仕事内容

【まつげエクステ・まつげパーマの施術、サロン業務全般】

※経験、スキル、出勤可能曜日により時給は変動します。

※要美容師免許
　理想のサロン像、理想の働き方、条件、ご相談ください。
　お互いに納得のできる働き方を見つけていきませんか？

※エステも担当してくださる方、優遇いたします。
（エステ経験は未経験でも可。研修有・手当有）　
ご応募時お申し出ください。


スタッフがやりがいをもって
ノビノビ働きやすい職場環境を整えることを心がけています。


当サロンを一緒に作ってくださる
アイリストを募集しています。
（歩合制ご希望の方もご相談ください）


◎お客様を美しくするスタッフにも
いつも美しくいてほしいので
マツエク・エステメニューは毎回無料！！

◎残業なし

◎古河駅 徒歩3分 なので公共機関でも ラクラク通勤♪

◎頑張った分だけ稼げる！！　各種インセンティブをおつけしています♪

◎新しい技術の導入の際は学ぶ機会をご用意します。

応募資格

★経験者のみの募集になります
●副業・Wワークも可能です！

●美容師免許（必須）
●管理美容（必須ではありませんがある方は管理美容手当有）

募集背景・人数

●募集背景：増員に伴う募集です
●急募のため、内定までの期間は2週間以内を予定しています

業務拡大の為1名募集です。

◎現在、就業中の方も入社時期ご相談ください。

給与

時給1,050円 ～ 2,000円

• 交通費支給あり

【１】毎週土日祝全て出勤可能な方
（月２回までは希望があれば休み可）

経験者：1150円～


【２】毎週土日いずれか出勤可能な方
経験者：1100円～


※平日のみ勤務可能の方は不可

※経験、能力、出勤可能曜日により決定いたします。
　
※経験者は【実務経験１年以上・最低限セーブルエクステかフラットラッシュエクステ等が問題なく装着可能な方】とさせていただきます。

※時給の他にパートアルバイトでもインセンティブ（各種手当）等が有り、
頑張った分だけ、スタッフに還元しています。

例）指名手当１件500円

※試用期間有（2ヶ月）
経験者：1050円～
（試用期間中も各種インセンティブ有）


●シングルラッシュ
●ボリュームラッシュ
●フラットラッシュ
●バインドロック
●パリジェンヌラッシュリフト
●アディクトカール
全て またはいずれかの実務経験がある方優遇いたします

勤務地

茨城県古河市 / 古河駅

• 勤務先 : Rui Mary JR古河駅徒歩3分

★駅から徒歩5分以内です

【スタッフ特典】
マツエクやエステの技術は無料でうけられます。
ホームケア用品は社販価格で購入可能

働きながらキレイになれます♪

＜住所＞
茨城県古河市東1-6-6 BSAビル1F

＜交通＞
古河駅東口徒歩3分　電車通勤・車通勤OK

勤務時間

シフト制

【勤務時間】
10:00～21:30の間で週２日以上、一日6時間以上働ける方

（希望の出勤日数や実働時間数、ご相談ください）


※【毎週土日祝全て】または、【毎週土日いずれか】必ず出勤できる方

※平日のみ勤務は現在募集しておりません。

＜勤務時間の特徴＞
●残業はありません
●週2～3日の勤務OKです
●土日祝のみの勤務OKです
●朝10時以降にスタートするお仕事です

休日休暇

●年末年始休暇あり

◇ 年末年始休暇

※【毎週土日祝全て】または、【毎週土日いずれか】必ず出勤できる方でお願いしています。

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●資格取得支援・手当あり
●服装自由
●正社員登用制度あり
●雇用保険
●労災保険

◇ 雇用保険（一か月の出勤時間数により）
◇ 労災保険
◇ 交通費支給あり（車：上限7000円/公共機関：上限30000円）

●Wワーク可、ご相談ください

●お問い合わせはお電話をお願いいたします。
0280669077 　（採用担当まで）

雇用形態

アルバイト・パート

●正社員登用あり
●試用期間あり

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない