仕事内容

大型ビルや観光地、レジャースポット等の有名な建造物の工事を多く手掛けて参りました。大型工事が多い為、携わる人員も最大500名前後の工事もございます。戸建ての一軒家を建てる工事とはスケールが違います。その為、各部門との連携や協力を大事にするチームプレイが求められます。

明確な仕事の「分業制」をしており、今回募集の管理事務の仕事は簡単にいうと建設現場の「守護者」です。工事のスタートアップからエンディングまで見守り、完成まで工事をサポートして頂きます。

(1)
工事期間約3ヶ月~1年の工事の進捗を報告書に毎日入力をして頂きます。どこで、だれが、どんな作業を行い、どれだけ工事が進んだかを日報形式で入力します。

(2)
工事で実際に使用する材料の品質チェックを工事現場でメーカーや大工を交えながら打ち合わせを行って頂きます。

(3)
工事現場の安全面を保持する為に作業員の体調や、天候等にも目を光らせ必要であれば指示命令をして頂きます。

(4)
(1)の延長になりますが、報告書作成で必要な現場写真の撮影も行います。

(5)
一般的な事務所内での来客対応、受電対応も行います。

管理事務とはまさに建設現場の「守護者」と分かって頂けましたでしょうか？事務所と工事現場どちらもサポートする仕事だからこそ、一般的な事務職ではございません。「オフィスだけで働きたい」、「勤務地はずっと固定が良い」、「コミュニケーションは特定の人だけが良い」と思う方にはミスマッチ要素が多くあります。全国的に応募者を多く頂いております為ご注意下さい。

全社員未経験入社となっておりますので0から10まで独り立ちをお手伝い致します。自分の仕事は自分の人生の為です。転職はネガティブな気持ちからスタートするからこそ、必ずプラスになります！

応募資格

未経験者、大歓迎！

募集背景・人数

●急募のため、内定までの期間は2週間以内を予定しています

全国的に未経験採用に拘っております。0から教育するのは勿論大変ですが、十分な時間と資金があれば叶います。私達は世の中にとって必要不可欠な工事のみ行っておりますので、学校に並ぶレベルの教育制度を整える事が出来ていると自信を持って言えます。新入社員の80%弱が「OJTをしっかり行ってくれるだろうか・・」と不安に感じた事があるそうで、そこを企業努力で払拭出来れば定着率も社員の意欲も高まるのでは？と考え未経験採用育成をとことん行いました。結果として離職率は全国規模で20%を下回っております。男女の格差も無く社員の大半を若年層が占めているからこそ、変化を恐れず前に進めており、これからも日本を牽引します！

給与

月給25万5,900円 ～ 48万5,000円

• 交通費支給あり

＜想定年収＞
330万円 ～ 584万円

勤務地

大分県大分市
★転勤はありません

◇ 転勤なし
◇出張あり
出張の定義はご自宅から配属工事現場&事務所まで公共交通機関や車で90分以上の場合は事件事故トラブル回避の為、全て出張扱い。工事終了迄平日は社宅通勤をお願いする場合があります。土日祝は休日の為フリー

＜住所＞
大分県大分市

勤務時間

08:00 ～ 17:00

実働時間：8時間/日

＜勤務時間の特徴＞
●残業はありません

休日休暇

●完全土日祝休みです
●年間休日：120日以上あり
●夏季休暇あり
●年末年始休暇あり

完全週休2日制
（土日祝）
◇ 夏季休暇
◇ 年末年始休暇
◇ GW休暇
◇ 特別休暇

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●資格取得支援・手当あり
●寮・社宅・住宅手当あり
●U・Iターン支援あり
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

◇ 労災保険
◇ 健康保険
◇ 雇用保険
◇ 厚生年金
◇ 資格取得支援・手当あり
◇ 交通費支給あり
◇ 寮・社宅・住宅手当あり
◇ U・Iターン支援あり
◇ 賞与年2回（40万~90万）
◇ 昇給年1回（4千~13千）
◇ 社内報奨制度
◇ 確定拠出年金制度
◇ 優良人材手当

雇用形態

正社員

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない