仕事内容

☆お持ちの資格や経験を活かして、子ども達の成長の手助けをお願いします。

・子どもの成長にあわせた支援、プログラム作成
・日常の動作改善、維持サポート
・イベントの企画実施
・保護者への相談支援 など

◎一日の流れ（イメージ）

10:00～　出勤、施設内清掃
11:00～　午前から利用の子どもたちの療育活動、お昼の準備
12:00～　子どもたちのお昼ご飯、午睡
13:00～　保育園、学校に行っている子どものお迎え
14:00～　お迎えした子どもたちの療育活動
～19:00　終業準備

・一度の利用は3～18歳の児童13名ほど。

●マネージャー・管理職での採用です

応募資格

未経験者、シニア、大歓迎！

★学歴は一切問いません！
●英語力は問いません！

※注意事項※
応募は以下の資格をお持ちの方が対象となりますのでご注意ください。

◇児童発達支援管理責任者資格をお持ちの方
【児童発達支援管理管理責任者等基礎研修の修了者・相談支援従事者初任者研修の修了者】が対象です。

ブランクのある方も大歓迎！
「子どもが好き！」「持ってる資格を活かしたい、、」など

募集背景・人数

●募集背景：欠員補充です
●急募のため、内定までの期間は2週間以内を予定しています

2024年4月大阪市中央区に新規店舗「toiro」をオープンいたしました！
人員増加のため、児童発達支援管理責任者の方を募集しています！

子どもたちが社会とのつながり、子どもたち同士のつながりを生み出せるように
自立に向けた支援を行っています！
SST・LST、個別療育、集団療育、学習支援
大きく分けて4つの柱をもとに
一人ひとりの特性と長所を伸ばすための療育支援を行い、
子どもたちの「楽しい！」はもちろん！
保護者の方々の「安心」も大切にしています。

「子どもが好き！」「資格を活かしたい！」「新しい環境で挑戦したい！」そんなあなたのご応募、お待ちしています♪

給与

月給35万円 ～ 40万円

• 交通費支給あり

＜想定年収＞
420万円 ～ 510万円

＜年収例＞
●年収420万円／入社1年目／児童発達管理責任者（29歳、女性）
●年収480万円／入社2年目／児童発達支援管理責任者候補（32歳、男性）
●年収510万円／入社3年目／児童発達支援管理責任者（41歳、男性）

固定残業代として（月34時間分6万円～）を含みます。
※超過分は別途支給します。
お持ちの資格や経験を考慮して決定します。

勤務地

大阪府大阪市中央区

• 勤務先 : ジョイランドグループ

★転勤はありません

＜住所＞
大阪府大阪市中央区材木町3-6

＜交通＞
大阪メトロ中央線 堺筋本町駅から徒歩で8分 
大阪メトロ堺筋線 堺筋本町駅から徒歩で8分 
大阪メトロ長堀鶴見緑地線 松屋町駅から徒歩で8分

勤務時間

シフト制

◇10時～19時 休憩1時間

◇週休2日制（シフト制／月8～10日）
◇希望休制度ももちろんありますので、プライベートの時間も作りやすいです★

※勤務形態や働き方など、お気軽にご相談ください⭐︎

休日休暇

●夏季休暇あり
●年末年始休暇あり

週休2日制
◇ （シフト制 / 月8～10日がお休みです）
※ シフトにより土曜や日曜、祝日の希望休も取得可能です！お気軽にご相談ください。
◇ 夏季休暇（3日間）
◇ 年末年始休暇（7日間）
◇ 有給休暇（勤務半年後に10日間付与）
◇アニバーサリー休暇（1年に一度、ご自身の特別な日に取得できます☆）

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●寮・社宅・住宅手当あり
●服装自由
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

◇ 昇給年1回（3か月から半年に1回定期的に面談を実施）
◇ 賞与年2回（6月・12月 実績による）
◇ 各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
◇ 交通費全額支給
◇ 服装自由

※感染症対策として以下の取り組みを行っています
◇ 消毒液設置
◇ 定期的な洗浄・消毒
◇ 定期的な換気
◇ 住宅手当あり

雇用形態

正社員

●試用期間あり

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない