仕事内容

新卒中途問わず採用業務全般をお任せいたします。
具体的には、新卒採用計画の企画・立案・運営、広報まで幅広い業務をお願いします。他にも、会社説明会やインターンシップ、面接や内定者フォロー等などに携わる、プレイングマネージャーとしてご活躍いただきたいと考えております。メインは新卒採用ですが、中途採用にも関わっていただきます。

●会社のご紹介
当社は全国に140棟以上を展開するホテルチェーンです。ビジネスホテルからフルサービス、リゾートホテル、温泉旅館と多くの形態で事業展開をしています。現在も順調に増やしており、24年には150棟まで拡大予定です。

●ポジションについて
例年60名程度の新卒採用を行っていましたが、次年度より事業拡大に伴い、採用数増加を計画しております。入社後は計画立案から、予算作成、人材マネジメントなど採用業務に関わる上流工程まで担当いただきます。採用方法のリデザインなど、常に多角的な視点で採用方法を企画・実行できる裁量の大きい環境です。

●働きやすい環境づくり
「入社してから休みも増え自分の時間が増えた、家族との時間が増えた。」転職された方からこういった声も聞くようになりました。創立23年という若い会社だからこそ従業員の声を大切に一歩一歩進んでいます。連続休暇の取得などは従業員の声により形になった一例です。

●アピールポイント
・完全週休2日制、年間休日は2023年119日（2024年121日）でワークライフバランスが取れます！
・大手ならではの安定した環境で福利厚生も充実しています。プライベートを大切にしながら、スキルも磨ける環境です。単月毎のインセンティブあり！

●マネージャー・管理職での採用です

応募資格

未経験者、大歓迎！

●英語力は問いません！

＜応募条件＞
■大学卒以上　
■ホテル業界未経験OK
■新卒に関わる採用計画の企画・立案（業界不問）
■マネジメント経験
■WEB会議ツール（zoom・GoogleMeet等）及びPC（Word・Excel・PowerPoint）の操作に慣れている方
＜歓迎条件＞
■ホテル業界の経験がある方

給与

月給40万円 ～ 53万5,000円

• 交通費支給あり

＜想定年収＞
560万円 ～ 749万円

※経験・年齢を考慮して優遇いたします。
※試用期間３カ月（同条件）

勤務地

東京都港区 / 日比谷線・大江戸線　六本木駅

• 勤務先 : 株式会社マイステイズ・ホテル・マネジメント

★駅から徒歩5分以内です
★転勤はありません

＜住所＞
東京都港区六本木6-2-31六本木ヒルズ森タワー41階（最寄駅：六本木駅）

＜交通＞
東京メトロ日比谷線　六本木駅直結（雨の日でも傘を使わずにオフィスに入れます）
都営大江戸線　六本木駅へ下車徒歩5分

勤務時間

09:00 ～ 18:00

実働時間：8時間/日

休日休暇

●完全土日祝休みです
●年間休日：120日以上あり

◆週休2日制
◆土日祝休み
◆年間休日118～123日（2024年は121日）
◆年次有給休暇（初年度10日）／半休制度有
◆特別休暇（結婚休暇・配偶者出産休暇・忌引休暇・バースデー休暇など）
◆長期連続休暇
夏期最大10日・冬期最大6日
※公休と有休の組み合わせによる
◆介護休暇、産前産後休暇、育児休業
◆育児短時間勤務

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

◆キャリアコース手当
◆通勤手当（月額上限5万円）
◆役職・管理職手当
◆昇給(年1回)・賞与(年2回)
◆休日勤務、深夜勤務手当
◆単月毎の予算達成手当（インセンティブ）
◆奨学金返還支援制度（上限15,000円/月）最長10年間
◆社会保険完備
◆各種慶弔見舞金
◆健康診断（年1回）
◆資格取得支援制度（検定料支援、合格祝金：1～4万円）
◆慶弔見舞金（結婚祝金：2～5万円、出産祝金（3～10万円）、他）
◆従業員割引制度（10～15％OFF）
◆従業員紹介制度

※すべて就業規則に基づく

雇用形態

正社員

●試用期間あり

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない