仕事内容

■ファンマーケティング／企画全般

私たちは、インフルエンサーの方々と一緒に「本当にほしいモノ」を開発し、販売しています。

企業目線（シーズ発想）のモノづくりではなく、消費者であるインフルエンサーとそのファンが「本当に欲しい」と思えるものや、「潜在化された課題解決」に繋がるような「ニーズ起点」のモノづくりを行います。
社内ではインフルエンサーやファンにかかわる分析を緻密に行い、商品企画・開発については徹底的に議論を重ねています。

ブランドごとに商品開発とマーケティングを二人三脚で担当し、業務の役割分担はあれど、意見交換に垣根はなく、共にブランドを育てていくことが明確なミッションであると言えます。

担当となったブランドの商品企画から発売後の分析、施策の企画・運営・実行まで全てに携わることができ、その内容は中堅社員も新入社員も変わりません。
一人ひとりがCORESの一員として、責任を持って職務を遂行しています。得意分野はもちろんのこと、未経験分野においても学習意欲次第で、多岐にわたってスキルを高めることができます。

【おまかせしたいこと】
・インフルエンサー発掘
・ファン分析（インサイト分析・CRM分析）
・ブランドづくり
・商品企画
・自社運営のECサイトの分析・改善・管理
・施策企画／WEBマーケティング全般（広告運用・SNS運用）
など

◆当社におけるマーケティングの要件とは…
《インフルエンサーの分析》
・インフルエンサー発掘を継続できること
・なぜファンに求められているか分析できること、あるいは探究心があること

《ファンビジネスの理解》
・ファンが喜ぶ商品・企画を生み出すこと
・ファンコミュニティを拡大すること

応募資格

未経験者、大歓迎！

◆活かせるスキル/思考/ご経験
・心を動かすブランドづくりをしてみたい
・本質的な価値をものづくりで届けたい
・常識や普通という概念に囚われたくない
・度を超えた趣味や推し活をしている
・買い物をするときに、YoutubeなどのSNSで情報収集する
・インフルエンサーを参考にして買い物する
・0→1でモノづくりをすることにワクワクする
・人の喜ぶ姿がエネルギーの根源になる

◆このような方、大歓迎です！
・経験がなくても、社内リソースを駆使して積極的に取り組める方
・外部との折衝力がある方
　└要求やその背景を相手に分かりやすく説明できる
　└相手の立場になって物事を考えることができる
　└具体的な代替案を提示することができる

募集背景・人数

●募集背景：増員に伴う募集です

給与

月給24万円 ～

• 交通費支給あり

＜想定年収＞
350万円 ～

※試用期間は6ヶ月で、労働条件に変更はありません。
（入社5か月後に試用期間終了面談を行います）

勤務地

東京都新宿区 / 牛込神楽坂駅
★駅から徒歩5分以内です
★転勤はありません

◇ 駅から徒歩5分以内
◇ 転勤なし
◇ テレワーク・在宅OK
（オフィス出社とのハイブリットワーク）

＜住所＞
東京都新宿区岩戸町17　文英堂ビル

＜交通＞
◇ 都営地下鉄大江戸線「牛込神楽坂駅」A3出口より徒歩1分
◇ 東京メトロ東西線「神楽坂駅」1a出口より徒歩5分
◇ 各線「飯田橋駅」B3出口より徒歩7分

勤務時間

フレックスタイム制

標準労働時間：1日あたり8時間
コアタイム：11:00～16:00

＜勤務時間の特徴＞
●朝10時以降にスタートするお仕事です

休日休暇

●完全土日祝休みです
●年間休日：120日以上あり
●夏季休暇あり
●年末年始休暇あり

◇ 完全週休2日制（土日）／祝日
◇ 年間休日120日以上
◇ 夏季休暇
◇ 年末年始休暇

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●資格取得支援・手当あり
●テレワーク・在宅勤務OK
●服装自由
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

◇ 各種社会保険完備
◇ 交通費支給あり（上限4万円／月）
◇ 資格取得支援・手当あり
◇ 服装・髪型自由

雇用形態

正社員

●試用期間あり

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない