仕事内容

多くの⼈が訪れる⼤型商業施設の「設備管理」をお任せします。まずは簡単な点検作業からスタートしていただきますので、未経験の⽅でもご安⼼ください。最初は分からないことも多いと思いますが、先輩達が優しくフォローします。

Q︓「設備管理」ってどんな仕事︖
A︓施設内の空調・照明・⾮常時に必要となる消防設備などを点検して、異常がないかを確認する仕事。チェックリストに沿って温度計の温度をチェックして数値を書き込んだり、切れた電球を取り替えたり…。ゆくゆくは、異常があった場合の原因究明や協⼒会社の⼿配、営繕⼯事や修繕⼯事をお任せします。催事が⾏なわれる際には、配線作業や準備の⽴ち会いも担当していただきます。

Q︓⼀⽇のスケジュールは︖
A︓出社したら、まずは⼤元の電源確認や店内の温度測定に回ります。その後、各フロアの電気メーターを巡回して測定しながら、巡回中に店舗から対応依頼が⼊った場合は、対応に向かいます。それぞれ連絡を取って、常に連携を取りながら進められるので安⼼です。店舗によって早番や遅番のシフトを組んで勤務していただきます。

Q︓どんな⼈と⼀緒に働くの︖
A︓ファミレス店員、マンガ喫茶の店員、プロ棋士、役者の卵…そんな個性豊かな過去を持つ方々が集まる当社の設備管理。年齢層も20代から60代まで幅広いですが、普段から会話も多く距離感は近い環境です。⼊社後1ヶ⽉程度は先輩社員と⼀緒に⾏動するのでご安⼼ください。店舗からの依頼がないとき、現場によっては先輩たちが勉強会をしてくれることも。また、現場のメンテナンス担当の⽅や、売り場担当の⽅、施設に訪れるお客様など、社外の⽅と接する機会も多いため、気持ちの良い挨拶を⼼がけましょう。

応募資格

既卒・第二新卒、シニア、大歓迎！

★経験者のみの募集になります
★学歴は一切問いません！

【資格】
第三種電気主任技術者をお持ちの方

募集背景・人数

●急募のため、内定までの期間は2週間以内を予定しています

1973年の設立以来、50年にわたってビルマネジメント事業を展開してきた当社。商業施設を運営する上で欠かせない、清掃・警備・設備管理・インフォメーションの4事業をワンストップでご提供できることが評価され、業績は好調です。セブン＆アイ・ホールディングスの事業会社を中心とした、多数の大手企業と長く取引を続けています。今後ともお客様により良いサービスを提供していくため、人員強化を図って事業基盤を整えている最中です。そこで、新たな設備管理スタッフをお迎えすることになりました。

給与

月給26万円 ～ 27万円

• 交通費支給あり

＜想定年収＞
312万円 ～ 324万円

※3ヶ月の試用期間があります。期間中の給与・待遇に変動はありません。
※正社員登用制度あり。
※スキルや経験などを考慮します。
※残業代は別途全額支給します。

勤務地

東京都八王子市 / 京王高尾線「狭間駅」

• 勤務先 : 【イトーヨーカドー八王子店】

★駅から徒歩5分以内です
★転勤はありません

※転居を伴う転勤なし

＜住所＞
東京都八王子市狭間町1462-1

＜交通＞
京王高尾線「狭間駅」徒歩約6分
ＪＲ中央本線「高尾駅」徒歩約10分

勤務時間

シフト制

変形労働時間制（週平均40時間）
※残業は月平均5時間以下。残業代は別途全額支給いたします。

＜シフト例＞
9：00～18：00
12：00～21：00

◎夜勤や残業はあるの？
月に数回から多くて週に1回程度、宿直や夜勤があります。（宿直手当あり）。

休日休暇

週休2日制
■シフト制（月8～9日）、年間休日105日
■有給休暇
■慶弔休暇
■特別休暇
■チャージ休暇制度（有休取得の推進）
■産休・育休取得実績あり
■長期・連続休暇取得可能
└5日以上の連続休暇も取得可能です。

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●資格取得支援・手当あり
●正社員登用制度あり
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■昇給（随時）
■交通費全額
■時間外手当全額
■出張手当
■資格手当
■制服貸与
■ストレッチ研修や週1回医師のアドバイスが受けられるアイングクリニック
■社員用の歯科医院アイングデンタルクリニック
■禁煙サポート
■プレミアムフライデー制度

雇用形態

契約社員

●正社員登用あり
●試用期間あり

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない