仕事内容

賃貸管理のお仕事を中心に「退室時の立会い」・「オーナー様対応」・「原状回復手配」・「リフォーム作業の一部」「管理業務対応」がメインのお仕事となります。その後余裕が出てこれば賃貸営業も一部兼務して頂きたと考えています。
なお原状回復・リフォーム対応では、決められた業務に加えて、ゆくゆくは、オーナー様・ユーザー様へのリフォーム提案を行います。
また管理業務では、管理物件の見回り、看板設置や軽清掃を中心に対応。賃貸営業では完全反響対応のため、メール・電話・店頭接客・物件収集を店舗で行い、お客様のご希望物件には徒歩や車で同行してご案内をして頂きます。またお客様集客の為、写真撮影・インターネット登録・間取図作成などの事務作業と併せて、契約書類の作成、更新手続きも行います。
全体的に繁忙期で退去手配、リフォーム提案の重複、賃貸契約業務が重ならない限り、残業はほとんどありません。

＜具体的な仕事内容＞
■退去時の立ち合い（賃貸物件退去時の立ち合いを行います。）
■オーナー様対応（退去時の部屋の状況を報告します。）
■原状回復手配（提携業者と打ち合わせを行います。）
■リフォーム対応（慣れてきたらより良いお部屋にするためのご提案を行います。）
■管理業務対応（管理物件の見回り・看板の設置・軽清掃を行います。）
■写真撮影（管理物件の写真撮影を行います。）
※ゆくゆくは、賃貸営業も一部兼務していただきたいと考えています。

＜仕事のポイント＞
★ノルマのためではなくお客様（オーナー様・入居者様）のために働けます！
「お客様第一」の管理業務がメインのため、ノルマは設けていません。売上・ノルマを気にしすぎる不動産営業と違い働きやすい環境でお仕事ができます。

応募資格

未経験者、既卒・第二新卒、大歓迎！

●英語力は問いません！

●要普通免許（ＡＴ可）

募集背景・人数

●募集背景：欠員補充です
●急募のため、内定までの期間は2週間以内を予定しています

賃貸管理に力を入れると共に物件を管理させていただいているオーナー様のご要望にお応えするため募集を開始させていただきました！

給与

月給26万5,000円 ～ 30万円

• 交通費支給あり

＜想定年収＞
400万円 ～ 425万円

＜年収例＞
●年収380万円／入社2年目／24歳　新卒正社員
●年収450万円／入社3年目／26歳　正社員
●年収650万円／入社6年目／課長

試用期間は2ヶ月です。
※但し、試用期間中は、ボーナス査定及び昇給査定に反映されません。

上記額にはみなし残業代（(1)月20(2)23(3)25時間分、(1)35,000円(2)40,000円(3)50,000円分）を含みます。※超過分は全額支給します

勤務地

神奈川県川崎市高津区 / 二子新地駅

• 勤務先 : 株式会社東海

★駅から徒歩5分以内です
★転勤はありません

◇ 駅から徒歩1分以内
◇ 転勤なし

＜住所＞
神奈川県川崎市高津区二子2-1-3

＜交通＞
東急田園都市線【二子新地】駅徒歩1分

勤務時間

09:30 ～ 18:00

■休憩１時間・実働7.5時間

＜勤務時間の特徴＞
●残業はありません

休日休暇

●夏季休暇あり
●年末年始休暇あり

完全週休2日制
◇（水曜日固定＋他1日）
◇有給休暇
◇ゴールデンウイーク休暇・夏季休暇
◇年末年始休暇
◇慶弔休暇
◇産前・産後休暇（取得・復職実績あり）
◇育児休暇（取得・復職実績あり）

※年間休日116日
※有休と併せて連休を取得することも可能です！

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●資格取得支援・手当あり
●服装自由
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

◇昇給：年1回
◇賞与：年3回（3月、8月、12月）
└売上金額によって変動します。
◇各種社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
◇ 交通費支給あり（月額2万円まで）
◇ 資格取得支援・手当あり
◇ 服装自由
◇宅地建物取引士保持者は資格手当（１万円/月）
◇建築士1級・2級保持者は資格手当（1万円/月）
◇社内食事会（月目標達成時）
◇社員旅行（創立記念行事・会食となる場合もあります）

雇用形態

正社員

●試用期間あり

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない