仕事内容

【家電量販店・携帯ショップでの販売スタッフ（経験者採用）】

携帯ショップ・家電量販店での、スマホの販売・ご案内をお任せいたします。
スマホやタブレットの新規購入・機種変更を検討しているお客様に、商品をご案内する仕事です。

案件は「ソフトバンク・NTTドコモ・KDDI(au)・楽天モバイル」があり、状況により選択いただけます！
また、販売専門部隊などの特販なども随時募集中

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このお仕事の特徴３選
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・モバイルのみならず様々なキャリア形成可能
→社内キャリア制度を用いたキャリアアップが可能！
SV職、マネージャー職、ルート営業職、バックオフィスなどあなたの”様々な挑戦”も応援します。
（公平なスキルアップ制度を用いているから、ずっとそのままなんてことはありません）

・残業代は1分単位支給＋有給取得率80％超え！
→残業代は1分単位で支給いたします。（基本的に残業は多くはありませんが・・・）
また、会社から有給を取るように促すシステムも導入しており、今年は有給取得率100％を目指し取得推進中！

・ドレスアップ制度や、家賃補助、住宅手当など”使える”福利厚生
→ドレスアップ制度（スーツやネクタイやYシャツの購入支援）や、家賃、住宅手当などどんどん取り入れております！（諸規則あり）

ちなみに・・・
当社経営陣は大手企業出身者であり、大手＋ベンチャーの良いところ取りのスキルアップが望めます！

ブランクがある方、今のままでいいのかな？と思っている方ぜひ一度お問い合わせくださいませ！

スタッフをまとめるマネージャーやSV（スーパーバイザー）などの人材も随時募集中！

●マネージャー・管理職での採用です

応募資格

既卒・第二新卒、大歓迎！

★経験者のみの募集になります
★学歴は一切問いません！
●英語力は問いません！

＜必須条件＞
・家電量販店、モバイルショップなどで販売経験(携帯販売など)のある方
・応募後にしっかりと連絡の取れる方

募集背景・人数

●募集背景：増員に伴う募集です
●急募のため、内定までの期間は2週間以内を予定しています

≪応募から内定まで2週間！≫

まずは当ページからご応募ください！
電話連絡（弊社採用担当から電話・メールにてご連絡致します）
オンライン面接OK
内定（応募から内定まで約２週間を予定）
まずは話だけでも聞いてみたい！
そういった方もぜひお気軽にお問い合わせください！

給与

月給26万円 ～ 44万円

• 交通費支給あり

＜想定年収＞
312万円 ～ 528万円

※ 能力 やスキルを考慮の上、当社規程により決定します。
※ Goo Nextion株式会社と雇用 契約を結ぶ、契約社員募集です。

勤務地

群馬県館林市

勤務地により異なります。
※U・Iターン歓迎！

＜住所＞
群馬県館林市楠町

勤務時間

シフト制

シフト例
10:00～19:00の間で実働8時間（休憩1時間）
※時間帯は勤務地により若干異なります。

休日休暇

週休2日制
■（月8～10日／シフト制）
※半年後有給１０日付与

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●資格取得支援・手当あり
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

昇給年2回(4月・10月)　※規定あり
賞与年2回(4月・10月)　※業績による
社会保険完備(雇用・健康・厚生年金)
交通費支給（規定あり）
インセンティブ
知人友人紹介(リファラル採用)制度
└売上の30%(1人あたり20万~30万円)を支給。
社内起業応援制度
日払い・週払い対応可能 ※規定あり

※感染症対策として以下の取り組みを行っています
◇ 消毒液設置
◇ 定期的な洗浄・消毒
◇ 定期的な換気
◇ レジ等に飛沫防止の仕切り設置
◇ オンライン選考OK

Goo Nextionは、
2年後には「売上10億円・従業員数200名体制」を目指し急成長中！
一部上場企業から独立した2名で2021年7月に創業したばかり弊社。
皆さんに”グーネク”と呼んいただき、当時の繋がりでナショナルクライアントを始め、順調に成長中！

創業期ではありますが、安心の福利厚生と、働きやすさをご体感いただけると思います！

雇用形態

契約社員

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない