仕事内容

▼仕事内容
当社の提供する木造一戸建ての「こだわりの完全注文住宅」において、
お客様の理想の注文住宅をプランニングする設計デザインをお願い致します。
デザインのみならず、パッシブの考え方や住まい手の暮らし方までご提案致します。
事業拡大による募集につき、幹部候補としての採用も可能です。
設計申込を頂いたお客様を営業から引き継ぎ、ヒアリングからプラン提案、プラン確定までをご担当頂きます。

▼業務詳細
・営業からの引き継ぎ
・ヒアリング
・プラン提案からプラン確定まで

▼組織構成
従業員数50名（配属先：50代1名、40代1名、30代1名、20代2名）(7月1日時点)

【仕事へのやりがい】
弊社は、「建築家とつくる家」をテーマとしています。
弊社設計職は、具体的には、「建築家の先生」とタッグを組んで共に図面を作成していきます。
お客様と詳細な打合せ（どの空間をどのように作っていくかなど）をしながら
予算と要望、法令等に合わせた図面作成も行います。

通常、大学等で設計を学んだ方は、「修行」として、1人の建築家の先生のところに
安いお給料で学びに入り、先生のお手伝いで図面を書かせてもらったりします。
その後、何年もの修行を経て、独立したりします。

ですが、弊社の場合は、パートナーとなっている建築家の先生が何人もいらっしゃり、
その先生とお客様との打合せに同席し、先生の実際のプランニングを間近で経験し、
図面作成や、詳細打合せを自身が主導で行っていくため、数多くのプランに接しながら
腕を磨くことができます。

また、経験次第で、「建築家」として、デビュー出来るチャンスも社内にあります。

なかなか、このようなチャンスの多い職場はないかと思います。
プランニングのスキルは、不得意・知識不足が心配な場合も一から弊社でお教えします。

応募資格

【必須（MUST）】
・二級もしくは一級建築士の資格をお持ちの方
・建設業界・設計職経験（1年以上）
・JWCAD経験（1年以上）

【歓迎（WANT）】
・一級建築士（尚可）
・マドリック経験者　（尚可）
・顧客へのヒアリング～プランニング～プレゼンまで出来る

給与

月給26万円 ～ 52万5,900円

• 交通費支給あり

＜想定年収＞
437万円 ～ 680万円

※試用期間は6ヶ月で、その間の雇用形態は正社員です。
試用期間中の労働条件変更有り（基本給は97%支給とする）

試用期間中の勤務条件：「月給\252,200～ 基本給\192,692～ 固定残業代（42時間※超過分は別途支給）\59,508～を含む/月」
※「月給\260,000～ 基本給\198,652～ 固定残業代\61,348～を含む/月」の97％

基本給には42時間の残業代（¥61,348円～）を含みます。
※超過分は別途支給

【手当】
▪設計手当：1物件担当つきインセンティブ支給
▪住宅手当：自社で住宅を購入した方に支給
▪通勤手当：社内規定による
▪役職手当

勤務地

静岡県浜松市中央区鴨江

＜住所＞
静岡県浜松市中央区鴨江3丁目70番23号

勤務時間

09:00 ～ 18:00

所定労働時間：8 時間(休憩60分)

休日休暇

●夏季休暇あり
●年末年始休暇あり

年間休日110日
お休みは自分の仕事のスケジュールに合わせて、月に8～10日
（お客様とのお打合せが土日に集中しますので、お休みは基本平日になります。打ち合わせがない日には土日休みも可能です。）
※会社公休日は以下の通りです
GW、夏季休暇、年末年始休暇

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●服装自由
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

＜福利厚生、待遇面＞
▪有給休暇有り(6ヶ月継続で10日付与・最大20日付与)
▪産前・産後休暇・介護休暇 ※取得実績あり
▪育児休暇 ※取得実績あり
▪賞与年2回
▪給与改定年2回
▪パソコン貸与
▪服装自由
▪社内研修制度
▪書籍購入支援
▪企業主導型保育園との提携
▪キャリアコンサルタント駐在※様々なお悩み相談窓口あり

＜加入保険＞
▪社会保障完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）

雇用形態

正社員

●試用期間あり

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない