仕事内容

◆スマホアドバイザー
・来店フォロー
→機種の選定や料金プランにお悩みのお客様に懇切・丁寧にご説明
・スマホ教室
→操作方法が不安なお客様向けのスマホ教室運営 ・関連サービスの紹介・契約 →ソフトバンク注力サービスの訴求・契約手続(ソフトバンクでんき、 PayPay、YJカード等)
・購入サポート
→購入後、スマートフォン等の使い方、アプリ・サービス等の楽しみ方をご提案 ・修理受付
・解約受付
※業務内容は変更になる可能性がございます


◆スマホアドバイザー ：代理店等での勤務自宅から公共交通機関で通える範囲でのご案内となりますので、 以下がご承諾いただける方のみご応募下さい。 ・片道最大2時間程度の通勤 ・店舗異動の可能性有(転居を伴う転勤なし)
【転勤について】
転勤に関しては、雇用契約に基づき判断いたします。
以下をご参考にお願いいたします。
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
・販売契約社員：転居を伴う転勤無し
・正社員販売職：転居を伴う転勤の可能性あり
（勤務地方ブロック内）
・正社員総合職：転居を伴う転勤の可能性あり（全国）
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

応募資格

未経験者、既卒・第二新卒、大歓迎！

★業界・職種未経験歓迎します★

販売、接客の経験がある方大歓迎

募集背景・人数

●募集背景：増員に伴う募集です

複数名

給与

月給20万8,000円 ～ 20万8,000円

• 交通費支給あり

＜想定年収＞
250万円 ～ 300万円

※試用期間はありません。
◆ 給与(月給)
208,000円~:上記以外
※評価により給与変動 ※当月末日締、翌月25日支払

◆固定残業:なし
◆月収例/約267,000円 (月給240,000円+残業10h/月)
◆雇用形態
販売契約社員 (6ヶ月更新、ただし初回のみ2~7ヶ月の間で変動、試用期間なし)
雇用上限:5年

◆正社員登用
登用制度有(2018年度は年2回試験実施) 社内評価・試験に基づき登用可否を決定、 評価基準・試験内容は年度によって変更の可能性有
◆受験資格
当社が実施する職能評価に準ずる (スマホアドバイザー)お客様応対評価、応対件数、注力サービス契約・ 利用件数、業務知識試験等
◆試験内容 ・一次試験:SPI試験、二次試験:面接
※正社員登用後はエリア内転居を伴う転勤の可能性有

勤務地

鳥取県鳥取市 / 自家用車通勤はお勧めです。

• 勤務先 : 「Beyond Carrier」戦略を掲げ、情報革命の新たなステージに挑む 通信事業を基盤に、さまざまな産業分野において最新技術を活用した革新的なサービスを創出することで、社会に貢献できる企業を目指しています。

＜住所＞
鳥取県鳥取市田島574

＜交通＞
自家用車通勤はお勧めです。

勤務時間

シフト制

1日あたりの実働時間：８時間
シフト例
・９時00分～18時00分　休憩60分
・11時00分～20時00分　休憩60分
◆就業時間
変形労働時間制によるシフト勤務(4~9.5h)
※土日祝含む週5日 ※就業日ごとの就業時間は、店舗状況に基づき、シフト勤務表により前月 末までに会社が決定し通知します。

休日休暇

1か月単位のシフトにより決定、土日祝は勤務必須
年間休日123日
※2019年度の公休数
有給休暇:6か月勤務後11日付与
特別有給休暇:結婚休暇・配偶者出産休暇・交通遮断休暇・忌引休暇

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●正社員登用制度あり
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

・賞与支給:夏季・冬季(年2回/支給要件は社内規定に準ずる)
・通勤手当支給(規定あり)
・社会保険(健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険)
・店舗により車通勤可(規定あり)
・入社時に研修有(職種・地域によって研修日程が異なる)
・制服貸与
・福利厚生制度あり(自社インターネット優待制度等)
◇

雇用形態

契約社員

●正社員登用あり
●試用期間あり

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない