仕事内容

＼安定の正社員デビュー応援／

☆ 座っての接客が中心
☆生活に欠かせないからこそ、景気に左右されない！
☆ 希望勤務地エリアでずっと働ける

＜お仕事内容＞
お客さまにAndroid、iPhone、iPadなどの端末や、プランのご提案や各種お手続きを担当します。

◎「お客さまのために」が大切
ライフスタイルやご要望を伺って、お客さまに合ったものをご案内するお仕事です。

◎座って接客が中心♪
ご案内はカウンター内で座って行うことがほとんどなので、体力的な大変さも少なめです。

◎働きたい場所でずっと働ける
転居を伴う転勤はありません。「通える範囲で働きたい」という方にも良い職場です。

＜社会人マナーから研修＞
商品・サービスの知識はもちろん、敬語をはじめ社会人マナーから丁寧に研修します。
「接客は初めて」「社員は初めて」という方でも安心してスタートできます。

＜社員はキャリアも様々＞
スーパーバイザーや研修担当、パートナー営業や人事、
PayPay等のグループ会社など幅広いポジションで、元ソフトバンククルーが活躍しています♪

＜お休みたっぷり＞
他の接客・サービス系のお仕事と比べても、お休みが多め。
プライベートも充実させたい人も歓迎です♪”

応募資格

未経験者、既卒・第二新卒、大歓迎！

★学歴は一切問いません！

☆正社員で働きたい
☆お休みがしっかりした会社がいい

既卒、第二新卒、フリーターから転職した社員も活躍中！
様々なバックグラウンドの先輩が活躍中です♪”

募集背景・人数

●急募のため、内定までの期間は2週間以内を予定しています

ソフトバンクの顔として、お客さまにインターネットやモバイル通信・端末などを提案していく、新しい仲間を募集しています。お休み、福利厚生しっかりの安定したお仕事先です♪

給与

月給18万8,000円 ～ 35万8,000円

• 交通費支給あり

＜想定年収＞
200万円 ～ 300万円

勤務地

大阪府寝屋川市

• 勤務先 : ワイモバイルビバモール寝屋川

＜住所＞
大阪府寝屋川市大阪府寝屋川市寝屋南２丁目２２‐２　ビバモール寝屋川内１階１０１‐２

勤務時間

シフト制

10:00 ～ 19:00

休日休暇

・年間休日122日　※有給取得義務5日含む
・シフト制（週休2日制、月9日～11日休み）
★お休みはシフト制の為、希望休を出せば土日を休日にすることも可能です
・年次有給休暇（入社時より付与）
・産前産後休暇（男女ともに取得実績あり）
・育児休暇（男女ともに取得実績あり）
・介護休暇、介護休業
・結婚休暇
・配偶者出産休暇
・ドナー休暇
・公傷病休暇
・積立年休
・マタニティ通院休暇
・キッズ休暇
・がん治療休暇
・公職休暇
・看護休暇
・その他

◆入社時から年次有給休暇付与！
　急な体調不良でも安心！

◆２年経過した未使用の年次有給休暇は積立！（最大60日）
　会社指定の事由に限り、有休として使用可能！

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

■資格手当（ソフトバンク認定試験）
　10，000～80，000円（資格に応じて支給）
　上位資格保有者にはさらに最大20，000円加算支給
■役割手当
　5，000～20，000円（役割役職に応じて支給）
■地域手当（勤務地に応じて支給）※固定給込
　東京・千葉・神奈川・埼玉　15，000円
　大阪・兵庫・京都・愛知　8，000円
　その他の地域　0円
■時間外手当（全額支給）
■昇給/年1回（４月）、賞与/年2回（6・12月）
■社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
■交通費支給(月最大5万円)
■報奨金、インセンティブ
■確定拠出年金制度
■ライフプランニングサポート（ライフプランシミュレーション、FP無料相談）
■ソフトバンクグループ団体保険割引制度（生命保険・医療保険）
■クルーポイント付与（PayPayとして利用可能）
■積立年休
■会員制プライベートリゾートホテル　など

雇用形態

正社員

●試用期間あり

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない