仕事内容

レゴランド・ジャパン・リゾート全体（パーク、ホテル、水族館）の給与労務オペレーション主担当としてチームをリードしながら実務をご担当いただきます。将来的には、人事制度設計にも業務の幅を広げていただくことができるポジションです。

●具体的な仕事内容
1. 月次／年次の給与実務・オペレーション
・全社の勤怠確認、確定作業サポート
・給与計算に必要な各種書類の作成、給与計算委託会社との連携、計算結果の確認
・年末調整（チェックは外部委託しているため、全体のスケジュール管理がメイン）
・就労証明書作成や、給与、社会保険、住民税に関する従業員からの問い合わせ対応

2. 人事システムの運用・管理
・勤怠／給与システムの管理メンテナンス（使用システム：COMPANY v7）
・グローバル人事システムの活用（使用システム：Cornerstone）
・DX推進業務（例：申請書類のワークフロー化）

3. 安全衛生実務
・定期健康診断／ストレスチェック／予防接種に関する実務
・労基署提出書類の作成
・労災対応

4. 福利厚生実務
・確定拠出型年金（DC）実務
・従業員駐車場の管理、運用改善

5. チーム横断プロジェクトへの参加
・社内や人事部内のチーム横断プロジェクトに携わっていただくことがございます

●チーム体制
HR（People/人事部）全体で12名が所属。そのうち今回募集する「Compensation&Benefit」（給与・労務管理）専任チームは3名います。他チームの人材育成＆エンゲージメント・採用チームなどと連携して、業務を進めていきます。

●私たちのVision
”レゴ®ブロック本来の強みを元に、日本一の子供向けリゾートになる”
※この弊社Visionに共感していただける方、お待ちしています！

応募資格

★経験者のみの募集になります

●必須
・事業会社、または社労士事務所での3年以上の給与労務経験
・最低限の労働基準法知識
・タイムマネジメント
・チームプレイヤーであること
・PCスキル(Microsoft Excel, PowerPoint, Word)
・最低限の英語での読み書きができる方（英語アレルギーがない程度で可

●歓迎
・人事システム導入・運用経験（Cornerstone, COMPANYなど）
・多国籍企業および/またはグローバル本社（子会社）での経験

募集背景・人数

●募集背景：欠員補充です

1名

給与

年俸400万円 ～ 450万円

• 交通費支給あり

※試用期間は3ヶ月で、待遇面の変更はありません。
※支払方法：年俸の1/12を毎月支給
◆残業手当を別途支給

勤務地

愛知県名古屋市港区金城ふ頭二丁目2番地1 / あおなみ線「金城ふ頭」駅

• 勤務先 : LEGOLAND Japan合同会社

★転勤はありません

＜住所＞
愛知県名古屋市港区金城ふ頭二丁目2番地1

＜交通＞
電車／あおなみ線「金城ふ頭」駅～徒歩10分
※あおなみ線「名古屋」駅～「金城ふ頭」駅間の所要時間は24分です。
※車通勤も可能（従業員駐車場あり／駐車場代は一部自己負担）

勤務時間

シフト制

1ヶ月の変形労働時間制（週の実働時間は平均40時間）
基本的な勤務時間は 9：00～18：00
※シフト制による土日祝日の勤務有り

休日休暇

●年間休日：120日以上あり

週休2日制
★年間休日120日

有給休暇（初年度15日）
慶弔休暇
産休・育休

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

◆業績賞与（会社業績目標達成時に支給されることがある）
◆各種社会保険完備
◆交通費規定支給（50,000円/月まで・当社規程による）
◆車通勤は審査通過で可能（駐車場代は無料）
◆髪型・髪色・ネイル・ピアスなど基本自由（別途規程あり）
◆社員食堂（1食400円の選べる日替り定食／サラダバー付き）
◆確定拠出年金制度

★入場パスポート支給(※)
※LEGO(R)本社のあるデンマークをはじめ、米・英・独・マレーシア・ドバイのLEGOLAND(R)の入場パスポートです！
※世界中で展開するマーリン・エンターテイメンツ社運営施設の入場パスポート
※LEGO(R)ブロックをテーマにした屋内型アトラクション施設LEGOLAND(R)Discovery Center（東京・大阪）の入場パスポート

雇用形態

正社員

●試用期間あり

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない