仕事内容

■仕事内容
人事総務担当として、ご活躍いただきたく 採用をはじめとして、労務・教育・制度・総務などこれまでのご経験をベースにチーム内で分担しながら業務をお任せします。

■業務内容
採用・・・求人ターゲット・ペルソナ設計から、ダイレクトリクルーティングやエージェントコントロールなど各事業部と連携して活動いただきます。 また、社内外の関係者と連携して当社の魅力を伝える様々なPR施策を企画、推進をしていただきます。
労務・・・勤怠管理・入退職手続き・産休育休手続きなど
教育・・・新入社員向けオリエンテーション、集合研修の企画・運営など
制度・・・評価制度・各種人事制度の企画・運用など
総務・・・リーガルチェックやIR問い合わせ対応など
ご相談しながら一緒に推進していければと思います！

■募集背景
事業の成長スピードに合わせて組織力の向上が求められており、特に採用をはじめとする人事総務部門の体制強化が急務となっております。 当社は2022年2月に東京証券取引所に上場しましたが、上場を機にさらに成長スピードを加速させるため募集いたします。

■所属部署
管理本部 11名（管理本部長：1名、経理：3名、経理補佐：3名、人事総務：3名、情報システム部：2名）

応募資格

★経験者のみの募集になります
●英語力は問いません！

【必須スキル】
以下のいずれか必須です。
・事業会社で中途採用担当としてのご経験：1年以上
・RPO会社で企業の採用活動支援のご経験：1年以上
・人材コンサルティング会社のコンサルタントとして企業の採用活動支援のご経験：1年以上

【あれば尚良し】
・エンジニア採用のご経験
・IT業界での採用活動のご経験
・スタートアップ・ベンチャー企業での就業経験

【求める人物像】
・より良い会社を自分たちで一緒に創りたいと本気でコミットできる方
・論理的な思考ができ、定量的に事象を分析し、業務に取り組める方
・自己の業務管理を主体的に行い、報・連・相できる方

募集背景・人数

●募集背景：増員に伴う募集です

若干名

給与

月給29万1,667円 ～ 37万5,000円

• 交通費支給あり

＜想定年収＞
350万円 ～ 450万円

※試用期間は3ヶ月で、その間の雇用形態は同じです。そのほかの条件に変更はありません。
上記額にはみなし残業代（月45時間分、75,731円～97,369円分円分）を含みます。※超過分は全額支給します

勤務地

東京都千代田区 / 神田駅
★駅から徒歩5分以内です
★転勤はありません

◇ 駅から徒歩5分以内
◇ 転勤なし
◇ テレワーク・在宅OK

＜住所＞
東京都千代田区神田須田町1-32-7

＜交通＞
メトロ銀座線神田駅より徒歩2分、メトロ丸ノ内線淡路町駅より徒歩3分、JR神田駅より徒歩4分

勤務時間

09:00 ～ 18:00

実働時間：8時間/日
※出社時は通勤ラッシュを避けて7時～10時の間で出勤時間を調整可。
※18時以降に業務予定がある場合、日単位で出勤調整可。例：10時
～19時勤務等

・リモートワークOK（全社員の「出勤日」の内、約95%がリモートワークです）

休日休暇

●完全土日祝休みです
●年間休日：120日以上あり
●年末年始休暇あり

完全週休2日制
◇ 年間休日124日以上
◇ 年末年始休暇

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●テレワーク・在宅勤務OK
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

◇ 交通費支給あり
◇ 雇用保険
◇ 労災保険
◇ 厚生年金
◇ 健康保険
・健康診断
・社会保険制度（関東ITS健康保険組合）
・副業OK（規定に順ずる）
・有給時間単位の取得OK（年間5日分まで）
・貸与品（PC、モニター、マウス、ポケットWi-Fi、携帯）
・資格取得費支援、セミナー参加支援
・AIジョブカレ養成スクール受講無料
・書籍購入制度
・シャッフルランチ（月1実施）
・部活動支援
・メンター制度（ランチ・ディナー費用支援）

雇用形態

正社員

●試用期間あり

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない