仕事内容

当社は「楽しくなければ、仕事じゃない！」をモットーにしています。

未経験で始めた後も定着率が高い理由は、
「楽しく仕事ができる環境」を大事にしているから。
そのために、定期的なコミュニケーションの機会を作っています。

また、今後どんな分野のエンジニアに
なりたいのかなどを聞いて一緒に考えることで
「社員一人一人が能動的に働くこと」
＝「楽しく仕事ができること」を実現しています。

当社は未経験でも現場で活躍できるエンジニアを
一緒に目指していく会社です。

ご応募お待ちしております！

【はじめに】
ITサポート・事務から始め「未経験」エンジニアを目指します。
実務経験がゼロだけど「IT業界に興味がある」 、「チャレンジしたい」方であれば、 未経験から成長しているんです。

未経験の方には3ヶ月、
必須で研修カリキュラムを受講いただきます。

□パソコンの基礎研修
→ビジネスマナー研修
→実技研修／プログラミング・WEBページ作成など
→面談／希望や適性でステップアップ研修をコーディネート

一人前のエンジニアを目指すためのベースをつくり
データ入力などの事務やITサポートなど
簡単な仕事から経験を積みましょう。

ゆくゆくはシステム構築/開発業務/ものづくりの分野で活躍してもらいます。

【資格取得もバックアップ】
資格受験料は会社が全額補助。
もちろん資格を取れば手当も支給します。

【独り立ち後のフォローについて】
入社してしばらくは、週に1回程度。その後も、2週間～1ヶ月に1回は、面談を実施。

「仕事や職場の人間関係で困っていることはないか」「やりたいことや、会社に対する要望はないか」安心して働けるようサポートしていきます。

最初はIT用語について 、理解していなくても問題ありません！

応募資格

未経験者、既卒・第二新卒、大歓迎！

●英語力は問いません！

■業種・職種未経験の方歓迎です
ITに関する知識・経験・スキルは一切不問！先輩のほとんどが未経験で入社しています。入社後に研修を用意していますので、専門知識やスキルは一切必要ありません。

募集背景・人数

●募集背景：増員に伴う募集です

業績好調につき、増員を計画しています

給与

月給21万円 ～ 25万円

• 交通費支給あり

＜想定年収＞
300万円 ～ 360万円

＜年収例＞
●年収300万円／入社1年目／未経験
●年収450万円／入社7年目／エンジニア
●年収700万円／入社14年目／プロジェクトリーダー

※経験・能力を考慮して決定します
※残業代は別途支給します

勤務地

宮城県仙台市青葉区

仕事に慣れてきたら在宅勤務も可能です

＜住所＞
宮城県仙台市青葉区中央

勤務時間

09:00 ～ 18:00

実働時間：8時間・休憩1時間

＜勤務時間の特徴＞
●残業はありません

休日休暇

●完全土日祝休みです
●年間休日：120日以上あり
●夏季休暇あり
●年末年始休暇あり

完全週休2日制
◇ 年間休日120日以上
◇ 夏季休暇
◇ 年末年始休暇
◇有休消化率80%以上
◇5日以上連続休暇あり
◇慶弔休暇
◇産休・育休取得実績あり
◇育児休暇
◇介護休暇

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●資格取得支援・手当あり
●寮・社宅・住宅手当あり
●U・Iターン支援あり
●テレワーク・在宅勤務OK
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

◇ 給与改定年1回（4月）
◇ 賞与年2回（6月・12月）
◇ 各種社会保険完備（健康・厚生年金・労災・雇用）
◇ 通勤手当（3万円迄／月）
◇ 子供手当
◇ 結婚記念日お祝い金
◇ 各種研修制度
◇ 資格取得支援・手当あり
◇ 寮・社宅・住宅手当あり
◇ U・Iターン支援あり
◇ 雇用保険
◇ 労災保険
◇ 厚生年金
◇ 健康保険

※感染症対策として以下の取り組みを行っています
◇ 消毒液設置
◇ 定期的な洗浄・消毒
◇ 定期的な換気
◇ オンライン選考OK

雇用形態

正社員

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない