仕事内容

「あなたの夢が見つかる保育園がここにあります！」

わたしたちは「人生におけるすべての経験が保育のアイディアに繋がる」と考えているため、例えば「音楽ライブが好き！！」など自分の好きなことや、得意なことを生かした保育を入職1年目から実践していける職場です◎

日中に各クラスの代表者を集めた会議や月1の全体会議、幼児会議もございますので情報共有がしっかりでき、安心です。

＜仕事内容＞
保育士業務全般※乳幼児の保育、環境整備等

■1日の仕事の流れ※例
8:30　出勤
9:30　遊び＆主活動
11:30　給食介助
13:00　休憩
14:00　ミーティング
15:00　おやつ
16:00　帰りの会
17:30　退勤

★スタッフ構成：35名（園長1名、主任1名、副主任2名、リーダー6名（内副主任兼務1名）、一般保育士常勤9名、パート保育士12名、保育補助4名）

応募資格

保育士

■2011.4入社・保育士・39歳：
Q：もともとは聖華いつき保育園でご勤務されていて、いまは聖華マリン保育園に異動されたとのこと。長く聖華グループで働いていて感じていることはありますか？
聖華グループはとにかく「どうしたらもっと良くなるか？」を常に全員が考えていて、どんどん改善していっているところがすごいなと感じています！穏やかで優しい空気感がある中で入社後はたくさん期待されてお仕事を振ってもらえるので、経験や自信にも繋がりやすいと思いますね。失敗しないかな？と不安に思うこともあるかもしれませんが、職場間で話し合える人間関係がしっかりあるのでご安心くださいね。
私自身もそういった環境下で働いてきたことで保育の幅が広がり、自信もついたと実感しています。

募集背景・人数

（（つづき））

また、雇用形態には複数選択肢があり、面談も年に1回副理事長と、1~2回園長とお話する機会が設けられているのでご自身のライフスタイルに合わせた希望の働き方なども相談しやすいですね。実際わたし自身も今固定時間で勤務していて、家庭と仕事とのバランスがしっかりとれています。

Q.聖華マリン保育園はどんな保育園ですか？
外壁が色どり豊かでお魚の絵があったりと水族館みたいで可愛くて、エントランスも季節ごとに装飾などしっかりされていて明るい感じです！
園内も外観と変わらず、明るい雰囲気の保育園だな～と感じています＾＾

給与

時給 1,300円 ～

• 交通費支給あり

別途：
早出・遅出手当（7:00~8:30/17:00以降) ＋50円/時
通勤手当：実費支給（上限3万円/月）
処遇改善3（該当者に支給。年度により変動あり。前年度実績3400円～）

※雇用の定めあり：年度末更新（原則更新、更新上限なし）
※試用期間：3ヶ月（同条件）

<試用期間中の給与（3ヶ月）>
本採用時と同様です。

勤務地

千葉県流山市

＜住所＞
千葉県流山市おおたかの森北3-9-1

＜交通＞
東武野田線、つくばエクスプレス線「流山おおたかの森」駅から徒歩13分

勤務時間

シフト制

実働時間：1日当たり最大8時間

6:50～20:00の間で8時間（休憩60分）

※時短勤務や時間固定勤務などご相談可能◎
※1日7時間以上ご勤務できる方
※早番・遅番可能な方

＜勤務時間の特徴＞
●残業はありません
●1日4時間以内の勤務OKです
●週2～3日の勤務OKです
●朝10時以降にスタートするお仕事です
●夕方16時前までに終わるお仕事です

休日休暇

●年末年始休暇あり

シフト制
・年末年始休暇
・有給休暇
・産休育休制度
・特別休暇

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

・社会保険完備
・ICT化による業務削減
・退職金制度あり（規程により）
・通勤手当
・有給促進
・おいしい出来立ての給食
・エンゲージ経由の応募、就職お祝い金制度あり※詳細はお問い合わせください

雇用形態

アルバイト・パート

●試用期間あり

試用期間の長さ：3ヶ月
試用期間中の雇用形態、給与は本採用時と同様です。

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない

選考の流れ

子どもの安全を守るため、採用時に適性確認（身元確認・法令に基づく確認等）を行っています。