仕事内容

春日井／歯科衛生士◇年間休日120日以上◇患者さんの喜ぶ笑顔も☆彡

＼診療スペース拡張のためスタッフ増員募集です／

【お任せする仕事】

☆当院における歯科衛生士業務をお願いします。

■60分枠（メンテナンス、歯周基本治療）
患者さん一人ひとりにしっかりと時間をとり診療に当たっていただく形です。基本的に患者担当制ですので、患者さんへの治療効果が実感できます。院内は、口腔内が快適になった患者さんの嬉しい声や笑顔があふれます！
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■予約も自分の勤務スタイルに合わせて、ご自身でとっていただけます。

■まずは、見学から→当院の治療方針をよく理解していただいた上で、徐々に患者さんに関わっていただきます。スキルアップしたい方にもとても良い環境です。

■ベテランの歯科衛生士が、丁寧に説明しますのでご安心ください（マニュアルあり）

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☆毎月1回ミーティング(時間内）での勉強会を行います。

☆20代～60代のスタッフ構成です。新人さんから人生経験豊かな人まで、自分の持ち場で力を発揮しています。仕事の好きな元気なスタッフで院内は和気藹々。お互いを信頼したチーム医療を行っています！人間関係◎

☆見学は随時受け付けております！お気軽にお問い合わせ下さい。

応募資格

未経験者、大歓迎！

■歯科衛生士資格・資格取得見込みの方
経験者の方、スキルアップを望まれる方、歓迎です☆彡

■パート・非常勤 勤務も可能です！
☆条件☆
午後できる方・火曜日か土曜日どちらか出勤できる方
【時給制】　時給　1,400円～1,800円

※試用期間中（3ヶ月）は時給1,400円、試用期間以降は個人の経験や能力に応じて昇給することがあります。

募集背景・人数

●募集背景：増員に伴う募集です

給与

月給26万5,000円 ～

• 交通費支給あり

＜想定年収＞
358万円 ～

【給与について】
・固定残業代は含んでいません
・平均月間残業時間（前年度実績）月約20時間
※時間外は1分単位で計算します
・試用期間3ヶ月
※試用期間中の給与額に変更はありません。

【諸手当について】
・資格手当　55,000円
・皆勤手当　 5,000円
・昇給　年1回　￥2,000～￥4,000
・賞与　年2回（各1ヶ月～頑張りを評価します）
・能力手当（経験・能力による）
・通勤手当支給
・車通勤の可否：可

■能力・貢献度に応じ昇給します。がんばって下さった分はしっかり評価する制度を導入しています。

勤務地

愛知県春日井市

＜住所＞
愛知県春日井市八光町４－４５

勤務時間

09:00 ～ 18:00

◎実質8時間・昼休憩60分（13時～14時）
◎火曜日のみ19：00まで

＜勤務時間の特徴＞
●週2～3日の勤務OKです

休日休暇

●年間休日：120日以上あり
●夏季休暇あり

完全週休2日制
（日、第1・第3・第5木、第2・第４水）
◇ 年間休日120日以上（今年度実績125日）
・祝日
・ ゴールデンウィーク
・ 夏季休暇（7日）
・ 年末年始休暇（6日）
・有給休暇　入社6ヶ月後10日/年　それ以降労働基準法に準ずる
・慶弔休暇
・結婚休暇

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●資格取得支援・手当あり
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

院長と顧問社労士がライフプランに応じてしっかり相談に応じます。
【保険制度】
・雇用保険
・労災保険
・厚生年金
・健康保険
・交通費支給
・車通勤の可否：可

・認定衛生士資格取得支援
・学会、セミナー、勉強会の参加費補助制度あり
・定期的な院内セミナー
※スタッフ一人ひとりのキャリアのプラスとなる様、
資格取得は積極的に支援します！

院長は、日本臨床歯周病学会中部支部長を6年間務め、現在は常任理事に在籍しています。認定衛生士を希望の方、フォローアップいたします。

・制服・靴貸与
・年1回健康診断
・予防接種（インフルエンザ・B型肝炎）
・社員旅行
・誕生会・食事会

雇用形態

正社員

●試用期間あり

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない