29歳
管理部 副部長

元キャリアアドバイザー部最年少マネージャー

仕事がめっちゃ楽しくて夢中になっていたら、
いつの間にか出世してました

実は、新卒入社した後に起業という夢があり、一旦退職しました。
仲間が結婚したのと同時に会社をたたむことになりました。
社長の「夢を語る人を応援したい」という考えに共感していたところ、社長から「最近どう？」と連絡があり、再度戻ることになりました。
その後は９か月でリーダー職、１年ちょいでマネジャーに昇格しました。
とにかく、成果をあげ、その秘訣をメンバーに伝え、組織をリードする。
自身の成長と会社の成長がリンクする、、本気でやりがいを感じます。

私が入社した理由は、
マーケティング関係の仕事に内定していましたが、もっと未知なる仕事がしたい、将来的な起業につながるには「本気で若くして任せてくれる風土」の会社に行きたい、と思っていたところ偶然にフェローシップ社長に出会いました。仕事や事業内容、よく知りませんでしたが風土で決めた感じです。

28歳
グローバル事業部
キャリアアドバイザー

中学の頃から「人の役に立つ仕事がしたい」と考えていた。当時の夢は＜薬剤師になること＞であり、夢を叶えるべく地元・長崎から上京して薬学部に進学する。その後、いったん地元に戻ってインターネット上の求人広告を企業に売り込むアルバイトを約1年経験するが、次第に「やはり正社員で働きたい」との思いが強くなり再び上京を決意。フェローシップと出逢い入社する。
「子供の頃に目指していた薬剤師と、現在働いている人材派遣業界。私にとっては大きくかけ離れているようには思えないんです。どちらも＜困っている人をサポートする仕事＞ですよね。そういう意味では決して遠くはないと感じています」
現在の職種はグローバルチームのキャリアアドバイザー。外国人求職者と面談し、その人の希望に沿う仕事を探す日々を送っているが自身が話せる語学は日本語のみだ。 「でもかろうじて中国語で自分の名前は言えるので……。たとえば面接にいらっしゃった中国人の方が緊張しているなと感じたら、まず自分から中国語で自己紹介します。そうするとちょっと笑ってもらえたりして一気に場も和みますから。今後は英語も中国語ももう少し勉強して、自己紹介以外も話せるようになりたいですね。グローバル人材のキャリアアドバイザーは語学面では大変なところもありますが、その分やりがいは非常に大きいです。語学の壁がある人が日本で就業し、働く。自分が面接したスタッフさんが仕事に就き、職場で頑張っているという話を聞くとやはりすごく嬉しいですね」
街のコンビニなどで働く外国人人材を見かけると「この人は日本語がどれぐらいできるんだろう」とついチェックしてしまう習慣がついた。現在の夢はフェローシップをグローバル派遣でNo.１の会社にすることであり、掲げた目標にむかってひたすらに走り続けている。

グローバル事業部
人材紹介コンサルタント グループマネージャー

出身は中国。幼い頃から中国語と韓国語が飛び交う環境にあったため、自然と中国語以外に韓国語も話せるように。語学が好きで、高校時代には英語を特に熱心に学んだ。
大学進学の際には「もう１ヵ国語習得したい」との思いが強くなり、日本語を学ぶことを選択する。
大学入学後には漠然と中国内にある日系企業への就職を考えるようになるが、ある日、日本語スピーチコンテストに参加して厳しい現実を目の当たりにする。そこに参加していた人々の日本語レベルは自分の想像を遥かに超えるほどに高かったのだ。このときの経験から「やはり日本に留学するべきではないだろうか」との思いにかられるようになり、大学3年生のときに交換留学生として日本に来日する。大阪にある大学で2年、名古屋にある大学の大学院で2年。4年かけて日本語を徹底的に研究し学んだあとに、大手家具メーカーに就職した。
「メーカーで接客を経験したことは日本語のスキルアップに役立ったので決して無駄ではなかったのですが、ただ、自分の中では教育や人材業界への興味がずっとあって……結局、どうしてもその業界で働いてみたいとの気持ちが捨てきれずに転職を決意しました」
困っている人をサポートする仕事に就きたい。なおかつ4ヵ国語が話せるという自分の語学力を活かしたい。その志を胸に抱き、転職活動をして巡り合ったのがフェローシップだ。現在はグローバルチームのコンサルタントとして、主に外国人求職者に希望に沿う案件を提案する業務に従事している。
「私の周囲には『日本が大好きで日本に住みたいけど、就職先がなかなか見つからない』と話す外国人がたくさんいます。おそらく東京オリンピックを挟んで、日本で働きたいと願う人口はもっと増えることでしょう。自分自身も、日本にいる外国人という立場で就職活動や転職活動を体験してきました。その経験と4ヵ国語が話せるという強みを活かして、今後は日本での就職を望む外国人求職者様の気持ちにしっかりと寄り添い、ひとりでも多くの人々と日本企業の橋渡しをしていきたいです」 5年、10年としっかりと腰を据えてこの業界のプロになる。そして、いつかは中国や韓国で同じように人材派遣の仕事に携わる友人たちと連携して、国の垣根を越えて人材発掘と派遣を行いたい――。夢は膨らむばかりだ。

人材紹介事業部 執行役員

新卒でメーカー営業を3年間経験後、約20年人材業界ひと筋で仕事をしてきた。 「人材採用の最終決定は、企業のオーナーであったり事業責任者であったり、責任あるポジションに就いている人が行うもの。人材業界を選ぶと、そういう方々と多く接する機会に恵まれるだろう……25歳で転職活動をする際、僕はそう考えたんですね。 そういう方と接することは自分にとってきっとプラスになる。その方たちのレベルに早く追いつきたいと努力することで、自分も速いスピードで成長できるんじゃないかと」。 大手人材派遣会社に営業として入社後、運よくすぐに業績を残し、二年後には地方拠点の支店長に抜擢され赴任した。 さらにその後、大きな転機が訪れる。中国の大連支社への転勤を命じられたのだ。大連支社では地域の日系企業に人材を派遣し、業務プロセスのアウトソーシング業務も行った。赴任前から英語はある程度話せたが、中国語はまったく。赴任後すぐに家庭教師をつけて中国語を猛勉強し、ビジネスレベルの会話ができるまでになった。 5年の大連勤務を経て、帰国。帰国後は、英語や中国語に堪能な日本人と、日本語が堪能な外国人人材の紹介を専門とする会社の創設メンバーとして、会社を立ち上げる。会社を軌道に乗せた後は、高年収のエグゼクティブ人材を紹介する紹介会社に転職した。 「とても面白みのある仕事でしたが、海外勤務していた経験を活かした仕事がしたいとの思いが次第に強くなって……」 グローバル人材サービスを展開するフェローシップへの転職を決意する。 「面接の段階で、フェローシップの社内で働く外国人社員何人かと話をする機会に恵まれたのですが、その優秀さに大いに刺激を受けたことも入社を決めた理由のひとつ。今後は紹介事業部の部長として、この部を大きく成長させることが僕の使命です。ハイスキル・ハイレイヤーなグローバル人材ならフェローシップが日本でNo.１。多くの企業からそう思ってもらえるようにしていきたい。そして、上海支店に留まることなく、ベトナムやシンガポール、ミャンマーとアジア諸国に支店を作っていきたいです」 それは決して大きすぎる目標なんかではない――そう確信している。