仕事内容

＊　オフィスワークデビュー大歓迎!!　＊
事務ワーク未経験の20代男女続々入社中♪

引越しをする際の、ライフライン各社との契約手続きを電話でサポートする仕事！
電気・ガスの自由化にともない、より安価で最適な、お客さまに合ったプランをご提案いただきます。

□■仕事の流れ■□
1）お客さまにお電話
　当日渡されるリストに沿ってお電話。
　日時指定がある場合は、その日時にかけます。

2）お客さま情報の確認
　自社システムの登録情報を参照。
　名前や住所を確認して、本人確認を行います。

3）契約サービスの確認
　マニュアルに沿ってのご案内。
　お客さまより質問がある場合はお答えします。

一部営業要素はありますが、こちらからガツガツ売り込むわけではありません。
お話の中でお客様の質問や不安を解消し、安心して契約いただけるようつなげるのがこの仕事の営業です。

□■入社後の流れ■□
初日2日間で座学を受けていただきます。
その後は先輩のサポート業務からスタート。
2～3週間経つ頃にはひとり立ちできるように！

電話業務なので、基本は1人で仕事をすることになります。
ですが、困ったことがあればすぐに質問できる仲間や駆け付ける仲間ばかりです。

＜困りごとは抱えなくてOK!＞
■お客さまに繋がらない
複数回かけてもダメな時は、不動産会社に連絡すればOK
■質問の答えが分からない
周りに先輩がいるので、すぐにヘルプが出せます
■「別のサービスについて詳しく知りたい」と言われた
専門の担当者にバトンタッチすれば大丈夫！

困ったときにフォローしあえる環境で、自身を成長させる第一歩を踏み出してみませんか？

成長意欲のある方は、マネジメント業務や営業職にキャリアチェンジやキャリアアップも可能です！

応募資格

未経験者、大歓迎！

★学歴は一切問いません！

＜学歴不問＞業界・職種未経験OK！◎平均年齢28歳◎20代男女続々入社中◎事前研修あり

【具体的には】
業界・職種未経験の方歓迎

◎第二新卒歓迎
◎平均年齢28歳
◎販売・接客業からキャリアチェンジ歓迎！

◆以下に当てはまる方はなお歓迎◆
□未経験からオフィスワークにチャレンジしたい方
□急成長中の企業で活躍したい方

募集背景・人数

●募集背景：増員に伴う募集です

3名

給与

月給26万円 ～ 40万円

• 交通費支給あり

＜想定年収＞
312万円 ～ 480万円

＜年収例＞
●年収370万円／入社2年目／月給26万円＋賞与

〈補足情報〉
＜6ヶ月の試用期間中の給与について＞
月給25万円＋各種手当
※雇用形態は契約社員
※上記金額に40時間分（5万1150円以上）の固定残業代含む
※超過した場合は、別途残業手当を全額支給

月給26万円～40万円+賞与
※固定残業代2万5575円（一律）・20時間分を含みます。
※残業20時間超過分は別途支給いたします。
※経験・能力・習熟度に応じて随時昇給いたします。

勤務地

大阪府大阪市中央区
★駅から徒歩5分以内です
★転勤はありません

◇ 駅から徒歩5分以内
◇ 転勤なし

＜住所＞
大阪府大阪市中央区材木町

勤務時間

10:00 ～ 19:00

10:00～19:00（所定労働時間8時間　休憩60分）

＜勤務時間の特徴＞
●朝10時以降にスタートするお仕事です

休日休暇

●夏季休暇あり
●年末年始休暇あり

休日：週休2日（土日以外）
年間休日：115日

補足情報：年間休日115日 休日・休暇 ■完全週休2日制 （シフト制／連休取得可）月の前半と後半に希望休を事前に申請 ■年末年始休暇 ■GW休暇 ■夏季休暇 ■慶弔休暇 ■有給休暇 ■産前・産後休暇 ■育児休暇

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●資格取得支援・手当あり
●服装自由
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

◇社会保険完備
◇交通費支給

補足情報：●交通費支給あり ■交通費全額支給 ■服装自由(ピアス、メイク、ネイルなど可) ※派手すぎなければOK

雇用形態

正社員

●試用期間あり

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない