仕事内容

お客さま対応（チェックイン、チェックアウト、予約など）のフロント業務　など

【具体的には】
・チェックイン・チェックアウトの対応
・予約対応（インターネット・電話）
・その他事務作業

【一緒に働くメンバー】
現在フロントスタッフは13名。
必ず2名以上で業務を進めるため、
はじめのうちから安心して業務にあたることができます。
幅広い世代のスタッフが在籍しています。

■入社してすぐ
館内や社内ルールの説明から始まり、
基礎的なことをレクチャーします。
その後、先輩が横に付きOJTで業務を開始。
仕事に慣れるまではサポートするため、
わからないことがあればすぐに質問できます。
未経験からでも成長できる環境です。

■目指せるキャリア
フロントスタッフとして経験を積み、
一人でフロント業務が進行できれば
全体の管理や若手社員の指導をする
＜責任者＞へのキャリアアップもできます。

ホテル全体やチーム全体をまとめられるようになったら
＜支配人＞へキャリアアップ。
年次は関係ありません。

■キャリアアップ例
▽入社1～2年目...フロント業務
▽入社3～5年...責任者へ！
※接客などの経験がある方のなかには、
入社1～2年で責任者になった方も！

■このお仕事に向いている方
・接客が好き
・責任感が強い
・仕事に前向きに取り組める
・礼儀正しい振る舞いができる
・機転が利き、柔軟な対応ができる

■この仕事に不向きな方
・人と接することが苦手
・自ら考えて行動するのが苦手
・マニュアルどおりの仕事がしたい
・パソコン操作が苦手

■この仕事の魅力・やりがい
お客様と接して、喜んでもらえた時

■仕事の厳しさ・難しさ
良いと思ってしたことでも、お客様を不快にさせてしまった時

応募資格

未経験者、既卒・第二新卒、大歓迎！

★学歴は一切問いません！

募集背景・人数

●募集背景：増員に伴う募集です

「京都駅」から徒歩約6分、「九条駅」から徒歩約2分。
九条車庫というバスターミナルも目の前にあり、
アクセスの良さが強みの当ホテル。

近年では海外からの観光客も増え、
これからも需要は高まっていく見込みです。

そんな当ホテルでは今回、ホテルの顔となる
フロントスタッフを1～2名増員を計画しております。

人柄重視の採用ですので、
ぜひ少しでも興味のある方にはご応募いただければ幸いです。
お会いできるのを、心よりお待ちしております！

給与

月給20万円 ～ 25万円

• 交通費支給あり

＜想定年収＞
270万円 ～ 360万円

＜年収例＞
●年収270万円／入社1年目／23歳※日勤の場合
●年収360万円／入社3年目／30歳※接客経験あり、夜勤の場合

賞与　年2回

勤務地

京都府京都市南区東九条下殿田町 / 地下鉄九条駅、JR京都駅、市バス九条車庫前バス停、近鉄東寺駅

• 勤務先 : 京都第一ホテル

★駅から徒歩5分以内です

◇ 駅から徒歩5分以内

＜住所＞
京都府京都市南区東九条下殿田町45

＜交通＞
地下鉄烏丸線九条駅より徒歩約2分
JR京都駅より徒歩約6分
市バス九条車庫前バス停すぐ
近鉄京都線東寺駅より徒歩約6分

勤務時間

シフト制

変形労働時間制
日実働 平均7時間
シフトは下記となります。
（1）9:00～17:00
（2）12:00～20:00
（3）13:00～21:00
（4）14:00～22:00
（5）17:00～翌9:00 ※2日間勤務扱い

＜勤務時間の特徴＞
●夜勤・深夜・早朝のお仕事です（夜22時～朝7時）

休日休暇

月6日（シフト制）
※2024年の3月頃予定で月8日休みに変更予定です

【有給休暇】
10日

【休暇制度】
・慶弔休暇
・産前・産後休暇
・育児休暇

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

◇ 交通費支給あり
◇ 雇用保険
◇ 厚生年金
◇ 労災保険
◇ 健康保険

※感染症対策として以下の取り組みを行っています
◇ 消毒液設置
◇ 定期的な洗浄・消毒

雇用形態

正社員

●試用期間あり

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない