仕事内容

【業務内容】
・機械に関するフィルム製造設備の保全業務をお任せいたします。

【具体的な業務内容】
・設備の整備、点検、修理／工事業者の管理
・保守工程計画、作成／トラブル対応 等

【配属先】
工務部 設備管理グループ 機械グループ
・人員数：10名強

【働き方】
・夜間・休日出勤が月1～2回発生いたします（代休取得可能）
・最初の1年間は教育担当が付き、作業は必ず2名体制にて行います。1人での作業は、1年後から少しずつお任せいたします。
・残業は25時間、80％以上が10日以上の有給取得など、長期勤務が可能な環境があり、離職率は5％未満。

【この職種の魅力】
・東証一部上場の大企業で、福利厚生の厚い安定した会社で、長期に渡り安心して働いて頂けます。
・社員のスキルアップのためのサポートを全力で行い、業務上必要となる資格及び外部研修は、会社ですべて負担。
・キャリアアップとして、リーダーや保全統括、設計職等として将来的にご活躍いただくことができます。
・入社した社員からは、「おおらかで優しい社風」との評価が多く、わからないことも優しく教えてもらうことができる働きやすい職場です。

応募資格

既卒・第二新卒、大歓迎！

●英語力は問いません！

【必須条件】
・工学系、機械系の知識を有しておられる方
もしくは
・機械整備、機械保全のご経験をお持ちの方

【歓迎条件】
・工場での機械設備の保守、修理、改良の経験がある方

【求める人物像】
・真面目に業務へ取り組める方
・協調性があり、関係者と円滑なコミュニケーションが取れる方

給与

月給18万円 ～ 26万4,800円
＜想定年収＞
300万円 ～ 430万円

・月給180,000 ～ 264,800円
※年齢・経験を考慮の上、社内規定により決定します。
※2023年4月1日時点の給与制度による
・入社時の想定年収 300～430万円
・昇給 年１回（給与見直し）
・モデル年収（残業20時間込み、他諸手当込み）
420万円（30歳、既婚、配偶者扶養、子供１人）
450万円（35歳、既婚、配偶者扶養、子供２人）

勤務地

栃木県宇都宮市 / JR宇都宮線／岡本駅、宇都宮駅

※転勤無し
※マイカー通勤可（社員の約8割が車通勤）

＜住所＞
栃木県宇都宮市

勤務時間

フレックスタイム制

・フレックスタイム制：コアタイム：11:00～13:00、休憩時間：45分
・標準的な勤務時間帯：7:50～16:30　１日７時間４５分勤務

・月平均残業：25時間程度

休日休暇

●完全土日祝休みです
●年間休日：120日以上あり
●夏季休暇あり
●年末年始休暇あり

週休2日制
週休二日制
・ （休日：土日祝日）
・年間休日日数120日
・夜間・休日出勤あり（代休の取得可）
・夏季・年末年始休暇（各4日）
・慶弔休暇
・有給休暇：入社時点10日、次年度15日付与／平均取得日数13.6日
・産前・産後休暇
・育児休暇：男性の育休取得を奨励・取得者数増加中
・有給積立休暇
・その他休暇：ボランティア、ドナー、子ども看護、母性保護休暇 など

待遇・福利厚生

●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

・厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険
・食堂あり
・作業服貸与
・退職金制度（定年60歳）
・貯蓄制度
・確定拠出年金制度
・従業員持株会
・従業金福祉基金
・福利厚生施設／サービス（リロクラブ）
・クラブ活動
・持家支援制度
持家祝金：5万円、持家奨励金：31カ月間月額1万円（詳細規定あり）
・研修・資格取得支援制度
共通研修：キャリアデザイン、階層別研修、OJT
選択型セミナー：経営幹部候補者研修、役割対応研修、グローバル対応研修、女性活躍 ほか
職群別研修：営業、技術・研究、専任事業所教育
自己啓発：通信教育、eラーニング
・資格奨励金（最大20万円、会社指定の資格を取得した場合に支給）
・結婚祝い金： 初婚2万～7万円、再婚2万～3万円（勤務年数に応じて支給額が変わります。）

雇用形態

正社員

●試用期間あり

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない