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（医）清仁会
所要時間
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正社員 未経験OK 30+日前

洛西シミズ病院のMSＷ（医療ソーシャルワーカー）

（医）清仁会 / 医療ソーシャルワーカー
  • 給与
    月給 20万5,000円 ～ 26万7,000円
    • 交通費支給あり
  • 勤務地
    京都府京都市西京区
  • 勤務時間
    シフト制
寮・社宅・住宅手当あり 時短勤務制度あり
同じ会社の求人を見る（2件）

募集要項

仕事内容

洛西シミズ病院の相談課において、
・医療福祉相談
・経済相談
・外来受診調整
・他院、地域の関係機関との調整
など、患者様の外来・入院にかかわる様々な相談、援助に関わる業務を行う。

応募資格

未経験者、既卒・第二新卒、大歓迎！

募集背景・人数

●募集背景：増員に伴う募集です

1名

給与

月給20万5,000円 ～ 26万7,000円
  • 交通費支給あり

＜想定年収＞
300万円 ～ 372万円

勤務地

京都府京都市西京区
  • 勤務先 : 洛西シミズ病院


＜住所＞
京都府京都市西京区大枝沓掛町13-107

＜交通＞
阪急桂駅から：
東口より京阪京都交通バス亀岡駅行にて約15分の芸大前で下車徒歩1分
西口より市バス西5号系統で約20分の国道沓掛口で下車徒歩5分

JR京都駅から：
市バス73号系統にて約50分の国道沓掛口で下車徒歩5分
京阪京都交通バス2号系統にて約40分の芸大前で下車徒歩1分

JR桂川駅から / 阪急洛西口駅から：
ヤサカバス1号系統にて約15分の国道沓掛口で下車徒歩5分

勤務時間

シフト制

＜1日7時間15分勤務！＞
8:30 ～ 16:45（日勤）
8:30 ～ 12:00／13:30 ～ 16:45（半日）
10:45 ～ 19:00（遅出）会議等により

＜勤務時間の特徴＞
●「時短勤務」制度あり

休日休暇

週休2日制
年間休日112日
日曜日・祝日と月２日休み、その他月２～３日半日休み
上記休日日数をベースにローテーションで取得

・夏期休暇3日
・年末年始5日
・有休（3ヵ月後）
・慶弔休暇
・産前産後、育児・介護休業など

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●資格取得支援・手当あり
●寮・社宅・住宅手当あり
●時短勤務制度あり
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

◇ 雇用保険
◇ 厚生年金
◇ 労災保険
◇ 健康保険
◇ 交通費支給あり
◇ 資格取得支援・手当あり
◇ 時短勤務制度あり
◇ 寮・社宅・住宅手当あり

雇用形態

正社員

●試用期間あり
勤務いただくオフィスです！快適に働けるようにこだわっています。
エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。
この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。
休日休暇について
最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について
支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている
どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）
勤務時間について
労働時間は法令に反していない
著作権侵害・その他掲載規定について
虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない
エンゲージ事務局に問い合わせる

会社情報

パネル画像

（医）清仁会の採用・求人情報

最終更新日： 2024年09月02日
careers at
（医）清仁会
私たちと一緒に働きませんか？
MESSAGE
メッセージ
採用メッセージ
私たちは、たくさんの職種がお互いに尊重し合い、最高の医療・介護サービスを提供することを目指しています。
そのために「まずは考え、実行するチャレンジスピリット」を大切にし、“人を育て”“人を活かし”共に成長し続けられる組織づくりを行っています。そんなシミズ病院グループで、一緒にチャレンジしてみませんか？皆さんと出会える日を楽しみにしています！
ABOUT
基本理念
医療と福祉の融合を進め、期待され喜ばれる医療・求められ選ばれるケアを目指して
  • 【期待する人物像】
    １．理念に共感し、共に実現する仲間であること
     法人理念「医療と福祉の融合を進め、期待され喜ばれる医療・求められ選ばれるケアを実施します」に共感し、理念実現に向けて切磋琢磨できること。
    ２．役割意識と責任感
     一人ひとりが各自の役割に応じた「責任・目標」を自覚し、プロとしての専門能力を高めながら、行動を通してその責任を果たすこと。
    ３．社会的な繋がりを創るコミュニケーション
     常に「相手」を意識し、自分本位のコミュニケーションではなく、「繋がり」を創るコミュニケーションを意識すること。
    ４．人材育成意識
     最高の医療・サービス提供を目指し、仲間一人ひとりの可能性を信じ、建設的なアドバイスをしながら、互いに成長できること。
    ５．マネジメント能力
     マネジメントとは、高い目標を見据え、その目標を達成するためにチーム、あるいは自分自身でチャレンジし続けることである。一人ひとりが自分の役割・責任にあったマネジメントを実践し、目標達成に尽くすこと。
  • 【目指す組織像】
    １．「シミズ」誇りを持てる組織
     「私たち」は、シミズ病院グループ職員として誇るべき理念にしたがい、「一人ひとりと向き合うこと」によって、地域から認められ賞賛される組織を目指します。
    ２．「急性期から在宅まで」役割分担と連携
     「私たち」は、「急性期から在宅までの切れ目名のない医療・ケアの提供」を目指し、各施設・各部門が全体最適の戦略から「目標設定」を行い、達成に向けて一人ひとりが役割を担い、実行します。
    ３．「チーム医療・チームケア」尊重し合えるコミュニケーション
     「私たち」は職種は違えど「お互いに尊重し合い」高い専門性を発揮できる関係性作りに尽力します。
    ４．「最高の医療・サービス提供」人材育成に尽くせる組織
     「私たち」は最高の医療・サービス提供を目指し、「人を育て」「人を活かし」ともに成長し続ける組織作りに尽力します。
    ５．「チャレンジスピリット」まずは考え、実行する組織
     「私たち」は、実行を第一義として捉え、期待され喜ばれる医療・求められ選ばれるケアの実現に向けて「どうやったらできるのか」を深く考え、行動します。
BENEFITS
福利厚生
シミズ病院グループは、すべての働く人たちに何ができるかを考え続けています
  • 医療費補助
    職員・職員の家族が当グループの運営する病院またはクリニックで受診した医療費・薬代、入院時室料差額の自己負担額の一部を補助します。
  • 保育手当
    女性スタッフの育児、および保育を援助することにより働きやすい環境を作ります。
    子どもを認可保育所に預けている女性スタッフに対して、毎月の保育料の1/3～1/2を援助します。
  • 職員寮完備
    一人でゆったりとする時間、そして先輩や同期と一緒に触れ合う時間、どちらも大切なひとときとなります。
  • 保育所
    子どもを育てながら、安心して仕事ができるように院内保育所（洛西ニュータウン病院隣接）を設置しています。
COMPANY
会社情報
会社名 （医）清仁会
事業内容 「シミズ病院」「洛西シミズ病院」「亀岡シミズ病院」「洛西ニュータウン」の4病院を中心に、「超急性期」から「回復期「慢性期」「在宅」へ向けての支援まで、地域に根差した医療・介護を提供しています。
企業
WEBサイト		 https://www.shimizu-hospital.or.jp/
所在地 京都府京都市西京区山田中吉見町11-2
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