仕事内容

「いっさく」の店長候補！　キャリアを活かしてやりがいと働きやすさを両立！なりたい自分になれる！

≪お仕事内容≫

新潟県内に6店舗展開中の「いっさく」での店長候補！

スキルを活かして or チャレンジしたい飲食で or 安定して長く働ける環境でお仕事ができます！
現在６名の店長の男女比は50％・50％です。子育て中の幹部も頑張っていますよ！

1店舗あたりの社員数が多いから、年間110日しっかり休めます！
月給25万円～スタート！、各種手当付、昇給・賞与年1回
店舗でメニュー立案・イベント企画もできる！
食事・家族手当、車通勤可。

具体的なお仕事は…
▼外食店舗での店長候補業務
・サービス提供(接客・調理)
・売上・在庫・衛生管理
・販促企画
・オリジナルメニュー考案
・アルバイトの採用、育成、マネジメント

接客サービスから店舗運営まで幅広い裁量をお任せ。
お店ごとに仕事内容も変わってくるので、あなたに合わせた働き方を選べます！
メニューやイベントの考案もスタッフでできることが特徴です。
チームワークを大事にしているので、一緒に目標に向かって喜びを分かち合えます

≪よくある質問に答えます！≫
Q1：飲食店って休めないのでは？
休みは年間110日。とはいえ実際は…といった心配は無用です。
1店舗には平均6名の社員がいるため急な呼び出しはほとんどありませんし、事前に調整して連休を取得することも可能。

Q2：未経験でも平気？
多くの先輩が未経験からのスタートしています。

Q3：ずっと現場で働くのは大変そう…
店舗運営のノウハウを身につけたら、まずは店長へ！
創立16年のまだまだ若い会社です。
ポストは会社の成長とともにこれから作っていきます。
自分のやりたいことを自分で作り上げていきましょう。

≪勤務地≫

長岡市・三条市・上越市・妙高市・糸魚川市のいずれか。

≪募集情報≫

業務拡大により増員。

●マネージャー・管理職での採用です

応募資格

★経験者のみの募集になります

■求める人物像
・社内や社外でコミュニケーションをとりながら仕事を楽しめる方
・積極的に新しいことへチャレンジできる方
・新潟を盛り上げたいと考える方
■会社が描く未来
・地方にあっても都会並みの安定した生活
・地元の生産者さんとの繋がりを大切にし、地域協業を目指す。

募集背景・人数

●募集背景：増員に伴う募集です

業績好調・業務拡大により増員。

給与

月給25万円 ～ 42万円

• 交通費支給あり

＜想定年収＞
300万円 ～ 500万円

◎月給は経験や年齢、能力を考慮の上決定します。
◎残業代は100％支給。

《試用期間について》
入社後3カ月は試用期間となります。
その間の雇用形態・給与・福利厚生等の条件に変更はありません。

勤務地

新潟県長岡市
三条市
上越市
妙高市
糸魚川市

• 勤務先 : いっさく燕三条店　　いっさく長岡東店　　いっさく長岡七日町店　　いっさく上越店　　いっさく妙高新井店　　いっさく奴奈川店　　のいずれか自宅に近い店舗

＜住所＞
新潟県長岡市
三条市
上越市
妙高市
糸魚川市

勤務時間

シフト制

10：00～24：00
上記時間内で交代制（実勤8時間・1時間休憩）
◎月平均残業時間20時間

休日休暇

＜年間休日110日＞
■週休2日制
■シフト制（希望提出OK)
■有給休暇（入社6か月後に10日）
■慶弔休暇
■産前産後休暇・育児休暇（取得実績あり）
■介護休暇

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

■昇給年1回（4月）
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■定期健康診断
■交通費（毎月40,000円まで）
■マイカー通勤OK（駐車場完備）

【各種手当】
■時間外手当（全額支給）
■家族手当
■役職手当
■職能手当
■結婚祝い金
■出産祝い金

【各種制度】
■退職金制度（勤続3年以上）
■永年勤続表彰制度
■時短勤務制度
■食事補助
■制服貸与
◇ 雇用保険
◇ 厚生年金
◇ 健康保険
◇ 労災保険

※全席禁煙ですので受動喫煙の心配もありません

雇用形態

正社員

●試用期間あり

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない