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セントケア千葉株式会社
所要時間
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正社員 未経験OK 学歴不問 30+日前

看護小規模多機能の看護師

セントケア千葉株式会社 / 看護小規模多機能の看護師
  • 給与
    月給 33万5,000円 ～ 37万2,000円
    • 交通費支給あり
  • 勤務地
    千葉県松戸市
    • 馬橋
  • 勤務時間
    シフト制
転勤なし 急募！内定まで2週間
同じ会社の求人を見る（50+件）

募集要項

仕事内容

残業ほぼなし！負担少なく働ける環境です

・夜勤なし、残業ほぼなし！家庭や趣味と両立できる
・プライム市場上場！安定して腰を据えて働ける


通いを中心に泊りとご自宅への訪問をお客様のニーズに合わせてご自宅と施設・地域を一環し提供致します。
お客様の望む自宅での生活が維持継続できるよう家庭・医療・地域と連携しサービス提供を行っていきます。

最大29人の登録制

看護小規模多機能型居宅介護は看護と介護の両面から主に3つのサービスを組合せた在宅サービスとなり、お客様自身の状況やご家族の方の必要に応じてご提供します。

医療機関と在宅の中間施設とし医療ニーズのある方や在宅生活への架け橋としてご提供していきます。


住み慣れたご自宅で療養しながら生活する方を医療的な側面から支援するお仕事です。
病状の観察・管理・医師の指示による診療の補助
リハビリテーション
食事指導・管理・日常生活を営むためのお世話等を行います。

オンコール対応あり
お客様からのオンコールは事業所に係り介護スタッフが先ず対応します

併設の訪問看護ステーションとの連携であなたをしっかりフォローします！


大手企業ならではの安定性:
2016年に東証一部に上場し現在プライム上場中
現在も成長を続けるセントケア・グループ。
高齢化が進むにつれ、介護の需要はますます高まっています。
安定企業の安定した環境で、腰を据えて働きませんか？

応募資格

未経験者、既卒・第二新卒、大歓迎！

★学歴は一切問いません！
●英語力は問いません！

＜必須資格＞
・正看護師免許

・自動車運転免許（AT限定可）あれば尚可
　※職歴、前職の雇用形態、ブランクなどは不問です。

＜未経験の方も歓迎！＞
丁寧なOJTがあるので、未経験の方も歓迎です！
「基本研修」「定例研修」「専門研修」「マネジメント研修」「資格取得等の研修」など、充実した研修もご用意しています

募集背景・人数

●募集背景：増員に伴う募集です
●急募のため、内定までの期間は2週間以内を予定しています

在宅介護サービスを中心に全国規模で展開する、
セントケア・ホールディング株式会社（東証一部上場）のグループ会社として、千葉県に事業を展開する当社。
訪問入浴や訪問介護・訪問看護、居宅介護支援、
小規模多機能型居宅介護・看護小規模多機能型居宅、
デイサービス、グループホーム、
有料老人ホームなど、様々な総合福祉サービスを展開。
今後も、より盤石な体制で地域を支えていけるよう
新たなスタッフを募集します。

【雇用形態】正社員

給与

月給 33万5,000円 ～ 37万2,000円
  • 交通費支給あり

＜想定年収＞
434万5,000円 ～ 486万3,000円

経験を考慮し決定します

※上記金額には8時間分（2万円）の固定残業代を含みます。
　超過分は全額支給します
※賞与の支給あり。

＜別途支給＞
・オンコール手当1,700円/日

勤務地

千葉県松戸市 / 馬橋
  • 勤務先 : セントケア看護小規模松戸

★転勤はありません

U・Iターン歓迎！
　※転居を伴う転勤はありません
　※自転車、マイカー通勤OK！

＜住所＞
千葉県松戸市中根長津町236

＜交通＞
常磐線/馬橋駅西口より約600ｍ徒歩6分
＜マイカー通勤可/駐車場完備＞

勤務時間

シフト制

実働時間：1日当たり最大8時間

休憩1時間/実働8時間
シフト例
・9時00分～18時00分
・8時30分～17時30分

休日休暇

週休2日制

1ヶ月変形労働シフト制/月平均実働168時間/月8～11日休み）

※希望考慮します

・年間休日112日
・有給休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇　※取得・復職実績あり
・育児休暇　※取得・復職実績あり
・介護休暇
・特別休暇

◎5日以上の連続休暇の取得が可能

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●資格取得支援・手当あり
●U・Iターン支援あり
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

・昇給年1回（7月）
・賞与年2回（7月・12月）
・社会保険完備
・交通費全額支給（車通勤可/社内規定により支給）
・駐車場完備
・有給休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
・家族休暇
・制服貸与

・研修制度有
・資格取得支援制度
・スタッフ紹介制度
・予防接種補助制度
・ほっとライン（第3者相談通報窓口）
・社員割引制度（余暇利用）
・団体長期障害所得補償
・退職金制度
・確定拠出企業型年金（DC制度）

【選考フロー】
内定まで選考日より1週間以内！
STEP1.面接日程調整
STEP2.面接（1回）
STEP3.内定!
※面接日や入社日は、お気軽にご相談ください。

応募後は電話またはSMS宛に面接情報ご連絡します。
※夜間・土日応募は翌営業日のご連絡になります

＜受付時間：平日9：00～18：00＞
電話043-203-0720
　　0120-938-007

雇用形態

正社員
エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。
この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。
休日休暇について
最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について
支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている
どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）
勤務時間について
労働時間は法令に反していない
著作権侵害・その他掲載規定について
虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない
エンゲージ事務局に問い合わせる

会社情報

パネル画像

セントケア千葉株式会社の採用・求人情報

最終更新日： 2025年12月08日
That feelong
is for someone
一人ひとりに寄り添う、自分らしくいられる場所へ
MESSAGE
私たちの想い
お客様との出逢い
一緒に働く仲間との出逢い
人と人との出逢いは
一つの奇跡であり
物語でもある。

自分の大切な人を支えるように相手を想い
共感することは、

○お客様との人間的な関係
○互いに成長しあえる仲間との協力
○介護の深さと喜びを感じられる環境

自信と誇りの持てる仕事をしたい。

セントケアは、地域に根ざし、選ばれる企業で有り続けたいと考えます。
VIDEO
Our emotipns
ABOUT
３つの環境
セントケア千葉は県内に110以上の事業所を運営。
看護小規模多機能型居宅介護・小規模多機能型居宅介護・居宅介護支援・訪問介護
訪問入浴・訪問看護・デイサービス・認知症デイサービス・ショートステイ
グループホーム・有料老人ホーム
多岐に渡るサービスを提供しています。

ここでは会社がご用意した3つの環境をご紹介します。

◆ 自分のやりたいことを見つけられる！
幅広いサービスを提供していることもあり、
本人の希望に事業所の異動も可能。
「幅広く学びたい」「自分に合うサービスを見つけたい」
という方も働きやすい環境です。

◆ 安心した状態でサービス提供ができる！
同行研修を行なうのはもちろん、
お客様との関わり方をシミュレーションしたり、
分からないことは事前に周りのメンバーに確認したりできます。
準備を整え、自信をもって仕事に向き合える環境です。

◆ 資格取得サポートが充実！
お客様により質の高いサービスを提供できるよう、
資格取得サポートにもチカラを入れています。
国家試験の模擬試験や受験対策も実施。
スタッフ一人ひとりの希望に合わせて、
成長できる環境です。
PHOTOS
自分らしく
年代性別は関係なく
自分らしく働ける
  • 在宅看護の実習をきっかけに在宅の道へ

    看護師を志望して、大学卒業後は附属病院に就職しました。ですが、在宅看護の実習をきっかけに「こういう仕事もあるんだ！」と、在宅看護についても興味を持ちました。その後、引っ越しを機に入社し、在宅看護の道へ進むことにしました。

    大学病院時代は救命救急センターにも入っていたため、日々の業務に追われることがほとんど。状況的に患者様の話をゆっくりと聞く機会はほとんどありませんでした。ですが今は、お客様と向き合う時間をしっかり作ることができ、一人ひとりと深く接することができるようになったと思います。

    訪問看護ならではの充実感があります

    仕事の流れとしては朝出勤して朝礼に出たあと、訪問に使用するカバンの中の物品を整え、自分のシフトを確認し車で出発。1日4、5件ほど回ります。

    お客様のご自宅では、血圧を測ったり傷の処置をしたりします。決められている時間までは、そのお客様の時間なのでお話を聞いたり、助言したりもします。

    病院とは違い、訪問者としてうかがう立場なので、接遇マナーに気を配るのはもちろん、使用する物品に関しても常にコストを意識した看護を心がけています。
    ご自宅でリラックスされているお客様と同様、私自身も、毎日穏やかな気持ちで働けていると思います。
  • 他業界から介護業界に転職

    入社後、お客様に対しより包括的で細やかなサービスを提供できるようになりたいと、介護支援専門員資格を取得しケアマネージャーへキャリアチェンジしました。
    現場では、「お客様が何を求め、どうしたいのか」「何が良くて、何に不便を感じているのか」が、その場で分かります。すべての手応えがダイレクトに伝わるので、自分の仕事がお客様にどう受け止められているか知りたかった私にとって、すごく充実している毎日です。

    いつも一緒に考え、一緒に問題を解決します
    現在は介護支援専門員として、それぞれのお客様に合った介護サービスをコーディネートしつつ、営業所の所長として、他の相談員のフォローや全体のマネジメント業務をしています。比較的離職率が高い業界ではありますが、私たちの事業所はここ5年ほど離職者がいないのが自慢です。

    この仕事にチャレンジするにあたって、初めてで不安、ブランクがある、難しいお客様を担当することになったらどうしよう……といった不安もあるかと思いますが、私たちはいつも一緒に考え、一緒に問題解決にあたります。しっかりフォローしますので、ぜひ安心して飛び込んできて欲しいです。
  • 思いのほか抵抗を感じなかった介護の仕事

    父親が脳梗塞で倒れ、毎日病院へお見舞いに行っていました。その間、看護師さんや介護スタッフの仕事ぶりを見ていて、私もやってみたいと思うようになり、この仕事に応募しました。

    当初は「排泄のお世話などが本当に私にできるのだろうか」と、少し不安はありました。ですが、実際にやってみると思いのほか抵抗がなかった……というのが正直な感想です(笑)。今思えば、昔から親戚の子どものオムツ交換などはよくやっていたんですよね。

    勤務は早番、遅番、夜勤のシフトがあり、食事介助、入浴介助、口腔ケアなどが主な業務。仕事として多くの業務がありますが、残業はなく定時で帰れます。

    経営基盤が安定しているので腰を落ち着けて働けます
    私が1日にお世話しているお客様は10名ほど。忙しいときはありますが、周りのスタッフが助けてくれるので頑張れます。ときにはお客様から「あなたは頑張り過ぎ。もうちょっと力を抜かなきゃ」と助言されることもあって。同僚だけでなく、お客様にも助けられていますね。

    当社は事業規模も広く経営基盤が安定しており、余暇利用制度や長期所得保障制度など福利厚生も充実しています。そのため、腰を落ち着けて働きやすい環境ではないでしょうか。

    介護の仕事は働いてみると、たくさんの魅力に気づきます。人としてもレベルアップできますし、興味がある方はぜひ当社でチャレンジしてみることをお勧めします。
  • プライドを持って介護をする充実感

    長年介護のお仕事に従事していますが、どれだけキャリアを重ねても、お客様から感謝される瞬間がいちばん嬉しいです。辛いことがあっても「この仕事を選んで良かった」と思います。

    最近ではオムツ交換や着替えの介助をすると、ご家族の方から「やっぱりプロがやると違うわね」と、お褒めの言葉をいただく機会が増え、誇らしい気持ちになりますね。
    「私たちはプロですからお任せください！」と、プライドを持って介護をする充実感を、これから同僚になる人たちとも共有していきたいと思っています。

    人との深い関わりを求めて介護業界へ

    かつて勤めていた運送業から、人との関わりを求めて販売業へ移り、そしてもっと深く関わりたいと介護業界へ転職しました。
    最初は仕事を覚えるのに苦労しましたね。また、この仕事においては避けて通れないことですが、ご利用されていたお客様が亡くなったときなどは、行き場のない気持ちを抱えることもありました。
    ですが、生前に私たちの訪問サービスを楽しみにしていただき、幸せを感じてもらえていたならば、私にとってこの上ない喜びです。今はこの仕事を誇りに思うと同時に、転職して本当によかったと思っています。
BENEFITS
環境
安心と満足と喜びという信頼を、サービスと商品でお客様へ提供することが私達の仕事です。
そして安定的なサービスを提供するには、働く環境の充実が何よりも重要だと考えています。
そんなセントケア千葉のお仕事と取組みについて紹介します。
  • 福利厚生
    ・処遇改善加算一時金（年2回）
    ・社会保険完備
    ・昇給有
    ・有給休暇
    ・産前産後/育児/介護休暇
    ・特別休暇
    ・家族休暇
    ・制服貸与
    ・交通費全額支給 
     車通勤可
     （社内規定により支給 ） 
    ・受験費用補助（全額）
    （介護福祉士・介護支援専門員）
    ・介護福祉士合格祝金
    ・インフルエンザ等の
     予防接種補助
    ・ほっとライン
    （第３者相談通報窓口）
    ・社員割引制度（余暇利用）
    ・長期障害所得補償

    【正社員】
    ・賞与
    ・退職金制度

    【契約社員】
    ・正社員登用制度あり
    ・入社1年経過後
         無期雇用転換
    （68歳以上は1年毎の
         契約更新）
  • 教育
    【教育の基本】
    経営方針の理解・実践の下『ミッション』の実現に向け、専門性の基盤となるケア提供技術の習得、信頼（関係性）の基礎となる人間力、チーム力の向上を目指し研修が行われます。
    テーマは『習得と実践 考える力・相互信頼・チーム力 の向上』

    【基本研修】
    セントケアスタッフとしてサービスを提供する上で、すべての基本となる研修です。
     方針の理解を第一とし、社会通念に照らした社会人としての良識や公共性（考え方）、介護サービスの基礎知識と基本技術の習得を目的としています。

    【定例研修・
      カンファレンス研修】
    基礎知識、技術の振り返りとともに、日々サービスに必要となる応用知識、実践技術の習得とケアのレベルアップを目的とし、テーマを定め営業所で実践します。
    また、課題検討（カンファレンス）を通してチーム力の醸成を目指します。

    【専門研修1.2.3】
    1. 職種（資格）やサービスごとに求められる専門的考え方、知識、技術の習得を 目的としています。
    2. 職務職責としてチームリーダーに求められる専門的視点、実践スキル、 リーダー性の習得と専門チームの柱となる人材の育成を目的としています。
    3. 職務職責として求められるより高度な専門性の習得、習熟によって地域連携・ 多職種連携の要となる人材の育成を目的としています。

    【マネジメント研修】
    営業所（会社）運営・労務管理等に関して、求められる思考力や知識の習得と自律性、マネジメント力の向上を目的としています。管理者、所長就任時育成研修を含みます
  • 資格取得制度
    個々のさらなる成長や知識取得、スキルアップのためのバックアップ体制として「資格取得援助金」を支給しています。（補助対象の資格によっては、特定の部門、職種に従事するなどの就業条件が必要となります。）

    【対象講座】
    ・介護職員実務者研修
    ・介護職員初任者研修
    ・ガイドヘルパー
    ・同行援護従事者養成研修
    ・介護福祉士受験対策講座
    ・喀痰吸引等研修
    ・喀痰吸引等指導者講習
    ・介護支援専門員現任研修
    ・介護支援専門員現任研修
    ・主任介護支援専門員研修
    ・認知症対応型サービス
     事業管理者等研修
    ・認知症介護実践者研修
    ・認知症介護実践者
     リーダー研修
    ・小規模多機能型サービス等
     計画作成担当者研修
    ・ユニットリーダー研修
    ・防火管理責任者
     ※消防法
    ・安全衛生管理者（2種）
     ※安全衛生法
    ・安全運転管理者講習
     ※道路交通法
  • 短時間正社員制度
    育児・介護による短時間勤務に該当しない家庭事情等にて
    1 週間の所定労働時間が24 時間以上36 時間以下
    1 日6 時間以上、週24 時間以上の勤務が可能な場合は短時間正社員として勤務が可能です！

    ※訪問看護ステーション
     訪問介護のみ
COMPANY
会社情報
会社名 セントケア千葉株式会社
事業内容 総合福祉サービス
県内24市町10サービス（2025年4月現在）

訪問介護 23/訪問入浴 21/居宅介護支援 18/訪問看護 17
デイサービス 12/ショートステイ 7/グループホーム 9
小規模多機能型居宅介護 7/看護小規模多機能型居宅介護 12
有料老人ホーム 1

1983年創立以来在宅サービスを中心に事業展開を行なっております。

残業少なめ＆週休取得推進
緊急時の給与補償
住まいの福利厚生サービス
産業医健康相談・キャリア相談
などなど
福利厚生充実しています♪

スタッフ一人ひとりがやりがいを感じ
拠点異動やサービス異動も希望に応じ可能
あなたのスキルアップ・キャリアアップを応援し続けています！
企業
WEBサイト		 https://chiba.saint-care.com/
企業
SNS
所在地 千葉県千葉市中央区新町1-17JPR千葉ビル12F
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