仕事内容

あなたには、人気鉄板焼き店「ニュー松坂」の店舗にて、鉄板焼きのホールスタッフ(サービススタッフ)業務をお任せします。

関西を代表する人気鉄板焼き店「ニュー松坂」。創業60年を超える老舗店ですが、2017年に「梅田32番街店」の出店が話題になったことをキッカケに「難波御堂筋店」、東京「六本木店」「新宿店」兵庫「西宮北口店」を展開。2024年には福岡にも新規出店が決定しています！

「美味しい」と喜ぶお客様のお顔が見られる、人気店ならではのお店で一緒に働きませんか？

(主なお仕事)
ホールマネージャーと共にホール業務全般（掃除などの開店準備、お客様のご案内、オーダー、料理やドリンクの提供、お会計など）を行っていただきます。

ご希望の方には、売上管理やスタッフ管理、原価・仕入管理、ドリンクメニューの開発など、責任のあるお仕事をお任せすることも可能です。

・残業代や休日などの福利厚生も抜群！
ニュー松坂を運営する常盤興産株社は飲食業のほか不動産業などを展開しており、安定した経営基盤をバックに、安定した待遇面で働いていただけます。

・裁量の大きい仕事が出来ます！
60年の歴史がある会社でありながら、抜群の裁量がある環境です。自身の提案を受け入れてくれる雰囲気があり、自由度の高い環境で仕事が出来ます。

・お洒落で高品質なお店で接客が出来ます！
最上階から街の眺望を楽しめるお店や最高級肉のショーケースを囲む個性的なお店など、各店とも創意工夫が凝らされたラグジュアリーな空間です。

ホールマネージャーやキッチンスタッフ、また既存店舗のスタッフや本社スタッフと共に、お客様にご満足いただける日本一の鉄板焼店を目指しませんか？

●英語・外国語を使う仕事です

応募資格

未経験者、既卒・第二新卒、大歓迎！

未経験者歓迎！

↓こんな方に来てほしい！
・スタッフ間のコミュニケーションを大切にできる方
・お客様に喜んで頂く事が好きな方
・飲食店でホールスタッフとしてのご経験がある方
・ワインに興味がある方
・ソムリエの資格保有者
・ホテル業界での勤務経験のある方

募集背景・人数

●募集背景：増員に伴う募集です

業績好調につき、増員の募集！
今後も多店舗での展開を考えている為、店長やSV、幹部として活躍するチャンスも豊富です！

給与

月給33万円 ～ 45万円

• 交通費支給あり

＜想定年収＞
420万円 ～ 630万円

上記には固定残業代（45時間分代80,000円～120,000円）を含みます。
超過分は全額支給いたします。


＜年収例＞
一般調理師：420万円以上
副料理長：520万円以上
料理長：600万円以上
店長：500万円以以上

※上記給与は経験者の場合となります

・人事考課制度もきっちり。サポート体制も整っています！
査定は年1回。明確な人事考課制度により昇給します。また本社での飲食部門の定例会議など、わからない点や改善点などは随時、相談できる体制を整えています。

勤務地

大阪府東大阪市 / 布施駅

• 勤務先 : ニュー松坂　布施本店

★駅から徒歩5分以内です

◇ 駅から徒歩5分以内

＜住所＞
大阪府東大阪市長堂1-2-21

＜交通＞
近鉄「布施」駅北口より徒歩1分

勤務時間

シフト制

8時半～22時内でのシフト出勤制（休憩1.5Ｈ含む）

休日休暇

週休2日制
・月6～8日休（シフト制）希望は考慮いたします
・有給休暇
・慶弔休暇
・出産・育児休暇
・育児・介護休業制度あり
・アニバーサリー（記念日）休暇

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●資格取得支援・手当あり
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

・昇給あり/年1回
・賞与あり/年2回
・業績手当/年4回 
・雇用保険
・厚生年金
・労災保険
・健康保険
・交通費支給あり
・役職手当 
・時間外手当 
・深夜手当 
・制服貸与 
・まかないあり
・独立支援制度 
・資格取得支援手当あり
・退職金制度（勤続5年以上）

雇用形態

正社員

●試用期間あり

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない