仕事内容

【概要】
飲食店・エステサロン・美容室・塾・スクール教室などを運営する事業者様へ、WEB・スマホを活用した集客アップのための企画・提案営業を担当。

あなたがこれまでにお客様として利用していた飲食店や美容サロンなどがクライアントになります。今度はお店を利用するユーザーではなく、言わば経営のサポートをしていく立場になるわけです。
当社サービスを活用いただき来店客を増やしてお客様店舗を商売繁盛へと誘うことが目的です。

【具体的な提案の流れ】
お電話でアポイントを頂いてから、訪問して商談になります。(飛び込み営業は一切行いません) 1日平均1-2店舗の経営者と商談するため、他社様よりも商談の機会が多く商談成立につながりやすい環境です。
様々な業界知識や経営者様のご意見を伺う事により、自己成長に繋がり、将来起業を目指す方にもぴったり! また、契約後のアフターフォローは別の担当に引き継ぐため、営業活動に集中できる環境があります。
未経験からでも先輩社員が同行しながら現場で経験が積める為、研修体制も万全でチャレンジしやすい組織です。

・飲食店や美容サロン、クリニック、スクール運営など店舗運営を行う会社やお店へ訪問
（事前にアポイントを頂いている先のみに訪問します）
　　▼
・現在の来店者数や店舗運営の課題などをお聞きします。
そのエリアの人口数などからどれくらいの集客効果が見込めるかなどお客様と打合せ
　　▼
・サービスの導入によって、どのような効果を得られるかを実際に導入されている具体的な事例などを基にプレゼンを行います
　　▼
その後、ご検討頂き導入　といった流れになります。

★WEBに関する知識については基礎レベルから研修を行いますので知識に自信が無いという方もご安心ください。
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応募資格

未経験者、大歓迎！

★学歴は一切問いません！

業界・職種未経験可

給与

月給28万円 ～

• 交通費支給あり

＜想定年収＞
300万円 ～ 350万円

■月給28万円～（みなし残業代45時間分/7.1万円～含む）＋インセンティブ
・経験、能力等を考慮のうえ決定します
※45時間超過分は別途支給

◆上記の固定給および賞与とは別途で実績に応じたインセンティブが毎月支給され、高額な月収を得ることも可能な制度を取り入れています。
※過去最高インセンティブ約200万
※社員の平均年収630万
もし、前職や現職で「実績に対する評価が曖昧」と感じている方は、きっと当社の評価制度に魅力を感じていただけます。

■試用期間6ヶ月
■期間中の給与 ⇒ 月給25万円（みなし残業代45時間分/6.2万円含む）＋インセンティブ
■実績により試用期間の短縮も可（1ヶ月に短縮の実例有）

勤務地

大阪府大阪市西区 / 線肥後橋駅

＜住所＞
大阪府大阪市西区土佐堀

＜交通＞
大阪メトロ四つ橋線肥後橋駅から徒歩7分

勤務時間

09:00 ～ 18:00

9：00～18：00（実働8時間）
みなし残業代45時間分あり

休日休暇

●夏季休暇あり
●年末年始休暇あり

週休2日制（土・日）※月に1日～2日程度、土曜出社あり
祝日
GW
夏季休暇（前期実績5連休）
年末年始（今期7連休予定）
有給休暇
慶弔休暇
育児介護休暇
産休育休
特別休暇

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

◆社会保険完備(IT健保組合)
◆AIU保険ハイパーメディカル加入
◆401K型確定拠出年金
◆役職手当
◆時間外手当(みなし残業超過分を支給)
◆交通費支給(月2万円まで)
◆出張手当
◆子ども手当
◆結婚記念日は幸せいっぱい制度
◆大家族制度(住宅手当・年齢手当・在籍手当)
　※社内規程あり
◆報奨金制度(MVP賞・功労賞・新人賞・社長賞など)
◆退職金制度
◆FA制度(部門異動制度)
◆借上げ社宅(敷金・礼金・引越代金は会社負担! 遠方より引越する場合もご相談を)
　※社内規程あり
◆携帯電話、ノートPC、Wi-fi、ボイスレコーダー貸与
◆NAKAMAメシ(昼食を従業員にふるまう制度)
◆各種レクリエーション(運動会・BBQ・食事会・忘年会など/会社負担)

雇用形態

正社員

●試用期間あり

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない