仕事内容

【ランチ】キッチン・ホールスタッフ│週2日～・1日3h～OK│まきの天神橋四丁目店

▼▽▼10:00～15:00／11:00～16:00の時間帯の勤務▼▽▼
土日祝時給1350円～★週2日～、1日3h～！未経験歓迎◎まかない有！履歴書不要♪

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★週2日～、1日3h～◎
★バイトデビューも大歓迎
★お得なまかない有

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オープンキッチンの店内で、お客さまと対面しながら接客・調理・レジ業務、
洗い場のお仕事などをお願いします。
■家族連れからお一人様まで気軽に楽しめる天ぷら店
■天ぷら店と聞くとなんか難しそう…。そんな心配は一切必要なし！まずはメニューを覚えたり、
テーブルの片付けからスタート！調理は分かりやすいレシピも完備。海老なら何分、カボチャなら何分と揚げ時間のマニュアルもあるので未経験でも大丈夫◎
■あなたのために１つ１つ丁寧に教えるトレーニング体制も整っています！

■英語や韓国語など語学力を活かして働きたい方も大歓迎！！
外国人の方の来店も多く、お店で働きながらグローバルなコミュニケーション能力が身につくとスタッフさんに評判です！もちろん日本語しかしゃべれない・・・。という方も大歓迎です！


◇◆◇一人ひとりに合った働き方ができます◇◆◇

【子育てスタッフ1日の流れ（例）】
9:00 保育園にお子さまを預けて、お仕事までは自分の時間♪
10:00 着替えて、パート勤務スタート
　　 ランチタイムは、忙しいけどやりがいあり！
14:00 勤務終了、お子さまのお迎え前に
　　　120円で食べられるまかないでランチ

＜働きやすさにこだわっています＞
シフトの融通が利くので、働きやすさ抜群！

応募資格

未経験者、既卒・第二新卒、シニア、大歓迎！

★学歴は一切問いません！
●英語力は問いません！

★ランチ帯だけ働きたい方
★午前中から夕方までの時間を有効活用したい方

・飲食店未経験の方、初バイトの方歓迎
・ホール・調理補助・レジ・洗い場などの経験者も歓迎
・ブランクOK
・20代、30代、40代、50代、60代活躍中
・主婦・主夫、中高年、シニア活躍中
・定年制あり：定年70歳

給与

時給1,300円 ～

• 交通費支給あり

時給1300円～
☆土日祝は時給50円UP！

勤務地

大阪府大阪市

• 勤務先 : まきの天神橋四丁目店

★駅から徒歩5分以内です


□有給休暇制度・明確な昇給制度・賞与制度あり！
□給与計算は1分単位、交通費も月5万円迄支給

なお、ご応募確認後こちらより折り返しご連絡をさせて頂きます。
※着信拒否・ドメイン設定されている方は、解除をお願い致します。
※ドメイン「toridoll-recruit.com」からメールを受け取れるよう、あらかじめ設定ください。

＜住所＞
大阪府大阪市北区天神橋4-10-18河野ビル1F

＜交通＞
JR「天満駅」より徒歩2分
☆駅チカで通勤楽々！

勤務時間

シフト制

【ランチ帯のお仕事】
10:00～15:00、11:00～16:00
・上記時間内で週2日～、1日3h～OK！
・シフトは面接時に応相談
・1週間ごとの希望シフトで柔軟に対応


＜勤務時間の特徴＞
●残業はありません
●1日4時間以内の勤務OKです
●週2～3日の勤務OKです
●土日祝のみの勤務OKです
●朝10時以降にスタートするお仕事です
●夕方16時前までに終わるお仕事です

休日休暇

●完全土日祝休みです

週2日以上（シフト制）
※週あたりの勤務日数などは勤務時間の項目をご覧ください。

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

☆★面接時、履歴書不要★☆

■1食120円のまかない有
■交通費規定支給（月5万円迄）
■社員登用制度有
■有給休暇制度有
■制服貸与
■社保加入制度有
■賞与制度有
■明確な昇給システム有
■自転車通勤可（駐輪場料金は自己負担、店舗にある場合は駐輪【可】です）

雇用形態

アルバイト・パート

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない