仕事内容

「質の高い接客スキルを身に着けたい」
「頑張った分収入を上がる、成長企業で働きたい」
…そんな方には金宝堂がぴったりかもしれません。

あなたには、セレモニーをサポートする葬祭ディレクターをお任せします。
葬儀が終わった後にお客様から「あたたかい時間だったな」と思っていただけるよう
誠実に、丁寧に、お仕事に向き合ってください。

ただ故人様をおくりだすだけではないこのお仕事。
慣れない葬儀の準備で、ご遺族は不安でいっぱいのはずです。
さらに不測の事態が生じても冷静に確実に、セレモニーを進めることがミッションです。

＜お任せするお仕事＞
・事前相談
・葬儀内容の打合せ
・式場準備とディレクション
・葬儀ディレクション
・故人のお見送り
・清算
・運営補助業務
・アフターフォロー
・各イベントの企画　など

＜当社に入社いただくポイント＞
★3年間で売上7.8倍増！
当社のセレモニーホールは小規模のため、実は出店のイニシャルコストが少ないんです。
その分回収スピードが速く、ホールを建てる工期も短いので新規出店を続けることができ
施工件数が大幅増加しているため、売上を伸ばしています。

＼選考について／
STEP1：書類選考
┗職務経歴に漏れや間違いがないようご注意ください！
STEP2：面接
└接客業のため、身なりやコミュニケーションの取り方を重視します◎
STEP3：内定

●マネージャー・管理職での採用です

応募資格

未経験者、既卒・第二新卒、大歓迎！

★学歴は一切問いません！
●英語力は問いません！

＼社員の8割が40歳以下の若手社員。第二新卒も大歓迎！／
★学歴不問 / 未経験OK
★中途入社の90％が異業種からの転職
★完全未経験でも安心の教育制度あり
★AI化が進む中でも需要が尽きない仕事です！

＼以下ひとつでも当てはまる方はピッタリです！／
□…量＜質にこだわる仕事がしたい。
□…お客様と密接に関わる仕事がしたい。
□…成長企業で、安定した収入が欲しい。

募集背景・人数

●募集背景：増員に伴う募集です
●10名以上の採用を予定しています
●急募のため、内定までの期間は2週間以内を予定しています

【 IPO準備中！年商300億円見込みの安定成長企業 】
即勤務も入社時期を先に延ばす事も可能ですので、入社時期は相談してください。

給与

月給25万円 ～ 83万円

• 交通費支給あり

＜想定年収＞
300万円 ～ 1,000万円

＜年収例＞
●年収420万円／入社3年目／未経験入社　25歳（施工課）
●年収700万円／入社6年目／経験者　29歳（課長）
●年収1,000万円／入社10年目／経験者（部長）

試用期間6ヶ月間
労働条件は本採用と同じです。

上記金額には
※固定残業代40時間分56,000円を含む
※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給
　全額支給します

勤務地

茨城県土浦市
★転勤はありません

★転勤はありません。
　そのためライフイベント後の勤務も安心です◎

＜住所＞
茨城県土浦市富士崎1-7-24

勤務時間

09:00 ～ 18:30

実働時間：8時間
休憩時間 ：1時間30分
※ご自身のタイミングで休憩時間を設定できます

休日休暇

完全週休2日制
・週休2日（シフト制）※土日休みも可※希望日考慮
・有給休暇（積極的に取得してもらいます）
・育児休暇（取得実績多数）
・産前産後休暇（取得実績多数）
・慶弔休暇

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●資格取得支援・手当あり
●寮・社宅・住宅手当あり
●U・Iターン支援あり
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

◇ 雇用保険
◇ 厚生年金
◇ 労災保険
◇ 健康保険
◇ 交通費支給あり
◇ 資格取得支援・手当あり
◇ 育児支援
◇ 寮・社宅・住宅手当あり
♢ドトール自動販売機飲み放題
♢マイカー通勤可
♢社員割引
（エステ・ジム・鉄板焼・バー・整骨院・仏壇・墓石など）
◇ U・Iターン支援あり

雇用形態

正社員

●試用期間あり

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない