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ソラノニジ株式会社/Rakue江戸川
所要時間
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アルバイト・パート 未経験OK 学歴不問 30+日前

ホームヘルパー

ソラノニジ株式会社/Rakue江戸川 / ホームヘルパー
  • 給与
    時給 1,304円 ~ 2,475円
    • 交通費支給あり
  • 勤務地
    東京都江戸川区
    • 船堀駅
  • 勤務時間
    シフト制 1日4h以内OK / 週1日からOK / 週2~3日からOK / 土日祝のみOK
急募!内定まで2週間 服装自由
同じ会社の求人を見る(1件)

募集要項

仕事内容

ホームヘルパーとして利用者さまのお宅に伺い、生活のサポートをする仕事です。家事の合間に1件だけ、とかでもかまいません。
直行直帰OK!

応募資格

未経験者、既卒・第二新卒、シニア、大歓迎!

★学歴は一切問いません!
●副業・Wワークも可能です!
●英語力は問いません!

初任者研修(ホームヘルパー2級)をお持ちの方はすぐに働けます!ブランクのある方、未経験の方でも問題ありません。

募集背景・人数

●募集背景:増員に伴う募集です
●急募のため、内定までの期間は2週間以内を予定しています

利用者様の数が増えているため、一緒にサポートしてくださる方を募集しています

給与

時給1,304円 ~ 2,475円
  • 交通費支給あり

資格手当等あり

勤務地

東京都江戸川区 / 船堀駅
  • 勤務先 : Rakue江戸川


<住所>
東京都江戸川区松江5-24-6 TR船堀103

<交通>
都営新宿線船堀駅から徒歩7分

勤務時間

シフト制

週1日、30分からでもOK!
ご希望に沿った働き方をご提案させていただきます。

<勤務時間の特徴>
●1日4時間以内の勤務OKです
●週1日から勤務OKです
●週2~3日の勤務OKです
●土日祝のみの勤務OKです

休日休暇

●夏季休暇あり
●年末年始休暇あり

◇ 夏季休暇
◇ 年末年始休暇
ご希望の日時をうかがわせていただき、それに沿ったお仕事のご案内をさせていただきます。

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●資格取得支援・手当あり
●服装自由
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

◇ 雇用保険
◇ 厚生年金
◇ 健康保険
◇ 労災保険
◇ 交通費支給あり
◇ 資格取得支援・手当てあり
◇ 服装自由
◇ 健康保険
◇ 厚生年金

雇用形態

アルバイト・パート
エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。
この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。
休日休暇について
最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について
支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている
どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している(歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない)
勤務時間について
労働時間は法令に反していない
著作権侵害・その他掲載規定について
虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない

会社情報

パネル画像

ソラノニジ株式会社/Rakue江戸川の採用・求人情報

最終更新日: 2024年02月22日
半分以上が「無資格・未経験」からのスタート
今こそ、訪問介護
ソラノニジ株式会社
Rakue江戸川
MESSAGE
なぜ、いま「訪問介護」なのか
ソラノニジ株式会社は訪問介護・障害福祉サービスを江戸川区で2事業所、展開しています
平成27年4月にRakue江戸川を、令和元年10月にRakue瑞江をオープンしました。

訪問介護はとても魅力的で
「成長の見込める業態」です。

「たくさんのありがとうがもらえる仕事」
「人から感謝されて、
とてもやりがいのある仕事」

介護職の求人ではこのような言葉が見られます。
おそらく、ほとんどの会社が記載している
文言ではないでしょうか。

結論から言うと事実です。ほとんどの求人で謳っているわけですからね。
でも、魅力はそれだけではありません。

ここでは「訪問介護の良さ」「ソラノニジ株式会社の良さ」を、
少しロジカル(論理的)にお伝えできればと思います。
BUSINESS
「訪問介護」3つの魅力
ソラノニジ株式会社がなぜ介護事業を展開していくのか。
その中でなぜ「訪問」介護をえらんだのか。

訪問介護の仕事の魅力は大きく3つあります

1.高齢社会でサービス需要が増えている
2.施設の建設が難しく在宅にシフトしている
3.住み慣れた家は利用者が安心できる

ひとつづつ、順番に説明していきます。

1.高齢社会でサービス需要が増えている

日本は少子化で人口が減っています。
2019年12月の時点で、前年同月と比べると約28万人減少しています。
人口は減るということは、あらゆるサービスを受ける人の数が、物理的に減っているということです。

しかし、私たちがサービスを提供している高齢者の数は増えています。
特に利用される割合の増える後期高齢者(75歳以上の方)の数は
2000年の時点で901万人でしたが、2016年には1697万人まで増えています。

高齢者数は今後も増加傾向ですので、
介護サービスのニーズがより高まっていくことは間違いありません。


2.施設の建設が難しく在宅にシフトしている

施設を作るのが難しいという一番の理由は
「費用」です。
老人ホームを建設するのには数千万~億のお金がかかり、
補助金を使ったとしてもそれだけの費用を捻出できる法人は少なく、
現在の高齢者の増加に対して施設をつくる
スピードが追い付いていけないのが現状です。

そういった状況のなか厚生労働省が発表した「2015年の高齢者介護」には、

「可能な限り在宅で暮らすことを目指す」
という文言が記載されています。

また利用者を地域で支えるという名目で地域包括ケアの推進が日々話し合われています。

これは国が「介護は施設から在宅へ」
シフトチェンジをしているということを意味しており、あらゆる介護サービスのなかでも
在宅生活を支える訪問介護はとても重要な業態であるといえます。


3.住み慣れた家は利用者が安心できる

このページを見てくれている方の中で
「年を取ったら将来は施設に入所したい!」
と考えている人はどれだけいるでしょうか。

すべて介護してくれるからラクだ、家族に迷惑をかけたくない、
と考える方もいると思いますが、
おそらく少数派でしょう。

本音を言えば介護なんか受けたくない。
受けざるを得なくなっても、なるべく在宅がよい。
そう考える方が多いかと思います。

今私たちがサービスを提供させてもらっている利用者さんも、
望んで施設に入りたいという人はいません。
その思いは、年齢を重ねてもあまり変わらないということです。

何が言いたかったかというと、
住み慣れた家にいるという点で在宅介護の利用者さんは心身、特に「心」の面で
安定していることが多いということです。

これは働く私たちにとっても良いことです。
不安が大きくなると人は攻撃的になり、
他人を拒否するようになりますが、
心が安定していれば相手を受け入れやすくなります。

怒られながらサービスを行うのと感謝されながらサービスを行うのでは、
どちらがストレスが少ないかは明白でしょう。


以上がソラノニジ株式会社が考える訪問介護の魅力です。
  • 魅力その1
    介護サービスの需要は今後もっと高まります。
  • 魅力その2
    介護サービスの中でも、在宅を担う訪問介護がより必要とされます。
  • 魅力その3
    在宅介護は本人にとっても、働き手にとってもメリットがあります。
ABOUT
ソラノニジ株式会社の魅力
訪問介護の仕事の魅力については
確認してもらいました。
では、たくさんある訪問介護事業所の中で
ソラノニジ株式会社は、何を強みとしているのか。
それは

1.拡大思考である
(現状維持ではなく会社を大きくします)

2.1事業所の規模はそこまで大きくしない
(仕事量のバランスを重視します)

というところです。
順番に詳しく説明していきます。


1.拡大思考である

これは、ソラノニジ株式会社で働くすべてのスタッフが理解していることです。
今はまだ2事業所ですが、今後3、4・・・
10・・・と、
事業所の数を増やしていく方針です。

数を増やしていけば、たとえ1つの事業所に問題が起こったとしても
会社は耐えることができます。

「あの人が辞めない限り管理職(出世)は見込めないな。」
といった役職の頭打ちもありません。

さらに大きくなってくればバックオフィス業務や、事業所の統括、
教育のスペシャリストなど、
スタッフの「こういう仕事やってみたい」を叶えることができます。

長く、安定的に働けて、キャリアアップのできる会社でありたいと考えています。


2.1事業所の規模はそこまで大きくしない

訪問介護は利用者さまのご自宅に伺うので、
事業所の広さはあまり関係ありません。

施設であれば、利用者数が2倍になったら
建物もほぼ2倍にする必要があります。
しかし訪問の事業所は利用者数が例え10倍になっても、増改築の必要性はありません。
1つの事業所で利用者さまを100人でも1000人でも受けることは可能です。

しかし、私たちは
「ひとつの事業所規模はここまで」
というボーダーをある程度決めています。

その理由は
スタッフに業務負荷をかけすぎないため

特に責任者は、利用者さまの状況を把握しておく必要があります。
あまりに利用者数を増やしすぎるとカバーしきれなくなってきてしまい、
関係機関や利用者さまにご迷惑をおかけする可能性があります。

ざっくりとした規模でいえば、
利用者数80~100人くらいで
社員5~6名体制にしていく予定です。

これくらいだと
仕事量と働き手の需給バランスが取れるので
「仕事量で病む」ことも「派閥ができて人間関係で病む」こともありません。



以上が私たちの強み、魅力だと考えていることです。

一般的に言われるような
「人間関係が良好だ」
「いつでも相談できる風通しの良い会社だ」

ということはあえてお伝えしません。
    MESSAGE
    私たちが望む人材
    未経験・無資格「だから」良い
    私たちの求める人材は

    未経験・無資格「でも」OK!

    ではありません。

    未経験・無資格「だから」OK!です。

    現に今つとめているスタッフのほとんどが
    未経験・無資格で入社しています。

    前職はサービス業だったり、コールセンターで働いていたり、
    正社員として働くのが初めてだったりと、実に様々です。

    私たちの会社名はソラノニジ株式会社です。
    虹は、ひとつの色では成立しません。
    たくさんの色が「あかは、あかとして」「みどりは、みどりとして」
    おおきな弧を描いて、空を美しく彩ります。

    ソラノニジ株式会社も虹のようにカラフルで、
    多種多様なひとたちが輝ける会社でありたいと考えます。

    介護の仕事を「してこなかった経験」があなたの最大の魅力であり、
    その魅力を持っている人こそが私たちが求める人材です!
    MEMBERS
    管理者紹介
    様々な職歴を持ったスタッフが活躍しています
    • 髙橋 久美子
      平成28年8月入社
      平成31年よりRakue江戸川管理者
    • 山崎 佐知子
      平成28年8月パート入社
      平成29年4月正社員登用
      令和元年よりRakue瑞江管理者
    • 伊藤 将志
      映像関係の仕事に従事した後、平成30年4月入社
      令和3年12月よりRakue滝野川管理者
    COMPANY
    会社情報
    会社名 ソラノニジ株式会社/Rakue江戸川
    事業内容 訪問介護、障害福祉サービス
    企業
    WEBサイト
    https://soranoniji.co.jp/index.html
    所在地 東京都江戸川区松江5-24-6 TR船堀103
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