当社は、その名の通り、
「社会心理学」を応用し、新しい価値を発信することで、社会に貢献するシンクタンクです。

一緒に仕事をするのは、一部上場企業、教育機関などの法人組織で、
それらの経営企画、人事、人材開発、CSR、マーケティング、商品企画、広報など、
各領域において第一線で活躍されている方々です。
「いろいろ調査をしているがうまくいかない」
「中長期的に本格的にマーケティング活動に取り組みたい」など、
他のサービスでは満足できない企業にご支持いただいています。


◆◆ なぜそのような声に当社が答えられるのでしょうか？？ ◆◆

どのような教育がこれからの日本には必要なのか。
会社の業績と社員の働きがいを両立させるには何が重要か。
品質問題など、社会的責任を果たすための職場マネジメントのあり方は。
病気を未然に防いだり、効果的な対処行動を促すためには、どのような支援が必要か。
地域活性化につながる、「まち」の魅力はなにか。

このようなマネジメントやマーケティング上の「課題」について、
根本的な解決の施策を企画・立案するために重要なことは2つです。

◎課題発生の構造（メカニズム）を正確に知ること
◎施策の効果や変化を検証するために、それらを測定する指標を持つこと

課題発生の構造を理解し、状態を正確に把握すれば、次の展開を予測できます。
予測がつけば、より望ましい結果に導くための、効果的な施策を打つことができるのです。


◆◆ 他のシンクタンクにはない、弊社独自の技術とは？？ ◆◆

上記のようなことを行うにあたり、人の考えや行動の仕組みを
科学的に説明する「社会心理学」は非常に有効です。
なぜなら、世の中にあるモノ・サービスは元より、
価値観・文化・流行・風土などは、すべて私たち「人」がつくっているからです。

「課題」を根本的に解決し、「目指すところ」に到達するための施策を、
主観や感覚ではなく、客観的なエビデンスに基づいて企画・立案することができます。
このようなことを実現できるのは、当社だけです。
そのため、前例や手本などがないリーディングカンパニーにこそご支持いただいているのです。


◆◆ 私たちと一緒に働きませんか？？ ◆◆

今後は、これまで蓄積した知見やノウハウ・考え方を普及させ、
それらを実践の場で展開するための仕組みづくりや、長年の研究知見を活かした
新しい研究事業の立ち上げなど、これまでの蓄積をもとに新たなフェーズにチャレンジし、
世の中を変えていく取り組みを行っていきたいと考えております。

「新しい『価値』やサービスを創出したい」
「世の中の矛盾や課題を解決し、世の中を変えていきたい」
このようなことを本気で実現させるには、相当な熱意と努力・行動力が必要です。
その覚悟のある方であれば、これまでの経験や出身分野は問いません。

私たちと一緒に「快適に過ごせる社会」を実現しましょう！

当社ではいろいろな立場の方と協働しています。
育児中・子持ちの社員、大学の研究者、週3日勤務で20年以上勤続いただいている主婦の方、
大学院生・大学生のアルバイトさん、インターンシップ生などと一緒に
業務に取り組んでいます。
プロジェクトごとに3～5人でチームを編成し、それぞれの能力と
志向性に応じた役割をもって、仕事を進めています。

いろいろな立場の方と一緒にプロジェクトを遂行するために、以下のことを大切にしています。

●理念や目標を共有し、ともに追求すること
●一人ひとりがチームでの役割を認識し、自律的に行動すること

これらが可能となれば、雇用形態や立場が違っても、一緒にプロジェクトのゴールを
目指すことができます。
このような働き方を実現するために、私たちは「採用」において、
「お互いを深く理解し合い、納得すること」を大切にしています。

例えば、新卒採用やキャリア採用などの「正社員採用」において、
一般的な企業で従来行われてきた採用プロセスは、履歴書と数回の面接や適正検査のみで
終身雇用を決定し、実際に勤務するまでお互いの人柄や仕事内容が本当にはわからない、
いわゆる「お見合い型就職」でした。

しかし「お見合い型就職」では、実際に一緒に働いてみるまで職場の雰囲気や仕事内容が
本人にあっているかどうかがわからないという問題があり、若年者の早期離職などにも
つながっています。そこで当社では、お互いをよく知った上で就職を決定する
「恋愛型就職」を行っています。

お互いを深く理解し「恋愛」をするために、以下を採用プロセスとしています。
来社回数が多いため、どうしても選考期間が長くなり、お互いに時間と労力がかかりますが、
当社の一員として長く協働するためにはこの仕組みが大切だと考えております。


◆◆ 採用フロー ◆◆
新卒採用およびキャリア採用で実施している、基本的な採用プロセスです。
面接回数や選考過程、採用スケジュールは、お一人お一人の状況によって
変動するため、以下はあくまで一例です。

◆ 選考プロセスの一例 ◆

＜ エントリー ＞
本当に“やりがい”と“手ごたえ”のある仕事を求めている方は、当社ホームページなどで、
当社がどのような会社なのかをよく知っていただき、エントリーしてください。
▼
【 エントリー者全員に、詳細な「会社概要資料」をお送りします 】
それを確認頂きご興味があれば、会社説明会もしくはWeb面談にご参加ください。
▼
＜ Web会社説明 ＞
社会心理学のこと、当社の事業モデルや具体的な事業内容について、じっくりと
お話いたします。当社のことをご理解いただいたうえで、次の選考に進むかどうかを
選択することができます。
or
＜ 複数回の面接・適性テスト ＞
お互いを理解する機会として面接を位置づけ、その機会を何度も設けます。
お互いが納得のいくまで面接を重ねますので、面接回数や面接時間などは変動します。
面接は、会社の雰囲気や仕事内容をご理解いただくために、様々な立場の社員が対応します。
わからないことや気になることはその場で何でも質問してください。
▼
＜ 最終面接 ＞
▼
＜ 内定 ＞

－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
【2025新卒採用選考について】

今年度の新卒向け会社説明会は、2024年4月24日をもって、
全日程の開催を終了いたしました。
多くの皆様にご参加いただき、誠にありがとうございました。
4月25日以降に新卒採用選考にご興味をお持ちの方は、
個別対応となりますので、まずはこのページ下部の
エントリーボタンからエントリーしてください。
追って選考の詳細をお知らせします。
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－

当社のセミナーでは、組織図や沿革など、HPや求人票に記載していることを
改めてなぞることはしません。
全国の企業や団体様からご支持いただいている、当社独自の理念や技術、
その中心となる「社会心理学」の有用性について、また、私たちの仕事の具体的な内容や
仕事に対する姿勢、こだわりなどについてお話しいたします。

参加者の方からは毎年ご好評をいただいており、これから社会に出る皆さんにも、
興味深くお聞きいただける内容となっています。

この活動を通じて、当社のことをより深く正しくご理解いただきたいと考えております。
じっくりと、当社のことを見極めてください。

あなたにお会いできることを、心より楽しみにしています！

●開催日時●
[第1回] 3月12日(火) ※参加申込受付を終了しました
[第2回] 4月4日(木) ※参加申込受付を終了しました
[第3回] 4月24日(水) ※参加申込受付を終了しました

※各回の内容は同じです。ご都合の良い日程でご参加ください。

●方法●
オンライン開催

※当日はカメラをオンにしてのご参加が必須です

参加を希望される方は、まずはこのページ下部のエントリーボタンからエントリーしてください。

▼▼セミナーに参加いただいた方からの感想はこちら▼▼

当社理念を共有できる方と当社との繋がり方は、画一的ではありません。
例えば以下「採用情報」に記載しているような繋がり方を想定しております。
これらを希望される方は、各ページからご応募ください。

当社との繋がり方はこれら以外にも様々なケースがあると考えております。
いろいろな立場の方と協働しているため、状況や志向性に則した柔軟な対応が可能です。
（現職を持ちながら研究会に参加したい・当社所有のデータベースや知見を活用したい・
就職活動や転職活動において、一会社としての率直な意見が知りたい など）

ご興味がある方や詳しい話をお聞きになりたい方は、お手数ですが
メール（jinji☆aspect-net.co.jp←☆を@に変換してください） にて、
お名前・所属・連絡先を明記の上、ご連絡ください。