仕事内容

▼主なお仕事
□求職者の登録会・面談
求職者の希望条件やチャレンジしたい仕事などをヒアリング。ニーズにあったお仕事をご紹介しますヒアリングした内容をデータ入力するなどの事務作業も。

□研修
登録したスタッフの研修を行います。マニュアルを完備しているので、その通りに進めていただれればOK！

□企業様と打合せ・企業様のフォロー
スタッフの採用に向け、企業様がどのような人材を求めているかをお伺い。ニーズにあった求職者をご紹介します。

＜入社後の流れ＞
入社後、約1年間は現場を知るための実地研修を予定しております。実際に携帯ショップに勤務し、現場で専門用語や通信業界についての知識を学んでいきます。事務業務に必要な業界知識について実際に業務を通して知ることができるので、知識がなく不安な方や社会経験が無い方もイチから学ぶことができるシステムになっています！

私たちビームスは、自分を変えるキッカケを掴みたいと思っている
“伸びしろ”しかないあなたを歓迎したいと考えています。

▽▼当社の自慢ポイント▼▽
◎年間休日120日以上&残業ほぼなし⇒ワークライフバランス充実！
◎立地の良さも自慢⇒「三郷駅」より徒歩1分、会社から30秒ほどの距離にスーパーやドラッグストアが入った商業施設もあります♪
◎安心の教育体制あり

『自分はついていけるだろうか…』と心配しているあなたもご安心を。当社で働く先輩社員の、約95%が未経験入社。未経験者の気持ちを理解しながら、寄り添った育成を行います。

応募資格

未経験者、既卒・第二新卒、大歓迎！

【平均年齢29歳♪】
業界・職種未経験のメンバーも活躍中。入社後は研修期間を設けているので、初めての業界でもゆっくり経験しながら覚えていけます！

必要な知識やスキルはイチから丁寧に教えます。新たな一歩を踏み出すあなたの背中は私たちが支えます！

募集背景・人数

●募集背景：増員に伴う募集です
●10名以上の採用を予定しています
●急募のため、内定までの期間は2週間以内を予定しています

給与

月給21万5,000円 ～ 23万5,000円

• 交通費支給あり

＜想定年収＞
300万円 ～ 350万円

＜年収例＞
●年収300万円／入社1年目／23歳/入社1年
●年収350万円／入社3年目／27歳/入社3年
●年収420万円／入社5年目／30歳/入社5年

※試用期間は6ヶ月で、その間の雇用形態は契約社員です。そのほかの条件に変更はありません。
上記額にはみなし残業代（月10時間分、14,600円～）を含みます。※固定残業代を超える勤務をした場合は、追加支給しま※上記額には固定残業代（5時間分、7,600円）を含みます。超過分は別途支給します。

＜試用期間中6ヶ月の月収＞
月給207,500円～
※上記額には固定残業代（5時間分、7,280円）を含みます。超過分は別途支給します。

勤務地

埼玉県三郷市 / 三郷駅
★駅から徒歩5分以内です
★転勤はありません

◇ 駅から徒歩5分以内
◇ 転勤なし

＜住所＞
埼玉県三郷市三郷1-1-10徳重ビル5F

＜交通＞
JR武蔵野線三郷駅から徒歩1分

勤務時間

09:00 ～ 18:00

実働時間：8時間/日
◎残業はほとんどありません！月平均5時間以内です。

休日休暇

●完全土日祝休みです
●年間休日：120日以上あり
●年末年始休暇あり

♢完全週休二日制（土・日）
♢年間休日120日以上
♢GW休暇
♢年末年始休暇
♢有給休暇
♢慶弔休暇
♢特別休暇
♢産前・産後休暇（取得・復職実績あり）
♢育児休暇（取得・復職実績あり）
♢介護休暇

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

♢社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
♢昇給（随時）
♢賞与年２回　★昨年度支給実績2回
♢残業手当（固定残業超過分を追加支給）
♢役職手当
♢勤続手当
♢会員制ホテルの宿泊権
♢退職金制度

雇用形態

正社員

●試用期間あり

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない