仕事内容

【職務概要】
物流センター長候補として人材・品質・収支などマネジメント業務全般をお任せします。

・通常の物流センターオペレーション（入荷・出荷・保管等の指示や人員計画作成）やマネジメント（各種計数管理、収支管理・改善等）
・作業の進捗管理／オペレーションの改善提案
・作業スタッフ（主にパート）の採用や労務管理
・倉庫作業のOJT、補助（検品、梱包、積み込みなど）
・顧客対応（契約、納期確認、進捗報告、イレギュラー対応など）
・収支管理 、コスト改善
・品質改善
・社内監査対応、物流品質・安全管理
など、物流センター運営のための仕組みを作り、統括管理する仕事になります。

【具体的な業務】
(1) 作業計画の策定及び実行管理（荷量予測に基づいた要員手配及び実績管理）
・ 全体進捗の管理及び対策（相互応援等の判断）の実施
(2) 品質管理
・ 作業手順の作成、見直し
・ クレーム発生時の対応（リカバリー対応、真因分析、対策の立案及び落とし込み）
(3) 収支管理
・ 日次、月次収支の管理及び収支悪化時の要因分析と対策の実施
(4) 改善活動の立案、指導、実施
(5) ５Ｓ活動の指導、管理
(6) 事務管理（日々の事務対応及び月次での作業完了報告書（請求データ）作成等）
(7) お客様対応（お問い合わせ等への対応：問い合わせ内容を理解し、問題解決に向けた対応）
(8) パート社員対応（勤務時間管理、雇用手続き管理、面談、従業員からの苦情等への対応）
(9) サブリーダーの育成指導（チーム作り）

●マネージャー・管理職での採用です

応募資格

■応募に際しての必須要件
・3PL物流センターでのマネジメント経験
※ポジションとしてはリーダー（20名前後のチームマネジメント）～フロアマネージャー～センター長の方を求めています。

【歓迎】
・3PL物流センターの立上げ、立て直し経験
・3PL物流センターのオペレーション設計や荷主開拓、3PLソリューション提案の経験

募集背景・人数

●募集背景：増員に伴う募集です
●10名以上の採用を予定しています

拠点新設や増床など順調に業容拡大しており、それに伴いセンター長や副センター長、所長クラスのポジションが増える事を鑑み、社外から中途採用にてセンター管理者（センター長候補）やセンター運営者（センター長経験者）の方をお迎えしたいと考えております。

給与

月給27万8,000円 ～ 50万円

• 交通費支給あり

＜想定年収＞
400万円 ～ 750万円

＜年収例＞
●年収400万円／入社1年目／25～34歳・物流作業計画策定、収支管理、人的管理など物流マネジメント経験3年未満の応募⇒採用
●年収550万円／入社1年目／25～39歳・物流作業計画策定、収支管理、人的管理など物流マネジメント経験3年以上からの応募⇒採用
●年収750万円／入社1年目／25～39歳・物流センター長経験者の応募⇒採用

※試用期間は6ヶ月で、その間の雇用形態は正社員です。そのほかも条件に変更はありません。

■昇給：年1回
■賞与：年2回（7月、12月）

上記額にはみなし残業代（月30時間分、50,000円分）を含みます。※超過分は全額支給します

勤務地

茨城県古河市

• 勤務先 : 古河ML茶屋新田センター

★転勤はありません

マイカー通勤可（ガソリン代規定内支給、駐車場無料）
◇ 当面は転勤なし
※将来的（数年後）には、新センターの立上げや昇格に伴う異動などで転勤の可能性がございます。

＜住所＞
茨城県古河市茶屋新田

勤務時間

09:00 ～ 18:00

所定労働時間：8時間
休憩時間：60分
平均残業時間：30時間
※最大でも40時間程度（繁忙期除く）

休日休暇

●完全土日祝休みです
●年間休日：120日以上あり
●夏季休暇あり
●年末年始休暇あり

完全週休2日制
（土日祝）
年間有給休暇10日～20日（入社半年経過後に10日の付与）
年間休日日数123日

＜休暇について＞
・年末年始休暇（6日）　
・夏季休暇（最大3日）
・慶弔休暇
・有給休暇

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

通勤手当：全額支給
社会保険：社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
退職金制度

企業年金
団体保険
保養所

定年：60歳

雇用形態

正社員

●試用期間あり

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない