仕事内容

■委託先の会員制リゾートホテル内でのスチュワード業務運営と作業管理のお仕事です。
ホテルの運営をバックヤードから衛生及びコストのサポート（改善提案）をおこなう
舞台裏のスーパーバイザー（黒子）になります。
■主な業務管理内容
1)食器洗浄クルーへの作業指導（社内教育）
2)衛生管理
3)什器管理
4)労務管理
5)予算管理
※作業指導及び習熟評価の方法に関しては自社独自のプロセス管理を指導します
　業務未経験者でもマネージメントができる内容となっています。
※生産管理経験者優遇、製造リーダー経験者優遇

応募資格

未経験者、既卒・第二新卒、大歓迎！

★学歴は一切問いません！

■業界未経験、製造経験者、歓迎！
・コーチ、監督となりチームワークで仕事を組み立てることが好きだ
・新たなことにチャレンジしたい！自分のスキルを高めたい！
・人と関わることが好きだ！人を育てることが好き！
仕事の楽しく取り組める方を意欲重視で採用します。
※サービス業界で製造プロセス管理を導入実践しています、製造業や建築業など
　未経験入社者が多数在籍しています。

募集背景・人数

●募集背景：増員に伴う募集です
●急募のため、内定までの期間は2週間以内を予定しています

私たちの業務は経験者やホテル業界に携わった人にしか存在を知られていないお仕事になります。
ネットや求人検索をしてもたどり着かないお仕事がここにあります。
これから需要が高まる観光ビジネスですがスチュワード業務の認知度を高めるためにも仲間を増やすこととなりました。
独自の「プロセス管理」を広めホテル宿泊業界での「改善」の先駆けとして一緒に新事業体を築きましょう！
≪応募から内定まで1週間！≫
▽まずは当ページからご応募ください！
▽連絡（弊社採用担当からメッセージにてご連絡いたします）
▽対面面接（web面接も可能です　※履歴書と職務経歴書をご持参ください)
▽最終面接、内定（応募から内定まで約1週間を予定）

給与

月給24万円 ～ 28万円

• 交通費支給あり

＜想定年収＞
350万円 ～ 390万円

・能力、スキルアップ制度により年度内での昇給あり
・業務マネージメント、店長経験者は手当あり
・その他役割手当あり

勤務地

神奈川県横浜市西区1-1-13 / みなとみらい駅、新高島駅
★転勤はありません

※勤務地は１地域のみの配属になります
※県内別エリア希望者にはエリア手当あり

＜住所＞
神奈川県横浜市西区1-1-13みなとみらい
ザ・カハラホテル＆リゾート横浜

＜交通＞
※勤務地近郊の社員寮完備（自力通勤可）

勤務時間

フレックスタイム制

標準労働時間：1日あたり８時間
フレックスタイム制
管理者フレキシブルタイム
　|-8：00~17：00
　|-15：00~24：00
　|-21：00~6：00
（業務の進捗状況によって固定化も可能）

＜勤務時間の特徴＞
●朝10時以降にスタートするお仕事です
●夕方17時以降にスタートするお仕事です

休日休暇

●年間休日：120日以上あり

週休2日制
●シフトによる週休２日制
◇ 年間休日120日

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●資格取得支援・手当あり
●寮・社宅・住宅手当あり
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

□給与改定年1回（4月）
□各種資格手当
□交通費（上限20,000円）
□赴任者入寮補助（寮費30,000円、光熱費別）
※赴任後1ヶ月は無料です
□ホテル従食利用補助（500円/食）

＜担当者からのお願い＞
わたしたちの求人をご覧いただきありがとうございます。
最近、連絡がとれない事や、
決めた面接日に連絡なくいらっしゃらない方が多い状況です。
せっかく、ご興味を持っていただいたからにはぜひ１度お話したいと思ってます。
そのため、ご応募される前にしっかり考えた上で応募をお願いします。

※ご応募頂きましたら、こちらから選考についてお電話差し上げる場合がございますので、
弊社の電話番号を事前にご承知おきください。

雇用形態

正社員

●試用期間あり

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない