仕事内容

【オリエンタルトラフィックのお仕事】

20代から30代の女性スタッフが活躍しています！

ORiental TRaffic(オリエンタルトラフィック )は、
全国に約100店舗以上を展開している、レディースシューズブランドです。

【店長候補　お仕事内容詳細】
・レディースシューズの販売、商品のご提案、新作のご紹介
・レジ業務
・バックヤード業務（在庫管理・整理・検品など）
・受発注、売上管理
・店内のディスプレイ
　店舗業務全般をお任せします！

特にノルマもなく、店内のレイアウトなどを考えたり、お仕事が円滑に進む方法を提案しながら働けます！

自分の個性を存分に生かせる職場です。必要なスキルはしっかりと取り組むという気持ちだけ！
アルバイト→ 社員→ 店長→ マネージャー と昇進しているスタッフもおり、未来を見据えて楽しく働きがいがあるブランドです。

キャリアを積んで働いていきたい方など、面接時にお気軽にご相談ください！

【メンバーや社風】
アパレル業界や販売が未経験でも「オリエンタルトラフィックが好き」「人と話すのが好き」という思いで接客をはじめたスタッフが多くいます。
スタッフ同士がフォローしあえる店舗で、全員が楽しみながら長く働いてくれています。シューズ販売未経験でも先輩スタッフがフォローしますので、心配せずに安心して働けます！

【1日の流れ】
1.《早番》レジ開け・検品作業
2.オープン後接客・レジ 元気にお声掛け
3.遅番出勤後、朝礼 今日の予算を確認!
4.お昼休憩(60分)
5.接客・レジ・ストック整理
お客様と時間を忘れて大盛り上がり
6.午後休憩(30分)
7.接客 一番お客様が多く来店する時間帯、
スタッフ同士のチームワークを実感
8.退勤 遅番担当は退勤前に商品入替えや
レイアウト変更、レジ締め業務

応募資格

未経験者、既卒・第二新卒、大歓迎！

【こんなあなたにおすすめ!】
・未経験の方歓迎します!美容師、ネイリスト、保育士、飲食店
などの経験者の方が活躍しています。
・好きな洋服を着て仕事をしたい!ブランドイメージに合って
いれば、服装・ネイル・髪色自由です！

・ファッションコーディネートを考えるのが好きな方
・明るい雰囲気のお店を一緒に盛り上げて働きたい方
1つでも当てはまる方、一緒に働きませんか？
店長・先輩スタッフみんなで、あなたからのご応募をお待ちしております。

その他
・高卒以上
・未経験歓迎

募集背景・人数

●募集背景：増員に伴う募集です

増員に伴い、「店長候補」を大募集！

給与

月給26万円 ～ 28万円

• 交通費支給あり

＜想定年収＞
312万円 ～ 336万円

研修期間2か月は、時給1,200円になります。
上記額にはみなし残業代（月22時間分、35,000円分）を含みます。※超過分は全額支給します

勤務地

神奈川県横浜市都筑区

• 勤務先 : WA ORiental TRaffic オリエンタルトラフィック ららぽーと横浜店

045-414-1645

＜住所＞
神奈川県横浜市都筑区池辺町4035-1 ららぽーと横浜2F

＜交通＞
・JR横浜線「鴨井駅」より徒歩7分

勤務時間

シフト制

9:30－21:30内で
実働8:00 休憩1:30のシフト制
※就労時間はご相談ください

＜勤務時間の特徴＞
●週2～3日の勤務OKです
●土日祝のみの勤務OKです

休日休暇

■休日 シフト制 月8日　2月、8月は10日
■有給休暇
■出産・育児休暇

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●服装自由
●正社員登用制度あり
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

■髪色自由
■私服勤務OK
■個人ノルマなし
■従業員割引50％
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費規定内全額支給
　(バスは2キロ以上からの支給）
■売上達成手当(規定有り)
■地域手当
■役職手当

雇用形態

契約社員

●正社員登用あり
●試用期間あり

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない