仕事内容

スマホ操作・設定対応スタッフ｜未経験OK！20代活躍中！10時始業！交通費支給あり！

【お仕事の概要】
弊社では通信キャリア店舗で抱えているあらゆる課題を解決する業務を実施しております。
来店されるお客様は「料金見直し」「スマートフォンの故障」など何かしら課題を持ってお店に来られます。
そこで我々がお店スタッフに変わって最適な案内を実施します。

【お任せするお仕事】
今回募集するお仕事は「スマートフォンの操作や設定対応」です。
機種を変更した後にデータ移行や設定のサポートをお任せします。
日常で利用しているスマートフォンの操作のため、誰でも簡単に
スタートができます。
店舗スタッフと連携をとり、お店が円滑に業務できるように取り組む必要がありますがノルマなど実績を追うことはないので未経験の方には喜ばれる業務です。

【お仕事のポイント】
・残業一切なし
勤務時間は10時~19時までとなり、19時なればすぐに帰社していただくので残業はないです。
・幅広い最新機種に触れれる
スマートフォンを中心に操作や設定を行っていただくので最新の機種に触れることができます。
・やる気に合わせてキャリアアップできる
入社時は操作や設定業務など比較的簡単な業務をお任せしますが、業務になれてくれば案内や管理の業務などその方の能力やスキルに合わせてキャリアマネジメントいたします。

【入社後の流れ】
入社後は座学1~2日間、現場OJT2~3日間を行います。
いきなり初めてのことを一人で行うことはないので安心して業務に取り組めます。

【備考】
※年齢30歳未満の方
年齢制限の理由：長期勤続によるキャリア形成のため
例外事由３号のイ
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応募資格

未経験者、既卒・第二新卒、大歓迎！

★学歴は一切問いません！

------基礎からスキルを身につけれるので未経験でも安心------
★人と接することが好きな方
★30歳未満の方(※長期キャリア形成のため)

＊＊Qualification＊＊
・Native level of Japanese (JLPT Level 1 or N1)
・日本語検定1級程度話せる方
└　読み・書き・会話等、ビジネスシーンで使用される日本語が理解できる方 　
（日本語でのコミュニケーションが多いため）

※正社員雇用です
(※株式会社クレシオと結ぶ正社員雇用契約となります。)

募集背景・人数

●募集背景：欠員補充です

★業績好調のためポテンシャル採用実施中
急成長の事業で、今後さらに拡大ならびに他分野への挑戦を
行うため「3名以上」の採用予定！

「まずはお話を聞いてみたい」だけでもOKです！
経験したことない、自分になにが向いているか分からない、など不安を抱えている方もご安心ください！

当社は8割の方が未経験からスタートしているので、初めての方の目線に合わせて研修を行います！
不安なことはすでに先輩社員が経験済み！
些細なことでもご相談ください(^^)

給与

月給23万円 ～ 30万円

• 交通費支給あり

＜想定年収＞
276万円 ～ 360万円

※試用期間は3ヶ月で、その間の条件に変更はありません。
上記額にはみなし残業代（月21時間分、29,000円分）を含みます。※超過分は全額支給します

勤務地

大阪府和泉市
★転勤はありません

◇ 転勤なし

＜住所＞
大阪府和泉市

＜交通＞
公共機関による通勤

勤務時間

10:00 ～ 19:00

実働時間：8時間/日

＜勤務時間の特徴＞
●残業はありません
●週2～3日の勤務OKです
●朝10時以降にスタートするお仕事です

休日休暇

◇年間休日105日間
◇週休2日制（月8~9日休暇のシフト制）
◇年次有給休暇（初年度10日間付与）
◇平日休みあり

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

◇ 雇用保険
◇ 厚生年金
◇ 労災保険
◇ 健康保険
◇ 交通費支給あり

雇用形態

正社員

●試用期間あり

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない