仕事内容

更なる企業成長の持続性、経営基盤を”人”の観点から強固なものとするため、現在進めている組織体制の設計から採用・エンゲージメント、評価制度運用まで、人事領域に関する全てを現在の人事部メンバーと共に構築、推進出来る方を探しています。

人事は経営に直結する部門のため経営層と同じ目線で統括・改善していける人材を必要としています。

具体的には
・人事制度運用（ Talent Palette を活用した人事考課・給与制度策定）
・新卒・中途の採用活動（計画立案・媒体選定・取材対応・面接対応）
・各種研修（入社時研修、階層別研修）
・採用に伴う広報活動（対面やオンラインの説明会など）
・その他労務管理（入社手続き、社員面談）
・社内各部署との打ち合わせ　　　など

●新規事業に関わる仕事です

応募資格

★経験者のみの募集になります
●副業・Wワークも可能です！

【必須スキル】
・鹿児島の本社へ出社できる方
・自動車運転免許

【その他(1)～(3)スキルのうちどれか１つ以上のご経験をお持ちの方】
(1)新卒または中途採用業務の経験（1年以上）
(2)社内研修業務の経験（1年以上）
(3)人事考課制度やHRツール（特にTalent Palette）の運用経験

※(1)採用業務の目安
新卒採用・・・計画の立案、予算管理、説明会実施、面接、採用決定、内定者のフォローなどを含む一連の業務
中途採用・・・求人のヒアリング、掲載、書類選考、面接、入社決定などを含む一連の業務

※(2)社内研修の目安
研修プログラムの企画・設計、研修資料の作成、研修の実施、評価などを含む一連の業務

【歓迎スキル】
・何かしらのHRツール（カオナビ・スマートHRなど）運用経験や立ち上げ経験
・Webデザイナー、エンジニアの採用経験がある方
・入社手続きや社員面談など労務管理業務の経験がある方

募集背景・人数

●募集背景：増員に伴う募集です

おかげさまで7期連続増収を更新!
業績好調により、今後さらなる事業拡大を目指すための募集です!

給与

月給24万円 ～

• 交通費支給あり

＜想定年収＞
400万円 ～

※試用期間は3ヶ月で、その間の雇用形態は正社員です。そのほかの条件に変更はありません。

勤務地

鹿児島県日置市 / 伊集院駅

• 勤務先 : 日置本社

★転勤はありません

＜住所＞
鹿児島県日置市伊集院町郡1343-1

＜交通＞
・JR伊集院駅から徒歩18分
・伊集院ICから車で10分

勤務時間

09:00 ～ 18:00

実働時間：8時間/日

休日休暇

●完全土日祝休みです
●年間休日：120日以上あり
●夏季休暇あり
●年末年始休暇あり

完全週休2日制
■ 完全週休2日（土曜日、日曜日、祝日）
■ GW（有休休暇を使用して大型連休にすることも可能）
■ 夏季休暇（7月～9月で4日間取得）
■ 年末年始休暇
■ 特別休暇
■ 有給休暇（取得率60～70％）
■ 有給休暇の時間単位取得OK

■ 慶弔休暇
■ 産前産後休暇（実績あり）
■ 育児介護休暇（復帰率100％）
■ 子の看護休暇
■ 急なお休みはチャット連絡でOK！

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●服装自由
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

■ 昇給 年2回（7月・1月）
■ 賞与 年2回（昨年賞与実績 計2.4～4.0ヶ月分　※業績と評価による）
■ 車通勤OK
■ 交通費全額支給（規定有）
■ 高速道路通勤可
■ 業務上の外出は社用車を使用
■ 社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
■ 定期健康診断あり
■ 予防接種（インフルエンザ）全額補助
■ 屋内禁煙
■ 業務用デュアルディスプレイ支給
■ 業務用携帯（1人1台）支給
■ 服装・髪型自由
■ 会社ロゴ入りポロシャツ支給（全社員）
■ 冬用ウインドブレーカー支給（制作部のみ）
　※着用必須ではありません
■ 交流会ランチ
■ お誕生日お祝い
■ 副業可（規定あり）
■ 自社製品の社員割引あり
■ 鹿児島ユナイテッドFC公式スポンサー チケット優遇

雇用形態

正社員

●試用期間あり

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない