仕事内容

コロナでは影響を大きくうけたイベント業界ですが、昨今では「延期していたイベントを開催したい！」といった依頼が次々とあり、案件数はどんどん増加しています。
業績も好調に伸長中！
お客様の期待を上回る演出で感動を届けるため音響または照明の実務経験者を増員募集します。

【経験者募集】
音響・照明・映像機材の設置・操作を行い、企業の式典やウェディングなどを演出

【具体的には】
<配属先ホテルでの勤務です>
ホテルで開催されるイベントやウェディングにて音響・照明・映像機材をオペレートするお仕事です。
各ホテルには3名~20名ほどのメンバーが在籍し案件を分担して対応しています。
小規模なものは1人、大規模なものは複数人で協力します。
◇企業案件(約75%):会議、セミナー、式典、パーティー、宴会、新製品発表会など
◇ウェディング(約25%)

応募資格

音響または照明機材を扱う仕事の実務経験がある方
(業界・年数不問) どちらもできる方は大歓迎!

【具体的には】
コンサート会場、結婚式場、ライブハウス、演劇ホールなどでの
実務経験を活かしてご活躍ください!
▼理想のキャリアアップを実現できます
オペレーターとして現場の道を究める、
所長などのマネジメント職として案件を管理する、
どちらも可能です。
自身の希望に合わせてキャリアを描きましょう!
▼下記のような方をお待ちしています
ホテルを舞台に働くスタッフとして適切な立ち居振る舞いができる
ホスピタリティ精神を持ってお客様対応ができる
チームワークを大切にできる

募集背景・人数

●募集背景：増員に伴う募集です

入社後はこれまでのご経験に関係なく、音響・照明・映像すべてを一通り経験していただきます。
案件によっては1人で担当するものも多く、いずれの営業所も少数精鋭で勤務にあたっているため達成感・やりがいが大きいのは言うまでもなく自分のスキルをさらに高める環境としてもピッタリです◎
一方で大規模なイベントは、他のメンバーと分担・協力します。
イベントという二度とない瞬間に立ち会い、感動をお届けし、チーム一丸となって素晴らしい演出を創り上げるというまた違った喜びを味わうことができますよ!

給与

月給26万4,000円 ～

• 交通費支給あり

＜想定年収＞
389万5,000円 ～

【昇給】
年1回
【賞与】
年2回
【試用期間】
6ヶ月
労働条件は本採用と同じです。

勤務地

東京都港区

東京・金沢・高松・福岡・鹿児島のホテル
☆希望を考慮し、各ホテルの当社の営業所へ配属/転勤あり(希望考慮)
☆契約先ホテルの詳細はHPよりご覧いただけます

▼東京都
・目黒 「ホテル雅叙園東京」
・台場 「ヒルトン東京お台場」
・その他/23区内（六本木、恵比寿、乃木坂、芝、丸の内など）
▼石川県金沢市
▼香川県高松市
▼福岡県福岡市博多区
▼鹿児島県鹿児島市

＜住所＞
東京都港区六本木3-16-21　STvilla

勤務時間

変形労働時間制
想定労働時間8時間/日
【シフト例】
・9：30～18：30
・13：00～22：00

※担当する案件に合わせて、
1人1人の出勤時間を調整しシフトを組んでいます

休日休暇

●年間休日：120日以上あり
●夏季休暇あり
●年末年始休暇あり

【休日】
月8日～11日 / 月20日勤務のシフト制

【年間休日】
125日
◇ 年間休日120日以上
◇ 年末年始休暇
◇ 夏季休暇
◇特別休暇

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●資格取得支援・手当あり
●寮・社宅・住宅手当あり
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

【昇給】年1回
【賞与】年2回
健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険
交通費規定支給/月5万円まで
残業手当
資格手当
役職手当
住宅手当/2万円
地域手当/1万6000(東京・埼玉)、8000円(大阪・愛知)
家族手当/1万5000(配偶者)、1万円(子ども)
コンサート・映画チケット半額会社負担
リゾート施設利用可
永年勤続表彰
退職金制度
財形貯蓄制度
社員口預金制度
スーツ購入補助

雇用形態

正社員

●試用期間あり

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない