仕事内容

■仕事内容
訪問看護ステーションにおける事務作業全般

・医療・介護保険請求業務
・自己負担金の収納業務
・スケジュール管理等、訪問看護ステーション運営に必要な事務
・スタッフのサポートの訪問同行あり
・利用者様、関係事業所との電話・メール応対業務
・ワード・エクセルを使った書類・帳票の作成

など、まずは出来ることからお任せします！
ゆくゆくはレセプト業務や指示書のまとめなどもお願いする予定です♪

スキルを磨きたいけど休日はしっかり取りたい、という方にぴったりなお仕事です★

■訪問看護ステーションまーるについて
ステーション名『まーる』の由来は、

・全てがまーるく収まるように
・地域に関わる人々が手を繋いで円(丸く)になるように
・ゆいまーる(助け合い)の精神

という色々な意味が含まれており、ここで働く職員や私達に関わる全ての方にまーるい気持ちになって欲しいという願いを込めて、代表の宮城と名付けました。

訪問看護ステーションまーるでは、看護師6名、リハビリスタッフ4名が在籍しており、ご利用者様のことを第一に考える「ご利用者様ファースト」の精神で訪問看護サービスを提供しております！

■職場環境
・タブレット支給、チャットツールの導入で、職員間の連携やカルテ入力もスムーズ♪
・完全週休二日制、土日祝休み＆残業無し◎プライベートをしっかり確保でき長く働ける環境です！
・看護師5名、リハビリスタッフ4名が在籍◎

～個性を追及する看護～
常に前進！！常に全力！！をモットーに、ご利用者様の可能性を常に考え、できないから「あきらめる」のではなく、「できる方法を一緒に探す」ことを大切にしています♪
子どもからお年寄りまで受け入れる24時間体制のステーションで、小児や精神など幅広く学べる環境です！

応募資格

未経験者、既卒・第二新卒、大歓迎！

事務経験必須
ワード、エクセル、ウエブ上のソフト操作できる方

＼求める人物像／
・分からないことは分からないと素直にお伝えできる方
・報連相を大切にチームワーク良く働ける方

「地域の方々のサポートを事務方から応援したい！」などご興味のある方はお気軽にお問い合わせください♪
見学でお話しだけでもOKです！！ぜひ、皆さまのご応募をお待ちしております！！

募集背景・人数

＼スタッフの声／
管理者：障害や病気があっても自宅で過ごしたい方や最期の時間を家族と過ごしたい方々など、様々な在宅生活に寄り添えるように、『常に利用者様ファースト』『常に前進』『常に全力』を理念に掲げ、まーる職員一同皆様のサポートをしていく所存です！
訪問看護って何？どんな事をするの？私も利用出来るのかな？等々気になった事があれば是非とも1度 ご相談ください♫

訪問看護は奥が深い!!悩む事も沢山ある！！でも、とーーっても楽しいです！！色んな方に訪問看護を知って欲しいなと思います。その為に私もまーるも、まだまだ頑張りますので、皆様からのご応募お待ちしております！◎

給与

月給16万円 ～

• 交通費支給あり

＜想定年収＞
192万円 ～

別途：
通勤手当：実費支給　※上限10,000円/月
昇給あり

固定残業代なし
試用期間あり（期間3ヶ月/試用期間中の労働条件変更なし）

勤務地

沖縄県那覇市 / ゆいレール 安里駅

• 勤務先 : 訪問看護ステーションまーる

＜住所＞
沖縄県那覇市上間481 K・Kアパート 201号

＜交通＞
ゆいレール 安里駅から車で10分

勤務時間

09:00 ～ 18:00

休憩60分
残業なし

＜勤務時間の特徴＞
●残業はありません

休日休暇

●完全土日祝休みです
●年間休日：120日以上あり

完全週休2日制
土日祝休み
年間休日120日以上
6ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

・雇用保険
・ 労災保険
・ 厚生年金
・ 健康保険
・ 交通費支給あり
・定年制あり　一律60歳
・再雇用あり　65歳まで
・勤務延長　65歳まで
・マイカー通勤可（駐車場あり）
・屋内の受動喫煙対策　あり（禁煙）
・制服としてスクラブ貸与あり

雇用形態

正社員

●試用期間あり

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない