仕事内容

・ウェブアプリケーションのフロントエンド開発
┗フロントエンドの要件定義や設計～プログラミング
HTML、CSS、JavaScriptを使用した、ユーザーインターフェースの作成
ユーザビリティの向上やパフォーマンスの最適化

・テストコードの作成
┗テストケースの設計やテストコードの作成、実行結果の検証

・バグ修正や機能追加
┗ユーザからの報告をもとにしたバグ修正
既存機能の改善や新機能の追加 等

【この仕事の特徴】
弊社は自社開発体制が整っている且つ世界的企業の認定パートナーです。
自社内で最新のテクノロジー、トレンドに触れ続ける事ができます。

開発実績(1)通販サイト作成
アバハウスインターナショナルの子会社でネット販売を手がける株式会社アットシェルタ様が運営している複数ブランドをセレクトして販売する通販サイト「AT-SCELTA」において、通販サイトと実店舗の連携強化・エンドユーザーの利便性向上のため、ECサイトリニューアルの開発フェーズを全面的に担当させていただきました。
┗当社担当領域⇒ 要件定義, 設計, HTML5、CSS3, PHP, JavaScript,システム開発,保守, 運用サポート

開発実績(2)スマートフォンアプリ開発
三井住友海上火災保険株式会社またはあいおいニッセイ同和損害保険株式会社と「健康経営支援保険」契約を締結したサービス利用法人の役職員の方専用のアプリ開発をお手伝いさせていただいています。
┗当社担当領域⇒ PHP, Laravel, HTML5, CSS3, Angular, kotlin, swift, App Engine, Datastore, Cloud SQL, Big Query

応募資格

★経験者のみの募集になります

【必須要件】
Web アプリケーション全般の開発経験2年以上
【人物像】
・モダンな技術やトレンドをキャッチアップし続けたい方
・フロントのみならずWEB系全般の開発に携わりたい方
【尚可要件】
・APIの設計経験
・システムアーキテクチャ設計の経験

募集背景・人数

●募集背景：増員に伴う募集です

Google Cloud 認定パートナーとなり、今後ますますクラウド案件をはじめとするシステム開発案件の増加が見込まれている当社。
更なる開発体制強化に向け、エンジニアの増員採用を実施しております。
ほぼ全ての案件が受託開発のため、顧客との交渉や要件定義、設計から開発まで広いレイヤーで仕事を担当することでき、やりがいを持って仕事ができる環境・自分自身が成長できる環境があるのが魅力です！
今までの経験を活かし、新技術への開発に携わりたい方、ぜひ当社で一緒に働きませんか。

給与

年俸350万円 ～ 700万円

• 交通費支給あり

・試用期間は6ヶ月です。そのほかの条件に変更はありません。
・上記額には固定残業代(30時間分、45,620円～91,241円)を含みます。超過分は全額支給します。

勤務地

東京都品川区東五反田1-13-12
★駅から徒歩5分以内です
★転勤はありません

◇ 駅から徒歩5分以内
◇ 転勤なし
◇ テレワーク・在宅OK

＜住所＞
東京都品川区東五反田1-13-12いちご五反田ビル9Ｆ

勤務時間

10:00 ～ 19:00

＜勤務時間の特徴＞
●朝10時以降にスタートするお仕事です

休日休暇

●完全土日祝休みです
●年間休日：120日以上あり
●夏季休暇あり
●年末年始休暇あり

＜年間休日125日以上！＞
■土日、祝日
■夏季休暇（8月～10月の希望日3日）
■年末年始休暇
■有給休暇
■慶弔休暇
■介護・育児休暇
■産前産後休暇

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●資格取得支援・手当あり
●テレワーク・在宅勤務OK
●服装自由
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

◇ 雇用保険
◇ 厚生年金
◇ 労災保険
◇ 健康保険
◇ 交通費支給あり
◇ 資格取得支援・手当あり
◇ 服装自由

雇用形態

正社員

●試用期間あり

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない