仕事内容

＼安定の正社員デビュー応援／

☆ 座っての接客が中心
☆生活に欠かせないからこそ、景気に左右されない！
☆ 希望勤務地エリアでずっと働ける

＜お仕事内容＞
お客さまにAndroid、iPhone、iPadなどの端末や、プランのご提案や各種お手続きを担当します。

◎「お客さまのために」が大切
ライフスタイルやご要望を伺って、お客さまに合ったものをご案内するお仕事です。

◎座って接客が中心♪
ご案内はカウンター内で座って行うことがほとんどなので、体力的な大変さも少なめです。

◎働きたい場所でずっと働ける
転居を伴う転勤はありません。「通える範囲で働きたい」という方にも良い職場です。

＜社会人マナーから研修＞
商品・サービスの知識はもちろん、敬語をはじめ社会人マナーから丁寧に研修します。
「接客は初めて」「社員は初めて」という方でも安心してスタートできます。

＜社員はキャリアも様々＞
スーパーバイザーや研修担当、パートナー営業や人事、
PayPay等のグループ会社など幅広いポジションで、元ソフトバンククルーが活躍しています♪

＜お休みたっぷり＞
他の接客・サービス系のお仕事と比べても、お休みが多め。
プライベートも充実させたい人も歓迎です♪”

応募資格

未経験者、既卒・第二新卒、大歓迎！

★学歴は一切問いません！

☆正社員で働きたい
☆お休みがしっかりした会社がいい

既卒、第二新卒、フリーターから転職した社員も活躍中！
様々なバックグラウンドの先輩が活躍中です♪”

募集背景・人数

●急募のため、内定までの期間は2週間以内を予定しています

ソフトバンクの顔として、お客さまにインターネットやモバイル通信・端末などを提案していく、新しい仲間を募集しています。お休み、福利厚生しっかりの安定したお仕事先です♪

給与

月給17万5,000円 ～ 30万7,000円

• 交通費支給あり

＜想定年収＞
200万円 ～ 300万円

勤務地

東京都町田市

• 勤務先 : ワイモバイル町田ジョルナ

＜住所＞
東京都町田市東京都町田市原町田６丁目６‐１４　町田ジョルナ１階

勤務時間

シフト制

10:30 ～ 20:30

休日休暇

＜年間休日116日＞
■シフト制（月9～10日休み）
■年次有給休暇
■慶弔休暇
■リフレッシュ休暇
■特別休暇
■裁判員休暇
■褒章休暇
■通院休暇
■ウェルネス休暇
■産前・産後休業
■育児休業（復帰率87.2％！安心して取得できます）
■子どもの看護休暇
■介護休業
■介護休暇

★連休取得を推進しています。
4～6連休の取得率は97.7%！ストアマネージャーももちろん取得できますよ！多くのメンバーが連休を活用して、旅行や趣味、家族との時間を楽しんでいます。

★育児支援制度も充実！
産前・産後休業や育児休業のほか、復職する際の時短勤務や保育手当の支給もあります！一昨年は47名が育児休業を取得しました。

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

■地域手当
・15，000円（茨城県、栃木県、群馬県、埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県）
・5，000円（岐阜県、静岡県、愛知県、三重県、大阪府、兵庫県、福岡県）
・なし（上記以外の地域）

■昇給年1回（7月）、賞与年2回（6月・12月）※正社員
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費支給（月15万円まで）※車通勤は別途規定あり
■時間外手当（全額支給）
■保育手当　※3歳になるまで
└認可保育所、認定こども園：保育料の40%（上限2万円）
└認証保育所、認可外保育施設：3万円
■役職手当
■家賃補助制度（社内規定あり）
■持株会制度
■退職金制度
■選択制ライフプラン積立金
■制服貸与
■リロクラブ…当社限定の福利厚生プラン（テーマパーク・映画、旅行など盛りだくさん）。
■全社イベント…クリスマスパーティーなど。
■社員旅行　※正社員
■ポイントプログラム…販売台数などに応じてポイントを付与。

雇用形態

正社員

●試用期間あり

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない