セントケア・Replus

所要時間

正社員未経験OK 30+日前

【増員募集】未経験可・訪問看護ステーションの理学療法士・作業療法士

セントケア・Replus / 理学療法士

給与
月給 31万円～
- 交通費支給あり
勤務地
埼玉県上尾市
- 上尾駅
勤務時間

シフト制

寮・社宅・住宅手当あり

同じ会社の求人を見る（1件）

募集要項

仕事内容

【上尾営業所　オープニングスタッフ】
新規開設の訪問看護業務全般をお願いします。
〇訪問看護計画書の作成
〇リハビリの実施・評価
〇看護報告書作成
〇集客活動、地域への情報発信　等。

私たちが目指すのは
【お客様一人ひとりのヒーロー】

●訪問看護はお客様によってケアの内容などが異なります。訪問看護を110か所以上持つセントケア・グループのノウハウがあるので、未経験の方やブランクがある方にも不安がなくなるまでじっくりと研修を行い、安心して働ける環境を整えています！

●未経験でも訪問看護に興味がある方大歓迎！
⇒未経験スタッフも活躍中！

●新しい仲間と切磋琢磨しながら、アットホームな雰囲気で楽しく働ける環境を一緒に作りませんか？

●新規立ち上げの為、スタートは皆一緒ですのでご安心ください！

●最新のICT機器を取り入れ生産性向上を図ります！
（研修を実施しますので使ったことがなくても安心です。）

●新規事業に関わる仕事です

応募資格

未経験者、大歓迎！

■歓迎スキル・経験
・訪問看護のご経験がある方もしくは地域リハビリテーションに興味のある方大歓迎！

■ブランク・未経験歓迎
訪問看護未経験・ブランクがある方も歓迎します！

■研修・教育制度
★必要なことは入社後にイチから学べます★
「訪問看護は初めてで自信がない」という方もご安心ください！セントケア・グループでの研修で訪問看護業務のイロハからお伝えしていきますので、ご安心ください。

■求める人物像
・積極的に新しいことへチャレンジできる方
・新しいことを前向きにチャレンジできる方

募集背景・人数

●募集背景：増員に伴う募集です

採用者が決まり次第応募を終了させていただく場合がございます。

給与

月給31万円～

交通費支給あり

＜想定年収＞
405万5,000円～

【給与内訳】
基本給　 147,000円
職種手当 93,000円
資格手当　 30,000円
地域手当　 20,000円
固定残業代 20,000円

【その他手当】
・年末年始手当：400円×勤務時間
・賞与有（年2回）1.4ヶ月＋130,000円
・昇給有（年1回）
・退職金制度

※試用期間は3ヶ月で、その間の条件に変更はありません。
上記額にはみなし残業代（月９時間分、20,000円分）を含みます。※超過分は全額支給します

勤務地

埼玉県上尾市 / 上尾駅

勤務先 : リプラス訪問看護ステーション上尾

マイカー通勤可能(駐車場完備)

＜住所＞
埼玉県上尾市東町3-1979-6　ヴィアシテラ上尾水上公園2　102

＜交通＞
JR高崎線：上尾駅より徒歩25分
朝日バス：二ツ宮バス停より徒歩15分

勤務時間

シフト制

1日あたりの実働時間：8時間(休憩60分)
夜勤なし

休日休暇

完全週休2日制
◎年間休日１１０日
◎有給休暇(6ヵ月経過後10日付与)
◎希望休と組み合わせて長期休暇取得可能。
プライベートも大切にできます！
慶弔休暇（結婚・出生・服喪休暇
※就業時間により付与日数変動
育児休業・介護休業（条件あり）
災害休暇・特別休暇
業務上の傷病休暇　など

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●資格取得支援・手当あり
●寮・社宅・住宅手当あり
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

・交通費支給(上限10万円)
・昇給年1回（7月）
・賞与年2回（1.4ヶ月＋130,000円)
・社会保険完備
・有給休暇（取得義務有）
・制服貸与
・各種研修：入社時、OJT、定例研修等有
・スタッフ紹介制度手当て
・インフルエンザ予防接種補助
・長期所得補償制度　等

●感染症対策●
・セントケア・ホールディング対策本部設置
・マニュアル作成、情報共有の実施
・アルコール消毒の徹底
・スタッフ・お客様の毎朝検温実施
・定期的な換気の実施・衛生用品の確保
・お子さんの学校休校等による特別休暇創設

雇用形態

正社員

●試用期間あり

お客様宅への移動は基本社用車を使って移動していただきます。

ナースバック中身。すべて物品は営業所が支給いたします。

打合せ風景。ICTを使いながら、だれでもどこでも情報共有ができる環境を整えています。

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について: 最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について: 支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている; どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）
勤務時間について: 労働時間は法令に反していない
著作権侵害・その他掲載規定について: 虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない

エンゲージ事務局に問い合わせる

会社情報

セントケア・Replusの採用・求人情報

最終更新日： 2024年11月15日

careers at

セントケア・Replus

訪問看護×デイサービス
「最期まで入院しない人生設計」を支援する

MESSAGE

会社設立の想い

ONE＆ONLY
～ワクワクする介護・看護の未来を目指して～

リプラスはお客様第一を掲げ、『現場目線』で運営していきます。

セントケア・Replusの新社長はセントケア入社後、理学療法士として訪問看護を経験。その後グループスタッフの育成やマネジメント業務を経験。他の立ち上げスタッフもすべて現場出身者です。お客様第一を掲げ、『現場目線』で運営していきます。

セントケア・Replusは、高齢者の介護になくてはならない存在として定着し、全国に約4万6千ヶ所もあるデイサービス事業に新たな価値を創造することで、お客様に「効果のある自立支援の提供」という成果を出すことに焦点を当てて「入院しない人生設計」を支援するために設立いたしました。
「お客様・スタッフの豊かな人生を創造する」という理念のもと、体の健康だけではなく、心の健康も支える会社を作るとともに、１人でも多くのスタッフに働き続けたいと思っていただける環境づくりを行うことで、お客様に最高のサービスを提供してまいります。

BUSINESS

事業内容

お客様の「自律」の為に、生活の専門家が支援します。
看護師・理学療法士等の専門職が二つのサービスの連携により「質の高いサービス提供」
を実践していきます。
デイサービスでは、VRゴーグルを用いたリハビリ機器の導入や360度カメラでの歩行状態の『見える化』、屋外活動エリアでの周辺地域住民との交流など、様々な新しい取り組みを基にReplusならではの空間をご提供します。

訪問看護事業

在宅で安心した生活ができるように、看護師・理学療法士等による訪問看護業務を行います。生活の専門家が二つのサービスを往来することによって「質の高いサービス提供」の実践が可能となります。またインカムを導入し、リアルタイムでの円滑なコミュニケーションを可能にします。
デイサービス事業

2024年5月～新築のデイサービス施設にて、デイサービス業務を行います。
VRゴーグルを用いたリハビリ機器の導入や360度カメラでの歩行状態の『見える化』を行い、高いサービスの質を確保します。
ICT×デイサービス×訪問看護

最新鋭のICT機器を取り入れ、お客様の身体情報の把握や新しい働き方を創造。
介護業界のイメージを刷新し、一人でも多くの方に「働きたい」と思っていただける環境づくりを推進していきます。
業界の壁を越えて

施設設備・リハビリ機器の導入にあたり、様々な企業と連携を図っています。
福祉業界と他業界が手を組み結果を出していく。そんな仕組みづくりを行います。

MESSAGE

～ワクワクする介護・看護の未来を目指して～

セントケア・Replus株式会社では、スタッフが生き生きと働ける場所であればこそ、お客様にも最高のサービスを提供できるものと信じております。
より良い職場環境、お客様スタッフの心の健康を目指して、新しい技術を常に取り入れ生産性向上を図ってまいります。ICT機器の導入を行い、これまでの業界イメージを刷新します。

PHOTOS

働く環境

新規開設の訪問看護ステーション。
現場・事業部関係なく、皆で協力して
ステーションを運営しています。
新しいことがやりたい！働く環境を良くしたい！
そんな向上心のある方を大募集しています。

『仲間募集中！』
開設メンバー同士、切磋琢磨・試行錯誤しながら、新しいステーションを支えてくれています。
勤続年数のしがらみもなく働ける職場です。是非一緒に働きましょう！
『ICT×訪問看護』
パソコン・スマホを活用し、紙媒体の削減に取り組んでいます。
すっきりとしたステーションを目指します。
職員にはスマホ・インカム（サービス時に利用）を貸与いたします！
『リプラスケア用品』
ナースバックやケア用品など、サービスに必要なものはこちらで準備します。
ユニフォーム（スクラブ）も個人用にご準備しております。
個人の負担なく働いていただける環境です！
『サービス向上へ』
訪問看護やデイサービスなど、新しいことをより改善するために、事業部では常にコミュニケーションをとっています。
【すべてはお客様と働く社員のために】
現状で満足せず、進み続けます。

ABOUT

私たちの使命

MISSION
お客様・スタッフの豊かな人生を創造する

VISION
生きがいを創造し、一人一人の「今よりもっと」を実現します。

VALUE
・新しい働き方、エビデンスに基づくサービス提供のために常に新しいものを取り入れチャレンジし続けます。
・「明日が楽しみ」になる毎日のために、生活の専門家が自律を支援します。
・「人と人とのつながり」をデジタルとアナログ（空間）を活かし提供します。

お客様へ質の高いサービスが提供できるよう、入社時はもちろん、入社後も定期的な研修を実施しています！

MEMBERS

Replus設立メンバー紹介

社長含めて全社員が30代。
『次世代介護』の実現に向け、若い力で
実践を重ねていきます！

取締役社長
山下拓哉

熊本県熊本市出身。趣味：ゴルフ
総合病院にて勤務後、セントケア九州へ入社。
訪問看護ステーションの理学療法士として訪問看護業務を3年、デイサービスの所長業務を実施。
その後、研修担当として部下の育成を行う。
現場に携わってきた経験を活かし、さらなる業界発展のために『現場第一』で会社を経営してまいります！
本人から一言
「ワクワクする日常、ワクワクする介護・看護業界の未来を共に目指しましょう」
係長 ICT部門
田上大志

埼玉県上尾市出身。趣味：バイク
2018年にセントケア・ホールディングのICT部門に入社の後、セントケア・Replusを含む３社を兼務。過去、別社会福祉法人が運営する特別養護老人ホームに３年間介護職員として勤務した。
『ICTでお客様・スタッフの心身の健康と介護・医療サービスの革新を生み出す』をモットーに、グループ全体のICTを支える業務に従事。
デジタルとアナログの融合を行い次世代のサービスを作り出せるよう日々活動を続ける。
本人からの一言
「お世話になった地元に貢献したい」
係長営業部門
住田洋徳

大阪府吹田市出身。趣味：アメフト
2014年新卒で(株)nCSに入社。
半日型・1日型デイサービスで介護職～所長を経験。
2023年に社長山下の誘いでセントケア・Replus(株)へ入社。
エリアマネージャー兼営業担当として、施設の繁盛や働きやすい環境、風通しの良い会社づくりを行っていきます。
職員・会社・地域、一丸となって『次世代介護』を目指していきましょう！
本人から一言
「皆さんの現場はこの大阪人に任せてや！！」

BENEFITS

福利厚生

職員の皆様が長く働きやすい環境づくりのため、福利厚生を充実させます。

賞与
（年２回支給）

年に２回、賞与の支給があります。（セントケアHD実績）
交通費支給
（上限あり）

月100,000円まで交通費を支給します。
車・バイク出勤可

施設に職員駐車場を設置してあります。自家用車・バイクで出勤いただけます。
育児介護休業制度

産休、育休、介護休業の制度があります。
セントケアHDでの取得実績もありますのでご安心ください。

COMPANY

会社情報

会社名	セントケア・Replus
事業内容	【訪問看護・デイサービス事業】お客様の「自律」の為に、生活の専門家が支援します。生活の専門家が二つのサービスを往来することによって「質の高いサービス提供」を実践が可能となります。訪問看護では、一人で訪問する不安を解消するためインカムを使用しリアルタイムの情報共有を可能にしています。その他、お客様の状態の可視化をするICT機器を取り入れます。デイサービスでは、VRゴーグルを用いたリハビリ機器の導入や360度カメラでの歩行状態の『見える化』、屋外活動エリアでの周辺地域住民との交流など、様々な新しい取り組みを基にReplusならではの空間をご提供します。
企業 WEBサイト	https://www.saint-care.com/replus/
企業 SNS
所在地	東京都中央区京橋2丁目8番7号読売八重洲ビル５階

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応募定員あり早めにご応募ください！

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