仕事内容

ソフトバンクショップのスタッフとして接客、販売や各種手続きをお任せします。

具体的には
◆モバイル端末の販売・契約手続き
◆購入アドバイス
◆機種変更の各種手続き
◆料金プランの案内・提案　など

対面で直接お話しできるからこそ
それぞれのご要望に応じたご提案が可能！
プロとして頼られるやりがいがあります。

※半数以上が事前のWeb予約のお客様。
　配置人数は5～6名での安心体制です。

教育研修制度
＼未経験入社多数！／
▼まずは2週間程度で端末の特徴や機能、
料金プランなどの基礎知識を学び店舗へ配属。
接客の細かいノウハウなど
仕事に必要な知識・スキルを先輩が丁寧に指導。

▼店舗へ配属
模範的な説明や接客を動画で学べる
eラーニングも用意されているので、
未経験からのスタートでも心配なし。
将来のキャリアパス
＼ソフトバンク資格認定制度あり！／
社内認定制度では自分の頑張り次第で
着実にスキルアップ。合格すれば、
入社1年目から月給6万円UPを実現。
社歴などに関係なく収入UPを目指すことができます！

また、店長クラスだけが挑戦できる
上位ランクの資格取得で、さらなる収入UPや
ステップアップにつながります。

応募資格

未経験者、既卒・第二新卒、大歓迎！

【 9割以上が未経験入社／スマホ知識ゼロでOK 】
☆未経験OK！
☆第二新卒歓迎！
☆職歴不問！
☆ブランクもOK！

◆こんな方も活躍中◆
介護・製造・電気工事など、
異業種から転職したスタッフも多く、
未経験からスタートした先輩がほとんど。

「家が近かった」などの志望理由の先輩も多くいますよ！

※定年60歳

募集背景・人数

●募集背景：増員に伴う募集です

給与

月給19万円 ～

• 交通費支給あり

＜想定年収＞
278万円 ～

一般職月給190，000円＋各種手当

残業代は別途支給＋各種インセンティブ＋昇給・賞与(昇給年1回、賞与年3回)
資格手当：10，000円～80，000円
交通費：20，000円迄
役職手当：14，000円～265，000円
社内インナー：～20，000円
家族手当：配偶者10，000円/子：3000円
住宅手当：世帯主10，000円
残業手当、帰省手当

[年収例]
2，580，000円(新卒入社：1年目)
3，680，000円(店長：3年目)

勤務地

三重県伊勢市

• 勤務先 : ソフトバンク伊勢御薗

＜住所＞
三重県伊勢市御薗町長屋2175

勤務時間

シフト制

実働8時間、休憩60分
8:30～18:00の間

※残業は月平均10時間以下、みなし残業なし
ノー残業デー(水曜日)

休日休暇

●年間休日：120日以上あり
●年末年始休暇あり

週休2日制
年間休日115日以上
別途、有給取得義務が5日ございます。
シフト制（月9日～11日休み）

※基本的に土日祝は出勤となりますが、
随時ご相談でお休みすることも可能です。
平日に連休を取得することができます！

■有給休暇
■産前・産後休暇
（取得・復帰実績あり）
■育児休暇
（取得・復帰実績あり）
■ファミリー有休制度
■特別休暇

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●資格取得支援・手当あり
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

賞与　年3回（1月・5月・9月）
昇給　年1回
各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）

役職手当（月14，000～265，000円）
地域手当
残業手当
通勤手当
帰省手当
資格手当（月10，000円～80，000円）
家族住宅手当（世帯主で扶養あり一律10，000円／配偶者10，000円・子3，000円）
社宅制度（家賃の8割～最大全額を会社負担、社内規定による）
引越し手当
販売インセンティブ

車・バイク通勤可
交通費支給（月20，000円迄）
制服貸与
教育研修制度
定期健康診断
社員旅行（年1回）
ノー残業デー（毎週水曜日）
機種購入優遇制度
結婚祝い金
出産祝い金
慶弔見舞金

雇用形態

正社員

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない