仕事内容

【仕事内容】
IT・建設・美容・飲食など、様々な業界の法人を対象に、プロ講師による専門的な研修サービスを提案し企業様に導入していただきます。

【具体的には】
■集客・ご案内
・テレアポ 75％
・展示会 15％
・紹介 9％
・WEB 広告 1％
■打合せ
打合せではお客様の抱える課題やご希望をヒアリングして、内容やご要望に応じた外部講師の集合研修をご提案します。
全国のお客様を担当するため、WEB での商談がメインですが、関西圏のお客様の場合は訪問することもあります。


【仕事の醍醐味】
☆高いリピート率で新規営業に終わりがある営業会社
☆会社の目的は自由な時間、自由なお金、自由な決済を掴むこと
☆新規営業を永久にやらずとも稼げる風土がある会社
～たった３年で年収 1000 万円へ～
◆助成金制度の活用について◆
中小企業などでは、人材育成の重要性は認識しつつも、コスト面などの問題から導入に踏み切れていない企業も数多くあります。
そんな問題を解決するために、国が研修費用の一部を助成してくれるのが「人材開発支援助成金」です。
当社では業界に先駆けて、助成金を活用しながらプロ講師による専門性の高い研修サービスを提供しています。既に 350 社以上のお客様にご活用いただいています。
◆確実に勝てる仕組みがあります。
継続的にプロ講師による専門性の高い研修を実施できる仕組みを整えたのが、『研修・助成金サポート』です。
全く新しいビジネスのため、競合他社がほとんど存在しないという強みがあります。
◆個人の売上を最大限評価します
弊社には公平公正な評価制度があり、粗利に対してインセンティブ還元率が 7.5～17.5％です。
その結果、3 年間新規営業を続ければリピート顧客のみで年収 1,000 万が見込めます。

※20代の方活躍中

応募資格

★経験者のみの募集になります
●英語力は問いません！

【応募資格】
・2024 年 3 月 大学・大学院・短大 卒業見込みの方
※学部・学科不問
※特別なスキルや経験は不要です。

---■□ こんな方をお待ちしています □■---
◇将来の夢や目標がある方
◇年収 1,000 万以上を求める方
◇会社に時間を縛られない働き方を求める方
◇諦めずに行動し続けられる方
◇自ら積極的に思考・行動できる方
◇目的のためなら自己研鑽ができる方

募集背景・人数

●募集背景：増員に伴う募集です

複数名

給与

月給25万円 ～ 50万円

• 交通費支給あり

＜想定年収＞
300万円 ～ 600万円

※試用期間は6ヶ月で、その間の雇用形態は同じです。試用期間中の月給は月給は225,000円～です。）
上記額にはみなし残業代（月30時間～45時間分、50,000円～140,000円分）を含みます。※超過分は全額支給します

勤務地

大阪府大阪市北区 / 大阪天満宮駅
★駅から徒歩5分以内です
★転勤はありません

◇ 駅から徒歩5分以内
◇ 転勤なし

＜住所＞
大阪府大阪市北区紅梅町4-23

＜交通＞
JR大阪天満宮駅より徒歩3分、メトロ南森町駅より徒歩5分、メトロ正親町駅より徒歩9分、JR天満駅より徒歩11分

勤務時間

09:00 ～ 18:00

実働時間：8.0時間/日

休日休暇

●完全土日祝休みです
●年間休日：120日以上あり
●夏季休暇あり
●年末年始休暇あり

完全週休2日制
◇ 年間休日120日以上
◇ 夏季休暇
◇ 年末年始休暇

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

◇ 雇用保険
◇ 労災保険
◇ 厚生年金
◇ 健康保険
■昇給年 4 回（1 月・4 月・7 月・10 月）
■交通費全額支給
■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■役職手当
■職能手当
■インセンティブ制度
■社内表彰制度・報奨金
■社宅制度
■社内図書制度
■服装自由
■転勤なし
■社内禁煙

雇用形態

正社員

●試用期間あり

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない