仕事内容

2024年6月新規OPEN！！

入社祝金15万円進呈！（規定あり）

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★オンラインWeb説明会 好評開催中！★
平日９：００～２０：００　当日申込ＯＫ！

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★未経験からサービス提供責任者にチャレンジ可能！まずは応募、お問い合わせください！★

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◎こんな方にピッタリ！！
・介護職の経験を活かしてさらに上を目指していきたい方
・現職でサービス提供責任者の経験を積むことが出来なかった方
・今後のキャリアを考えイチから学びなおしたい方
・新しいことにチャレンジしてみたい方
・将来ケアマネジャーを目指したい方
・看護師の仕事を間近で見て知識をつけたい方
・現職の仕事や待遇・給与に悩みがある方
・現職の会社の方針や将来に不安がある方

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◎サービス提供責任者は、介護現場におけるコーディネーター役
・お客様そしてそのご家族、ケアマネ、介護職の間に立ち、お客様により適したサービスを提供できるように立ち回ります。
・様々な職種との連携により、広い視野が養われます。介護のキャリアを考えてた時、「医心館」でのサービス提供責任者の経験はとても役立ちます。
・拠点の管理者だけでなく、本社も現場のサービス提供責任者をがっちりサポート。困ったときにはすぐに相談頂けます。

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■お仕事内容■
住宅型有料老人ホームのご入居様に対するサービス提供業務
・ケアプランに基づいた訪問介護計画書の作成
・サービス提供実績の管理
・モニタリング
・介護職員への指導、アドバイス
・利用者様やご家族、関係者との連絡調整業務
・サービス担当者会議へ出席、多職種との連携
・身体介護、生活援助業務（事務業務だけでなく必要に応じて介護業務もあり）

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●マネージャー・管理職での採用です

応募資格

シニア、大歓迎！

★経験者のみの募集になります
★学歴は一切問いません！
●英語力は問いません！

〇介護福祉士
　※サービス提供責任者の資格要項を満たす方
　※サービス提供責任者のご経験があり、介護福祉士を取得予定の方
〇特養、訪問介護、老健、病院などで介護の実務経験3年程度お持ちの方

≪歓迎≫
訪問介護事業所でのサービス提供業務の経験のある方
ケアマネの経験があるが介護の現場に戻りたいとお考えの方
介護施設で管理者のご経験のある方

募集背景・人数

●募集背景：増員に伴う募集です

２名

給与

月給34万700円 ～

• 交通費支給あり

＜想定年収＞
482万7,000円 ～

上記額にはみなし残業代（月30時間分、48,200円分）を含みます。※超過分は全額支給します

勤務地

愛知県一宮市 / 一宮駅

• 勤務先 : 医心館 一宮

★転勤はありません

◇ 転勤なし

＜住所＞
愛知県一宮市緑五丁目1番4（住所未定）

＜交通＞
一宮駅から車で7分

勤務時間

シフト制

8:30～17:30
※基本的には管理業務を行なっていただきますが、人員状況によっては夜勤等のシフトに入っていただく可能性があります。
・7:00～16:00
・11:00～20:00
・16:30～翌9:30
※休憩時間は法定通り（勤務時間6時間以上で45分以上、8時間以上で60分以上）

休日休暇

●夏季休暇あり

年間休日115日
■シフト制／月9日～10日休み
■夏季特別 2日/冬季特別 3日（会社が指定する期間に取得）
■産前産後休暇（取得・復職実績あり）
■育児休暇（取得・復職実績あり）
■育児休業
■介護休業
■慶弔休暇
■有給休暇：4月or10月付与（最短入社2日目で付与されます）

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

■社会保険：完備（雇用保険、健康保険、厚生年金保険、労災保険）
■賞与：年2回 7月・12月支給（前年度実績3.5ヶ月）
■給与日：毎月15日支払い
■退職金制度：あり（3年以上勤務の方）
■交通費支給：実費支給、上限30,000円
　車通勤の方にはガソリン代を支給
■制服支給：無料貸与（上3枚、下3枚）

雇用形態

正社員

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない