仕事内容

マーケティング 広報・マーケティングスタッフ（SNS運用等）をお任せ致します。

マーケティング 広報・マーケティングスタッフは、会社の出来事などを外部に発信していくお仕事です！

今はSNSの時代です！
会社としても積極的な事業発信が必要であると考えております！

▼▼入社後の流れ▼▼
まずは、現場での研修からスタート！
百貨店や家電量販店などの現場で、
お客様へのご案内・接客などを担当。

ビジネススキル、会社の詳しい事業内容などを、
半年～1年以内の時間をかけてゆっくりと習得します。

現場をしっかり理解することによって、広報活動をする際に会社として届けたい気持ちはどのようなものなのかが本当の意味でわかるようになります。

▼▼現場のスキルを身に着けたあとは▼▼
会社のマーケティング 広報・マーケティングをお任せいたします！
その時に流行っているSNSなどの広報方法によって、広報部として会社の活動の広報活動を行っていただきます。

ちなみに・・・
いきなりすべてをお任せする、そんなことは一切ないのでご安心ください！
【少しずつ慣れていっていただければ大丈夫です！】

もちろん丁寧なテンプレートやマニュアルもご用意しております！

▼▼あなた自身のキャリアも大切に▼▼
マネジメント業務、キャリアアドバイザーや法人担当、経理、広報、人事など様々なキャリアパスを用意。

また、2年後には「売上10億円・従業員数200名体制」を目指しているグーネクション！
スタッフをまとめるマネージャーやSV（スーパーバイザー）などの人材も随時募集中です！

また、現場研修は、スキル次第で短縮も可能。
【公平な評価制度】があるから、
それをクリアすることで最短で研修期間が終わることもあります！

応募資格

未経験者、大歓迎！

★学歴は一切問いません！

募集背景・人数

●募集背景：増員に伴う募集です
●10名以上の採用を予定しています

給与

月給22万円 ～ 60万円

• 交通費支給あり

＜想定年収＞
264万円 ～ 720万円

※研修期間中もその他待遇に変更なし

勤務地

群馬県館林市

●研修期間中
近隣（お住まいの地域を考慮します）

●研修終了後
基本的に在宅勤務になります。
※働く場所もオフィス・自宅・カフェ等、自由に選択可能！
ライフスタイルに合わせて自由な働き方ができる環境をご用意致します。
◇ 駅から徒歩5分以内

＜住所＞
群馬県館林市近藤町

勤務時間

フレックスタイム制

●研修終了後
フレックスタイム制（コアタイムなし）
一日最低労働時間４H～、標準労働時間８時間、月間所定労働時間：173時間

プライベートの時間を大切にして、あなたらしいワークスタイルを実現！

※研修期間中(半年～1年)
シフト制
※勤務時間は10時～20時の実働8時間です。
※残業は10～20時間以下

休日休暇

週休2日制
●研修終了後
完全週休２日制（土日祝休み）

※研修期間中
シフト制
週休２日制
◇ 年末年始休暇

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●資格取得支援・手当あり
●テレワーク・在宅勤務OK
●服装自由
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

【福利厚生】
昇給年2回(4月・10月)
賞与年2回(4月・10月)（業績による）
社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
交通費支給（規定あり）
インセンティブ
知人友人紹介(リファラル採用)制度
└売上の30%(1人あたり20万~30万円)を支給。
社内起業応援制度

▼▼▼▼
一部上場企業から独立した2名で2021年7月に創業したばかり弊社。

皆さんに”グーネク”と呼んいただき、
当時の繋がりでナショナルクライアントを始め、順調に成長中！

創業期ではありますが、安心の福利厚生と、働きやすさをご体感いただけると思います！

直近では、代理店事業部として大手企業の1次代理店も獲得！
また、今後新規事業のSaaS開発計画もあり、時代にあった働き方をお約束します！

◇ 雇用保険
◇ 厚生年金
◇ 労災保険
◇ 健康保険
◇ 交通費支給あり
◇ 服装自由
◇ テレワーク・在宅OK
◇ 資格取得支援・手当あり

雇用形態

契約社員

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない