業を展開する当社。
現場主義のもと、事業部ごとに最適な経営判断がおこなわれて成長してきた歴史があります。
そのため、それぞれの事業部ごとに価値観は異なります。
さらに、事業部内においても、社員それぞれが持つ価値観はさまざまです。
社員それぞれの得意や価値観を活かして仕事をしてもらいたいと考えています。

【人からはじまる仕事】
当社は、チャレンジしたい社員にとって、
チャンスをつかみやすい体制であるとも感じます。
社員の気づきや興味から、次の事業がスタートすることが大いにありえます。
「やってみればいいじゃないか」と
社員のチャレンジを後押しする上司ばかりです。

【自分軸を持ってチャレンジできる環境】
当社が求める人材像を、あえて掲げることはありません。
皆さんが持つそれぞれの価値観や得意を大切にして、
活躍していただきたいと感じています。
チャレンジしたいことや、やりたいことを見つけられる方であれば、
当社でやりがいを感じていただけるのではないかと信じています。
チャレンジができる環境として、当社を選んでもらえれば嬉しいです。
MORE INFO
社員インタビュー
  • レンタカー事業部 
    2019年入社 新卒 
    長野市出身

    ーどのような仕事を担当していますか?
    お客さまへレンタカーを引き渡すための、レンタカー発注対応や、代車のお届け、契約書発行などをおこなっています。
    月に数日は、法人のお客さまへ訪問営業もしています。ディーラーや保険会社、クルマ修理工場などに訪問し、日頃のお仕事や、困っていることについてお伺いします。
    困ったときに当社を思い出してもらうために「お客さまに顔を覚えておいてもらう」ことも重要な仕事です。お仕事とは関係ないお話もしながら、関係性を深めています。

    ーここで働くことにした理由を教えてください
    県外の大学へ進学しましたが、県内企業を志望して就活をしていました。CMなどで高沢産業のことは知っていたので、そのなかのグループ企業である当社の会社説明会に参加し、レンタカー事業部について知ることとなりました。
    私が説明会で感じられた当事業部の仕事軸は、「お困りごとを解決する」「お客さまのご要望や状態から、解決策をご提案する」ということ。その役割が、私が大学で学んでいた文化財の保存・修復と通じるものがあると感じました。
    文化財の保存・修復も、依頼品の状態や耐久性、予算などを、ご依頼者から深くヒアリングして修復内容をご提案します。「お困りの状態を、なんとかしてあげたい」という気持ちを大事にして、仕事に打ち込める環境があると感じました。

    ー仕事のやりがいについて教えてください。
    お客さまに「助かった、ありがとう」と言ってもらえると、とても嬉しいです。
    当社へのご依頼は、電話一本で済まない特殊な案件が多くあります。他社がやりたがらない案件もありますが、当社では自信を持ってお受けしています。
    例えば契約者の方が忙しく、レンタカーの受け渡し時間が細かく指定されていたり、なかなか受け渡し場所が定まらなかったりしても、段取りを組んでやり切ります。契約者と直接連絡を取ったり、長野店から飯山駅までレンタカーを運転してお渡しに行ったりすることもありました。
    長野営業部の目標は「断らない」ということ。お客さまからは「タカサワなら、なんとかしてくれる」という信頼をいただいております。その関係性のなかで仕事を進められることを、誇りに思っております。

    ー職場について教えてください。
    職場のみんなに「困っている方のために動いてあげたい」という気持ちがあります。
    そして解決のために、社員が自分で判断した最適な行動をすることができます。店長からは「予算オーバーでなければ、店長に確認しなくても、自分の判断を信じて決めていい」と言われています。その言葉からは、社員への信頼を感じられます。

    ー休日の過ごし方について教えてください。
    ーシフト制で、希望日に休日がとれます。ドライブや、カフェ巡り、東京のライブイベントに行くこともあります。
    社員価格で当社の大きなクルマを借りられるので、なかには友人とキャンプへ行く社員もいます。

    ー今後の目標を教えてください。
    目指すのは、頼られる営業。イレギュラーな案件も任せてもらえるようになりたいです。
    勉強になるのは、やはり先輩たちの応用力です。以前、貸し出すはずだったマイクロバスが、壊れてしまった事例があったのですが、乗車人数に合わせて、代わりのクルマを複数台手配して、事なきを得ました。乗車人数や、貸出目的など、深いヒアリングをしていたことで対応できた事例でした。その時は、先輩の応用力やヒアリング力に驚きました。
    先輩たちのように自分を名指ししてのお電話がかかってくるような、名前を覚えてもらえる営業になれたら嬉しいです。
  • フード事業部 
    2023年入社 既卒 
    アルバイトから社員へ 
    軽井沢町出身

    ーどのような仕事を担当していますか?
    シフトで時間ごとに、キッチンまたはホールと決まっていて、どちらも対応しています。
    調理場では、仕込みや調理をおこないます。お客さまに、おいしい時間を過ごしてもらいたいので、ひと手間ひと手間を、大事に調理しています。
    ホールでの接客は、特に楽しくおこなっています。お客さまに、お茶ひとつ持っていくのも、気持ちを込めるサービスのひとつです。「お茶です」と、ぶっきらぼうに置くのではなく、適切なタイミングで「お熱いのでお気を付けください」と笑顔を添えると、お客さまに歓迎の気持ちが伝わります。そこから話しかけてくれるお客さまもいらっしゃって、会話が弾むこともあります。

    ーここで働くことにした理由を教えてください
    高校を卒業後は、飲食店で働いてからフィリピンへ渡り、留学を兼ねて学校事務の仕事をしていました。日本へ帰ってきてからは県外でパン屋や医療事務などを経験。その後、当社のシャトレーゼオープン時に、アルバイトスタッフとして入社しました。
    当事業部では、より良いサービスを目指しています。当初、アルバイトだった私を含めたスタッフの意見も聞き入れてくれて、実行に移してくれました。協力して店舗をつくりあげる職場環境に惹かれて「ここで、ずっと働いてもいいのかもしれない」と思えたことから、正社員となりました。

    ー仕事のやりがいについて教えてください。
    お客さまからお褒めの言葉をいただけたときに、頑張って良かったと感じます。「明るい接客と笑顔で、気持ち良く食事ができたよ」「おいしかったから、今度は友達を連れてきたよ」などおっしゃっていただけたときは嬉しくて、印象に残っています。
    大戸屋は常連のお客様が多いことから、ただの食事スペースではなく、地域のコミュニティスペースとして利用されていることを感じています。地域に根ざしている実感が、やりがいにつながります。

    ー職場について教えてください。
    短期的な利益ではなく、長期的に選ばれるサービスをおこなっていると感じています。例えば、忙しい時間帯でも、効率だけを追い求めるようなことはしません。店舗全体にいい雰囲気がもたらされるのであれば、お客さまとの交流を楽しむことが優先されていると感じます。
    スタッフひとりひとりの臨機応変な接客が活かされていて、長期的にはサービスの改良、そして利益につながっている環境だと思います。

    ー休日の過ごし方について教えてください。
    シフト制で、希望日に休みがとれます。土日に休みを取って、友達と旅行に行くこともあります。連休も取りやすい雰囲気があります。

    ー今後の目標を教えてください。
    私は「笑顔は伝播するもの」と感じています。お客さまやスタッフが思わず笑顔になってしまうような、笑顔の発信源となれる接客をしていきたいです。
    また、自分がなりたい理想像を思い描いて、そこに足りない部分を見定めて、改善につなげていきたいです。そのためには、土台となるマニュアルや、基本オペレーションを、地道に学んでいくことが大事だと思っています。
    ゆくゆくは店長などを任せられるような人材となり、地域に貢献していきたいです。
  • オート事業部
    2015年入社 新卒
    小布施町出身

    ーどのような仕事を担当していますか?
    セールススタッフとして、お客さまにクルマの魅力をご案内しています。また、クルマをご購入いただいたお客さまへのアフターフォローなどもおこなっています。
    月に数日は、お客さまのご自宅へ訪問する来店促進活動もしています。当店は対象エリアが広く、長野市はもちろん軽井沢町から上越市まで、お客さまがいらっしゃいます。Jeep車に乗って訪問し、お客さまのニーズをお伺いしたり、ご挨拶したりすることで、来店機会をつくっています。

    ーここで働くことにした理由を教えてください。
    大学では理系学部に在籍していたので、就活当初はメーカーの設計業などを考えていました。しかし、直接お客さまに販売していく仕事に挑戦したいと感じて、ディーラーを視野に入れました。
    当社の会社説明会では、仕事に向き合う先輩たちと話すことで、将来の自分のなりたい姿を想像できました。「クルマをご提案するだけでなく、納車後から本当のお付き合いが始まる」という仕事に、魅力を感じました。

    ー仕事のやりがいについて教えてください。
    セールスは、お客さまのライフスタイルやライフイベントを深く伺って、お客さまの人生に寄り添う仕事です。Jeepをとおして、お客さまの生活がより充実したものになっていることを実感できた時に、達成感を感じます。
    また、クルマを買い替える機会に、「あなたから買いたい」とリピーターとしてご指名される際も、ご満足いただけたことを実感できる機会。とても嬉しく思います。

    ー職場について教えてください。
    チームワークがある職場だと思います。例えば、ご対応できないタイミングにお客さまが来店した際には、お待ちいただくことなく、ほかの担当者が代わりにご対応します。お客さまに満足いただけるような接客や、店舗づくり、雰囲気づくりを、店舗全体で協力しておこなっています。
    また、当社は展開事業が多いので、横のつながりを活かした幅広い提案が強みです。例えばお客さまのライフイベントによって、Jeep以外の車種のほうが適しているのであれば、展開している他ブランドをご提案することもあります。
    また、お食事先やレンタカー、ガソリンスタンドなどのご相談があれば、当社の他事業からもご提案できてお話が膨らんでいきます。お客さまのご相談に「NO」を言わなくてもいい環境は恵まれていると感じます。

    ー休日の過ごし方について教えてください。
    愛車のJeepに乗って、サウナやスノボ、海などへ出かけています。ゴールデンウィーク・お盆・お正月は店舗も閉めるので、長期連休は遠出することもあります。
    運転していると「そのクルマ、カッコいいね」と声をかけられることもあって、Jeepの紹介をしています。Jeepは、見た目はもちろんタフさも魅力。エンジンやメカ的構造などについて聞かれれば、話が弾みます。ご来店いただけるように名刺を渡すこともあります。

    ー今後の目標を教えてください。
    私自身もJeepが大好きで、店舗の前をJeepが通れば目を奪われてしまうほど。心から良いと思える商品を営業できるのは嬉しいです。「また利用したい」と思ってもらえるような良さを、もっと伝えられるように努めます。
    そして、全国のJeep店舗・社員個人における、年間成績ランキングの上位に表彰されるように、営業成績を上げていきたいです。売り上げや顧客満足度などの総合成績で決まるのですが2022年は当店舗が表彰されています。今後は個人としても表彰されるように頑張りたいです。上位になると、アメリカへの報奨旅行にも招待されます。学びにもなると思うので、行ってみたいです。
    私にとって、目標は努力の指針。目標に到達した後も、次の目標を掲げることで、レベルが上がっていくことを実感できるのも、やりがいのひとつです。
  • オート事業部
    2013年入社 新卒
    千曲市出身

    ーどのような仕事を担当していますか?
    新規のお客さまにクルマをご案内するとともに、ご購入いただいたお客さまのアフターフォローなどをおこなっています。
    また、シトロエン長野の店長として、店舗運営・管理も担当しています。車販イベントの企画や、月間計画の設定、インポーターへの売上報告、人財教育などもおこないます。店舗の決定権が大きいので、現場に合わせた店舗づくりを意識しています。

    ーここで働くことにした理由を教えてください。
    長野県内の営業職を中心に就活をしていました。そんななか、グループ会社である高沢産業の就職面接の際に「タカサワのオート事業部が向いているのではないか」とお話をいただきました。もともとクルマが好きで、輸入車には特別感を抱いていたこともあり、オート事業部始まって以来の新卒入社の社員となりました。
    入社してからは、プジョー長野店で2年間勤務した後、シトロエン長野に異動して8年目に店長になりました。店長になる人材は、必ずしもトップセールスというわけでありません。正直、私自身は売れなくて苦しんでいた時期もありました。一方で、私は社員の視点に立って教育に携われることが強みだと思っていますので、社員教育の面で、私に大きな役割があると思っています。店舗では、それぞれが得意を活かして活躍しているのです。

    ー仕事のやりがいについて教えてください。
    長いお付き合いのあるお客さまが、再度シトロエン車に乗り換える際、「再び選んでいただけた」ことに喜びを感じます。また、ご家族やご友人をご紹介いただけることもあり、多くの方に「乗りたい」と思っていただけることが幸せです。
    家族ぐるみでお付き合いのあるお客さまの場合、お子さまがだんだんと成長している姿を間近で見られるのも嬉しいですね。当初は赤ちゃんだったのに、最近の乗り換え時には、商談に参加するまで成長した姿を見ると、微笑ましいです。

    ー職場について教えてください。
    「任せてもらえている」と感じられる職場です。社員ひとりひとりの意見が、『エムウェーブ』や『やまびこドーム』で開催される『輸入車フェスティバル』や、ショッピングモールへの出張展示会、店舗のサービス、販売促進イベントなどに活かされます。
    ほかにも販売促進活動におけるチラシデザインや、店舗の展示車選択、ダイレクトメール、SNS発信なども、現場を知る社員が意見を出し合って、それぞれの店舗で独自におこないます。上から言われることに従うよりも、現場が納得して動いた結果、良い成績を得られると、より嬉しいものです。また、成績は毎月の奨励金にもしっかりと反映されています。

    ー休日の過ごし方について教えてください。
    オート事業部は、ゴールデンウィーク・お盆・お正月は店舗も閉めるので、長めの連休を取ることができます。火曜日と水曜日の定休日以外にも、個人で決める休みが2日、そして有給があります。
    平日休みは、週末に混む観光地への旅行や、ゴルフなどのアクティビティ、そして子どもの参観日などに、充実して使えると思います。

    ー今後の目標を教えてください。
    まだまだ知名度が低いと感じられるシトロエンですが、今後はシトロエンファンを増やしていきたいです。EV化が加速するなかで、新旧さまざまなお客さまに頼られて、任される店舗を目標としています。
    また、近年はお客さま評価(CS)が重視されているので「期待を裏切らない接客」が大切です。ネットやYou Tubeで知識を蓄えてからご来店するお客さまも多くなっており、クルマの販売方法も、時代に合わせて変わっていきます。そのためには、新しい価値観を持っている新入社員の活躍は不可欠です。みんなで協力して運営をしていけるような、店舗の雰囲気を目指します。
COMPANY
会社情報
会社名 株式会社タカサワ
事業内容 ■オート事業部
自動車販売及び車検・点検(ジープ長野・松本・甲府、フィアット/アバルト甲府、アルファロメオ松本、プジョー長野・松本・甲府、シトロエン長野・甲府、ルノー長野・松本・甲府 、スズキアリーナまめじま、ホリデー車検まめじま)

■石油事業部
サービスステーション(ENEOS EneJet)
石油直販
セブンイレブン(小島田セルフSS複合店・中野市一本木セルフSS複合店)
一般家庭灯油配達 等

■レンタカー事業部
オリックスレンタカーFC全53店舗(長野県11店、群馬県7店、埼玉県9店、東京都10店、神奈川県3店、愛知県9店、岐阜県4店)

■フード事業部
FC外食事業 (大戸屋 長野稲田店・長野長池店・長野南店・上田住吉店、大阪王将長野若里店、シャトレーゼ長野東和田店、千曲店)

■LPG事業部
LPガス販売、ガス器具販売、コインランドリー 等
京セラソーラーFC長野
企業
WEBサイト
http://www.retail-takasawa.co.jp/
所在地 長野県長野市青木島町大塚321
応募定員あり早めにご応募ください!