仕事内容

■□新しい建築に挑戦できる／モバイルスペースの施工管理□■

モバイルスペースの設置現場で組立や連棟作業などを職人の方が安全に効率よく作業できるよう現場管理をお願いします。

モバイルスペースは工場で板金→溶接→塗装→組立工程を経て施工現場までトラックで運搬される鉄骨造の建物で、現場の作業は組立や連棟が中心となります。

現場の組立作業は配電盤などの設備を屋内から設置可能など安全な施工ができるように設計されており、在来工法の建物と比較して工期も短く多くの現場を経験することができます。


《お客様の声1／介護施設》
木造だと6mで1本の柱が入ってしまうことや他の工法だとオープンまで間に合わないということでモバイルスペースを選びました。
デイルームを広く取りたいというこだわりがあり、大空間を実現できるということで満足しています。
今後のメンテナンスをどうするのか気にはなりますが最低でも30年は使いたいと考えています。

《お客様の声2／趣味の部屋》
在来のローコストハウスだと高くなることやコンテナハウスだと建築仕様のものでないという点が気になりモバイルスペースを利用しました。
冬になると多少寒さが気になりますが、利用後も廃棄しないで再利用できることや移設可能な点が魅力で壊さないでいいことや売ることができるのはメリットに感じます。

応募資格

★経験者のみの募集になります

・学歴：高校卒以上
・普通自動車免許（AT限定可）
・施工管理の経験3年以上
・PCの基本操作が可能な方
・二級建築施工管理技士

募集背景・人数

●募集背景：増員に伴う募集です

三協フロンテア株式会社はモバイルスペースの製造・販売・レンタルを行っています。

モバイルスペースは空間を持ち運ぶというコンセプトで作られた建物で工場で大半を製造し現場で組み立てます。
利用後も回収して再利用を行うことで廃棄物の発生量を大幅に削減しており、モバイルスペースを普及させることにより資源循環型の社会を目指しています。

モバイルスペースは仮設だけでなく本設の建物への利用も進んでおり、このたび本設の建物の施工管理を中心にしていただく方の増員募集をすることとなりました。

給与

月給29万2,000円 ～ 33万3,000円

• 交通費支給あり

＜想定年収＞
450万円 ～

＜年収例＞
●年収650万円／入社8年目／30歳
●年収700万円／入社13年目／35歳
●年収900万円／入社18年目／40歳


※試用期間は3ヶ月で、試用期間中の労働条件は同条件です。
※月給には基本給228,000円～261,000円に別途下記手当が含まれます。
・固定残業代　58,000円～66,000円
・食事手当　6,000円（一律で支給）
※固定残業代は、30時間分の時間外手当として定額支給。
　30時間を超える場合は別途支給いたします。

勤務地

兵庫県神戸市垂水区

• 勤務先 : 神戸総合展示場

★転勤はありません

※現地には無料駐車場が完備しており、自家用車で通勤可能です。

＜住所＞
兵庫県神戸市垂水区海岸通8-25

勤務時間

08:30 ～ 17:00

実働：7時間30分
休憩：1時間

休日休暇

●年間休日：120日以上あり
●夏季休暇あり
●年末年始休暇あり

◇年間休日125日
◇週休2日制（土曜日・日曜日）、国民の祝日、GW、夏季休暇、年末年始休暇
◇状況によって土曜日出勤あり。その場合、代休もしくは休日出勤手当支給。

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●資格取得支援・手当あり
●寮・社宅・住宅手当あり
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

◇昇給　給与調整：年1回
◇賞与年2回（6月・12月）※別途期末賞与（業績による）
◇社会保険完備
◇交通費全額支給（上限5万円迄）
◇各種手当支給（残業／住宅／家族／資格など）
◇家族で使える保養所あり（山中湖、越後湯沢、会員制リゾート施設等全国）
◇クラブ活動あり（一人当たり年間8000円まで支給）
◇退職金制度あり（勤続3年以上）

雇用形態

正社員

●試用期間あり

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない