仕事内容

■募集背景について
今回のHRBPメンバーポジションでは、拡大していく会社・事業組織における戦略人事の強化を図りたいと考えています。
グロースフェイズならではの幅広い業務を担っていただける、強い成⻑志向をお持ちの方にお会いしたいです。
日々挑戦と失敗を繰り返しながら、猛スピードで変化し続けていく、そんなとても面白いフェーズです。
※4月21日からTVCM、YouTubeCMなどメディア露出がスタートしています。

■HRソリューション室について
150名規模の会社から今年1年で300名規模の会社のステージが変わります。
新たな人事戦略の策定から人的資本調達管理、活用といった、人と組織に関わるすべてのことを担います。

■人事体制について現在上記のことを3名体制でやっています。
主な役割は、
・人材採用、人材組織開発1名
・人事企画、人事労務、総務経理1名
・法務1名

■最初にお任せするお仕事
ジョイン後はまず、人材開発と組織開発領域からスタートいただき、徐々に人事企画、労務とHRゼネラリストとしてのキャリア開発を想定しています。
具体的には、
・年間120名のキャリア採用
・24年卒新卒採用（10名）
・MVV策定と浸透施策の企画
・採用広報とマーケティング企画運用
・人事制度の企画と改定運用
・人材開発、人材育成の企画運用

■今後の人事パーソンとしてのキャリアデザイン
人事は経験がものをいうため、通常の3倍のスピードで2年～3年ほどで人事領域全般の経験を積んでいただき、HRゼネラリストまたは、特定領域のエキスパート、もしくは、人事部門のマネジメントへのキャリアを歩んでいただきます。
アーリーステージの事業会社だからこそ、ボードメンバーと共に、
経営に直結した戦略人事の機能に携わることができるのが最大の魅
力です。

応募資格

★経験者のみの募集になります
●英語力は問いません！

◆必須スキル
・採用の経験
・人材領域でのセールス経験

◆歓迎スキル
・ベンチャー、スタートアップでの勤務経験
・人事企画の経験

◆求める人物像
・数値を意識し目標の達成にコミットできる方
・人という手段を使い事業をグロースさせたい方
・圧倒的成⻑率のスタートアップで事業グロースに貢献したい方
・決まった手法だけではなく柔軟に考え新たな打ち手を模索し続けたい方

募集背景・人数

●募集背景：増員に伴う募集です

若干名

給与

月給22万7,900円 ～ 38万6,800円

• 交通費支給あり

＜想定年収＞
420万円 ～ 700万円

※試用期間は3ヶ月で、その間の雇用形態は同じです。そのほかの条件に変更はありません。

勤務地

東京都港区 / 乃木坂駅
★駅から徒歩5分以内です
★転勤はありません

◇ 駅から徒歩5分以内
◇ 転勤なし
◇ 週1リモート可

＜住所＞
東京都港区南青山1-15-5

＜交通＞
メトロ千代田線乃木坂駅より徒歩4分、都営大江戸／メトロ銀座／メトロ半蔵門線青山一丁目駅より徒歩6分、メトロ日比谷線六本木駅より徒歩10分

勤務時間

フレックスタイム制

標準労働時間：1日あたり8時間 ／ 1か月あたり160時間
コアタイム無し

休日休暇

●完全土日祝休みです
●年間休日：120日以上あり
●夏季休暇あり
●年末年始休暇あり

完全週休2日制
◇ 年間休日120日以上
◇ 夏季休暇
◇ 年末年始休暇
◇ 慶弔休暇
◇ 産前産後休暇
◇ 育児休暇
◇ 子の看護休暇
◇ 介護休暇

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

◇ 雇用保険
◇ 労災保険
◇ 厚生年金
◇ 健康保険
◇ 交通費支給あり
◇ 副業OK
◇ フレックス制度、フリーアドレス
◇ 確定拠出年金制度
◇ 従業員持株会
◇ 在宅手当
◇ 育休（次世代育休）
◇ 産休・子の看護休暇・介護休暇
◇ パーソルグループ間の公募制度「キャリアチャレンジ制度」
◇ 生活支援：カフェテリア,オフィスグリコ
◇ 表彰制度

雇用形態

正社員

●試用期間あり

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない