仕事内容

▍リユースを通し社会に貢献する
ハイブランド古着を取扱うBRING
価値を新たに創出し、その価値を繋ぐ。
リユースがスタンダードな時代において、真に価値のある物に触れ、その価値を知り、伝える。
時を超え、場所を超え、1人の手からまた次の1人へ…

▍業務内容
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「BRING」のストアマネージャーとして、店舗運営管理やスタッフマネジメント、広報施策などをお任せします。
運営における課題発見から解決までのプロセスを実行し、裁量を持って店舗パフォーマンスの向上へアプローチ出来るポジションです。

・販売/買取
・ディスプレイ企画
・Instagram/LINE等の情報発信　
・スタッフの教育、シフトの管理
・予算/実績管理、在庫管理　
・業務に必要な備品の発注管理
・その他事務業務

▍BRING紹介
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✅BRING 紹介動画
https://youtu.be/_KV8cM9Y4ik

✅BRING たみおチャンネル
https://www.youtube.com/@tamiochannel_official

✅メディア掲載情報
YouTube「かまいたちチャンネル」にて、
BRINGのバイヤーがブランド品の買取査定をおこなう様子が紹介されています。

【Supreme】かまいたち山内が新たなるシュプリームを買取査定してもらったら●●万円だった！
https://www.youtube.com/watch?v=-tzSM__RDQI

応募資格

既卒・第二新卒、大歓迎！

★経験者のみの募集になります
★学歴は一切問いません！
●副業・Wワークも可能です！
●英語力は問いません！

▍必須スキル
・店長やマネージャーとしての実務経験2年以上
・店舗運営/収支管理の実務経験（在庫/コスト/顧客管理含む）
・基本的なPCスキル（Word/Excel/Google Workspace等）

▍歓迎スキル
・リユース業界での店長経験者
・新人育成/メンバー育成のご経験（メンバーの店長昇格をサポートされたご経験があれば尚可）
・複数店舗の管理/マネジメントのご経験
・課題発見から解決までのプロセスを実施し、店舗パフォーマンスを向上させたご実績

▍求める人物像
・メンバーと信頼関係を構築できる人間性・コミュニケーション力
・責任感が強く、高い集中力を保って業務できる仕事へのプロ意識の高い方
・顧客視点で考え、顧客満足度を追求/提案できる方
・現状に満足せず、事業拡大の為に改善や提案ができる方
・店舗の責任者として収益に責任を持ち、計画的かつ推進力をもって課題解決できる方

募集背景・人数

●募集背景：増員に伴う募集です
●急募のため、内定までの期間は2週間以内を予定しています

給与

月給30万円 ～ 40万円

• 交通費支給あり

＜想定年収＞
400万円 ～ 500万円

＜年収例＞
●年収450万円／入社2年目／元販売職
●年収650万円／入社4年目／元営業職

※試用期間は3ヶ月で、その間の雇用形態は正社員です。
そのほかの条件に変更はありません。

※固定残業代は基本給により変動
　（例）193,000円の場合は30時間/42,700円を支給
※固定残業時間を超えた分は、別途支給いたします

勤務地

北海道札幌市中央区

• 勤務先 : 【BRING】札幌店

★駅から徒歩5分以内です

＜住所＞
北海道札幌市中央区南二条西3丁目1-1 札幌狸小路3丁目MCビル 1階

＜交通＞
「狸小路駅」徒歩1分
「すすきの駅」徒歩3分
「大通駅」徒歩4分

勤務時間

シフト制

【11:00～21:00】
※1日あたりの実働8時間
※休憩1時間

■シフト例
・11時00分～20時00分
・12時00分～21時00分

＜勤務時間の特徴＞
●朝10時以降にスタートするお仕事です

休日休暇

●夏季休暇あり
●年末年始休暇あり

完全週休2日制
■完全週休2日(シフト制)
■年末年始休暇（3日）
■夏季休暇(3日）
■冬季休暇(3日)
■有給休暇（入社半年経過10日付与）
■慶弔休暇

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●資格取得支援・手当あり
●服装自由
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

■服装・髪型自由
■奨学金代理返還制度　2024年10月1日～
■ウエルカムランチ制度
■部活補助制度
■永年勤続表彰制度
■社員紹介制度
■スポーツクラブ利用

雇用形態

正社員

●試用期間あり

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない