仕事内容

■受電×架電業務■

・お客様からの電話対応がメイン
　「購入したいんだけど・・・」
　「修理をお願いしたいんだけど・・・」
などなど様々なPCについての問い合わせがあります！
・その他付随する業務
　お伺いした内容を専用デートに入力していく
　
★ご年配のお客様からの問い合わせが多い職場

丁寧に的確に対応して頂く業務です♪

★未経験からオフィスワークの経験を積みたい方大歓迎★
★ご予約頂いている方には、架電での対応業務も
ございます。


---------- 充実の研修制度 -----------
「パソコンが苦手」
「社会人経験が少なくても大丈夫かな」
「電話対応なんてした事ないし、不安」
全て問題ありません！
充実の研修制度があるので初めての方でも
2ヶ月後には一人での対応ができるようになります＾＾

対応力がしっかり身に付くので柔軟に
問題解決が出来るようになります！

先輩は未経験からの方が多く、
飲食店ホールスタッフ・販売スタッフ
ネイリスト・ホテルスタッフ・製造スタッフ
前職は様々です(*'▽')

研修期間が2ヶ月あり在宅そこからは在宅です！
在宅ワークまでは皆で和気あいあいとできる現場です＾＾
在宅ワークに関しては、全て支給になるので
在宅できる環境があればOKです＾＾
※WIFI・有線は必要です

応募資格

未経験者、既卒・第二新卒、大歓迎！

職場の雰囲気・必要な経験

#未経験OK＃事前見学あり ＃経験不要 ＃駅近＃交通費支給（規定）＃日勤＃アクセサリーOK ＃私服 ＃髪色自由 ＃空調完備 #感染症対策＃コールセンター＃駅から近い＃学歴不問 ＃ブランクOK ＃フリーター歓迎＃シフト制＃長期歓迎#土日休みあり＃平日休みあり＃座り仕事＃禁煙・分煙

【職場の雰囲気】
未経験大歓迎!コールスタッフ未経験からスタートしたスタッフ多数います。実際の業務ではわからないことや対応に困るときは、先輩スタッフがしっかりサポートするので安心してください。質問しやすい環境です。

【アスコムのサポート】
電話やLINEで相談　時にはカフェでお茶を飲みながら
色々相談できる環境です＾＾

不安なく楽しく働いてほしいので
一人で抱え込む事の無いように
入社後もしっかりサポートします
これから新しい事にチャレンジしたい
そんな前向きな気持ちがあれば大丈夫です！

募集背景・人数

●募集背景：欠員補充です

給与

月給20万2,000円 ～

• 交通費支給あり

＜想定年収＞
242万4,000円 ～

・月給：202.000円
・交通費別途支給
・昇給　年1回(規)
・時間外手当全額支給
※研修期間2ヶ月：月給184.000円

勤務地

大阪府大阪市浪速区 / なんば
★転勤はありません

転勤はありません。

＜住所＞
大阪府大阪市浪速区日本橋

＜交通＞
大阪メトロ千日前線　なんば駅徒歩13分

勤務時間

シフト制

(1)9：00～17：45
(2)10：15～19：00
→休憩1時間（実働7時間45分）
(月10～20時間程度の残業有)

・研修期間中2ヶ月
《勤務時間》9：00～17：30　
→休憩１時間（実働7時間30分）
《休　日》土日

休日休暇

完全週休2日制
・完全週休２日制(土日祝含むシフト制)
　第1・第3日曜日はお休み
・有給休暇
・産育休取得実績有
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研修期間中2ヶ月のみ
《休　日》土日祝

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●テレワーク・在宅勤務OK
●服装自由
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

【他にも福利厚生が充実】
・各種社会保険完備
(雇用・労災・健康・厚生年金)
・私服勤務
(スニーカー・デニムOK）
（髪型・ネイルも自由)
・有給休暇
・産育休取得実績有

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※感染症対策として以下の取り組みを行っています
◇ 消毒液設置
◇ 定期的な洗浄・消毒
◇ 定期的な換気
◇ レジ等に飛沫防止の仕切り設置
◇ オフィスでの座席間隔確保
◇ オンライン選考OK
◇ テレワーク・在宅OK

雇用形態

正社員

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない