仕事内容

東京都足立区にある『モスバーガー島忠足立小台店』にて、店長・店長候補として、店舗マネジメント業務～ホール業務をお任せします。

＜具体的な仕事内容＞
■接客・調理
■キャスト（パート・アルバイトスタッフ）の育成・指導
■シフト管理
■在庫・売上管理
■店舗イベント企画　など

※お子様からご年配の方まで、幅広い年齢層のお客様にご来店いただいています。

※高校生から60代の方まで、幅広い年齢層のスタッフが在籍しています。

＜仕事のポイント＞
◎ステップアップできる環境！
モスバーガーチェーン本部による「ベーシック研修」を受講することで時間帯責任者へとステップアップ。さらに「マスターライセンス研修」を受講することで、店長資格を手にできるという制度が用意されています。ベーシック研修の受講機会は年2回。その後、マスターライセンス研修を受講し、最短入社1年程度で店長へのステップアップが実現します。明確にステップアップの内容が決まっているため、決まった目標をもって取り組むことができます！

◎働きやすい環境！
1店舗あたりのスタッフを少人数制にしているため、すぐに馴染むことができると思います。和気あいあいと仲良く働いていますよ！

◎充実した研修制度！
集合研修やWeb研修、OJTなど、学んでいただくために様々なプログラムをご用意。未経験からでも安心してスタートできます！

＜入社後の流れ＞
入社後は、店舗スタッフとして接客・調理からスタート。また、モスバーガーチェーン本部による研修プログラムも充実。OJT、集合研修、Web研修、e-ラーニングなど、多彩なプログラムを通じて、イチから仕事の流れを学んでいただくことができます。分からないことや不安なことは気軽に聞ける環境なので、安心して働いてくださいね。

応募資格

未経験者、既卒・第二新卒、大歓迎！

★学歴は一切問いません！

◎飲食業界に興味のある方、飲食業界経験者は歓迎！
◎モスバーガーでの仕事経験がある方、大歓迎！アルバイト経験でもOK！
◎モスバーガーでの実務経験があり、「マスターライセンス」をお持ちの方には入社後早い段階で店長のポジションをお任せ！

募集背景・人数

モスバーガーは、「日本で生まれ、日本の味を大切にする」ハンバーガー専門店。
1972年のオープン当初から「おいしさ」にこだわり、商品のつくり置きはせず、
一つひとつ注文を受けてからつくるアフターオーダー方式でご提供しています。

「おいしさ」とともに「安全・安心・健康」にもこだわり、
国内の協力農家で農薬や化学肥料に頼らない栽培方法で育てられた「モスの生野菜」も全店舗に導入！
「食を通じて人を幸せにすること」が、モスバーガーの理念。
ホスピタリティを活かしてお客様に愛されるお店をつくりあげていってください。

給与

月給23万円 ～

• 交通費支給あり

＜想定年収＞
276万円 ～ 358万円

＜年収例＞
●年収358万円／入社2年目／店長・店長候補（月給23万円／マスターライセンス手当＋残業手当／月20ｈ＋賞与）

※3ヶ月間の試用期間があります。期間中の給与・待遇に違いはありません。

勤務地

東京都足立区

• 勤務先 : モスバーガー島忠足立小台店

★転勤はありません

◎弊社運営店舗移動有！

＜住所＞
東京都足立区小台1-17-1

勤務時間

シフト制

9：00～22：00までの間のシフト制（実働8時間）

※上記は、モスバーガー島忠足立小台店の勤務時間です。今後、新規オープンする店舗を担当することになった場合は、その店舗ごとの営業時間に準じて勤務していただきます。

休日休暇

■完全週休2日制（シフト制）
■慶弔休暇
■介護休暇
■産前産後・育児休暇

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

■昇給 年1回
■賞与 年2回（6月・12月）
■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■通勤手当（交通費全額支給）
■マスターライセンス手当（月2万円）
■制服貸与
■従業員割引制度
■店舗内禁煙

雇用形態

正社員

●試用期間あり

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない